其他回答(共4条)

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  2022-03-05 07:46 龚孝雄 客户经理

  大堂的工作在银行来说风险小，但是发展前景不是很好吃青春饭每个行的情况不一样，我行的收入是比较高的，工作压力也不大，负责接待好每天的客户处理好客户问题
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  2022-03-05 07:40 符翩翩 客户经理

  现在在西部一家村镇银行工作。监管部门对我们家算是特别关注，不知道其他村镇银行怎么样，在19年4月前，我一周又四天要给银监，人行，发起行，金融办报送工作动态。虽然在村镇银行工作，但是并不看好村镇银行的发展，原因有以下几点。
  一、员工素质比不上国有银行，大型商业银行。村镇银行员工业务素质真的不行，我自己也是，在机关工作的每个部室一个人，在上班前没有经过系统的培训，直接上岗，业务素质可想而知，面对报表，材料这些都是自己打电话询问别家行社的相关业务人员，他们也很乐意解答，但是频繁的问，人家也会不耐烦。
  二、内部勾心斗角，村镇银行统共也就20几个人，但是就是在这样的小团体里分出几个小团体，小团体里又分出更小的团体。新人一进来如果很快的打入他们的小团体，那么恭喜你，你有人罩了，如果运气再好点，被领导赏识，你转正后上机关工作，全行为你欢呼。反之则是抢了别人的位置，巴结领导，调上机关，人人看你不顺眼。前两年一个员工看不惯新来的副行长和一个刚调上机关的财务，然后联合外省的同学，对那两个人进行无理投诉，后面调查结果出来了，那个陷害人的同事依然好好的，没有被处罚，其中被陷害的财务已经被家里人动用关系调到更大的商业银行工作去了。
  三、不想说领导不行的，但是还是说一下吧。毕竟领导是领头人，决策者。领导好高骛远，制定的存款任务不切实际，一天开会，工作无法开展，一天工作时间就那么点，一开会少则一个半小时，多则一下午或一早上就没了，但是监管部门才不管你们有没有时间，没有在规定时间内报送报表，材料，人家分分钟扣分，通报，罚款。
  四、业务限制，目前我们俩还没有发行银联卡，用的是传统的存折和存单。这就造成了客户愿意到你这儿来贷款，也不愿到你这儿来开户，因为不方便，不能绑定第三方支付渠道，现在谁不是绑定支付宝，微信的，存折就是不行。而且现在主要业务就是存取款业务，中间业务比较少，像手续费收入这些真的少的可怜。
  五、客户对村镇银行的误解，在客户的认知里，村镇银行就是私人银行，担心存款不安全。即使村镇银行的存款利率比商业银行高，人家就是不愿把钱存到村镇银行。
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  2022-03-05 07:37 赵风莉 客户经理

  银行就只有保洁阿姨，保安跟大堂经理助理是第三方物业公司派来的，跟物业公司签合同，银行只跟物业公司签用工合同的。个人混得怎么样看自己的能力了，转正只能走重新聘用渠道，难着呢，银行现在都是校招应届大学生。
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  2022-03-05 07:34 赵马元 客户经理

  不知道你身在哪个城市 我是上海的 最近几年开始 一些大型的中资银行开始招录你所谓的大堂副理这样的岗位 其本质上可以说是大堂经理的助手 主要的职责是分流客户 引导客户 外加一点点的业务解答 和 一点点的营销性质 而在合同上 可以说 多数是和劳务中介签订劳动合同的 从应聘人员的综合资历上 比劳务派遣的柜员那种更低 而且多数是专科毕业 在求职中不太顺利的年轻人 而且整个面试笔试中 也比较容易 不太涉及专业或是比较层次高的问题
  开始回答你的问题 做2年换工作行不行 其实这点很难回答 大堂副理虽说是一种比较专业层次低的工种 但接触面还是很多的 如果2年内好好做的话 即使不能转正 但学到的银行业务应该不会太少 如果你为了跳槽而去做 如果你以后不从事银行工作 那么这个经验根本没有意义 而且 如果你想跳去别的银行 这个经验其实帮助也不是很大
  第二 转正的机会 那肯定是不大的 可以说基本没有 你想啊 即使有转正的机会 那些合同工 劳务派遣的柜员有很多了 怎么会轮到大堂副理这样的流动性大 且没有什么含金量的岗位的人
  这个工作和营业部同步的 理论上是应该准时下班的 当然了 稍微晚个半小时一小时的也是正常的 但 关键是想转正的你 是不是好意思在别人还在清算打扫的时候 一个人先走？
  至于福利 基本没有 你要知道 这种第三方派遣的员工和银行方面基本没有关系 正式员工的那种福利 你想都不要想