其他回答(共7条)

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  2022-03-02 17:12 赵风莲 客户经理

  当然不合理了，在我国销售这方面，一般都是基本工资加提成，基本工资一般很低，提成很高，谁销售的多自然工资就高，而你这种做法不仅不能提高员工的积极性，反而适得其反，因为销售任务量太难确定了，有太多的因素，并不是你的一个数字那么简单。
  祝你生活愉快。
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  2022-03-02 17:09 赖鹏博 客户经理

  不合法。
  你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付扣留的工资等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保 等。
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  2022-03-02 17:06 龚小芝 客户经理

  兄弟 你别想了 银行是个什么地界 他们给你的基本工资才几个钱 你自己找找你的工资单看看 基本工资低的难看 所以他们扣的都是在合法范围内的
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  2022-03-02 17:03 车广伟 客户经理

  不违反。因为银行的企业，企业就要以盈利最大化为目标。在银行的盈利中，虽然中间业务占一部分，但绝大部分要依靠贷款利息。贷款数额要靠存款数量来决定的。所以银行职员拉存款是分内之事。
  考核只是一种激励机制。
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  2022-03-02 17:00 赵顺铃 客户经理

  合法，银行是全员营销，所有人都要有任务的，对方并没有因为这个克扣你的基本工资，而是扣得绩效讲的职级，这都是合法的
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  2022-03-02 16:55 齐晓强 客户经理

  如果将你钱包里的钱扣走，那肯定是不对啦。如果只是把相关效益奖励等补助扣除，那只是银行的规章制度中的财务管理而已，由于自身的综合能力达不到银行的要求而产生的，这就只能从自身找问题，不能说是银行的不对呀。
  广东人有名俗语：“食得咸鱼抵得渴”，银行业是以吸收存款、发放贷款来攒取差额利润的，作为从业人员被要求完成任务额度是天经地义的事，当超额完成而得到多发的奖金时可否想到这可能是不合法的收入呢？如果你会这么想，那你提这个问题是对的。
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  2022-03-02 16:52 齐智善 客户经理

  布置的存款任务没完成，会被扣奖金，即绩效工资
  据我所知银行工作人员工资构成至少包括基础工资和绩效工资，还有买单制工资。
  银行可以对员工下存款任务.。
  拉存款，放贷款，这是银行的基本业务内容和主要工作。领导下达工作任务是合法的。
  在一次小型聚会上，多家银行的员工对目前高不可及的存款任务大倒苦水。某城商行北京分行做个人业务的小张告诉中国证券报记者，去年行里给个人的任务指标是年化日均存款1000万元，今年翻了一番，超过2000万元。与其他很多银行以推销理财产品全额或部分“冲抵”存款任务不同，她所在银行要求的是实打实的储蓄存款。
  她表示：“搞不到存款，自然领导脸色难看，我们现在天天在外面风餐露宿跑渠道、见客户，希望能多吸引一些客户来开户。开户多了，自然会带来资金沉淀。”
  虽然每天几乎努力工作10小时以上，但存款任务指标还是令人望而生畏。她叹息说，作为入行才三年的新人，拼搏到现在，东拼西凑的资金才900万元。“如果完不成任务，行里批的营销费用就会打折扣，更关键的是，现在职工晋升也和存款挂钩。我们现在实施评分制绩效考核，各项评分都已达标，惟独卡在存款这个硬指标上，今年的升职无望了。”
  银行员工中也不乏神通广大者，小张有些“酸溜溜”地表示，有的同事早已完成2000万元的任务指标，现在每天就在行里上上网，打打电话，维护一下客户，过得逍遥自在。
  随着金融工具的日趋多样化以及市场利率与基准利率的背离，去年四季度以来，储蓄搬家的情况尤为严重。
  目前银行未能摆脱以存定贷的经营模式，监管机构对存贷比设置了75%的硬性要求，银行必须主动进行负债管理，吸引存款。有银行人士表示，现在多家银行在加码一线营销员工存款任务指标的同时，后台服务人员也要背存款任务，日子也变得不好过了。
  “现在可谓是砸锅卖铁拉存款。”某股份制银行重庆分行办公室工作人员小王抱怨说，以前是营销人员有任务，今年分行开始要求后台服务人员拉存款，对办公室后勤人员的要求是，一般员工年化日均存款50万元，部门负责人80万元，分行领导120万元。
  “分行直接将存款和奖金挂钩，完不成任务就要影响绩效奖金。我们一般员工每月工资6000元左右，而仅绩效扣除一项就达1000元。父母的存款、亲戚朋友的资金，来者不拒。我们也不能亏待帮忙的资金，自掏腰包，比照一年期贷款利率适当给予一些补贴。算了一下，补贴的开支与完不成任务的扣款相比，补贴的开支还是低一些。”
  “现在是没有存款资源就别进银行。”对于此前某外资银行要求实习生附带存款资源的消息，在聚会现场的银行工作人员表示，这就是银行的潜规则——没有存款，没有资源，你在银行将工作得很艰难。
  专家表示，银行“全员拉存款”背后的原因是利率市场化滞后导致金融行为异化。由于存款利率低于真实的市场资金价格，促使资金流出银行体系，而银行放贷行为受到存款规模的严格限制，最终造成银行经营两难。银行需要存款，但难以通过正常的价格竞争来吸引资金，只能变相通过提高员工任务指标来弱化市场机制缺位的不利影响。针对这一情况，接近监管机构的人士透露，目前银监会正在加强与各家银行管理层的沟通，希望对单一存款任务考核作出调整。
  金融专家建议，关键是放开存贷比监管，放开存款利率上限，以完全市场化来消除员工的存款任务考核压力。银行如果要吸收资金以扩大信贷，要么接受市场化的存款利率，要么接受银行间市场的拆借利率，同时用市场方式约束放贷冲动，主动调整经营方式，扩大中间业务收入比重，提高贷款定价能力。