其他回答(共7条)

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  2022-03-02 11:09 齐文玲 客户经理

  中国银行员工分为三种，在岗员工、临时工、劳务派遣。
  在岗员工属于正式员工。在岗员工一般每年都会通过正式的大学校园招聘完成。比如几年湖北省分行总共招了124名。
  临时工属于合同工临时工招聘一般由二级分行单独从社会或学校招聘，但他们每年也可能有转正式的考试选拔机会。
  劳务派遣工实质上不属于中国银行的人员，是属于劳务派遣公司的。待遇算差的了，转正的机会不大。劳务派遣员工也需要考试和面试。一般相貌过的去就可以了。
  这部分人流动性很大，来的快，走的也快，每年看到汉口培训中心就没停过招聘培训。
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  2022-03-02 11:06 黄盛杨 客户经理

  正式编制?现在私营的,一般都是以合同工常见,包括行长.国有控股银行,一般正式工都为事业编制,属于国家正式的工作人员,一般需要参加事业编制考试才能被人事局分配.不知道您说的 "正式编制" 是不是指的合同工,合同工以前被称做临时工,相对正式干部而言,具有不稳定性,收入相对较少,干的事情较多等.当然,合同工对于刚毕业的大学生而言就业机会还是比较多的,如果是正式的事业编制岗位,那么我前面说了,需要你像考公务员一样考进去才能被分配编制.
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  2022-03-02 11:03 符育明 客户经理

  也是有机会成为正式员工的。因为这些人其实都已经非常熟悉公司的规章制度了，所以也是非常有潜力的。
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  2022-03-02 11:03 窦连波 客户经理

  进入银行正式编制是比较难的。
  成为正式编制工，主要看个人能力、业务水平、在银行业绩，需要银行各类资格证书。
  银行正式编制员工的条件要求：
  1、具备良好的政治素质、优秀的思想品德、较好的仪表气质，身体健康。
  2、大学本科毕业以上。
  3、具有良好的英语能力，大学本科毕业生应通过国家大学英语四级考试(成绩在425分及以上)；硕士研究生及以上毕业生应通过国家大学英语六级考试(成绩在425分及以上);英语专业毕业生应至少达到专业四级(含)以上水平；主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。
  4、海外院校留学归国人员的学历(学位)、年龄、外语水平等条件与全日制高等院校毕业生相同。
  5、熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力、文字综合能力及良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力。
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  2022-03-02 11:00 辛培剐 客户经理

  那些在政府当派遣工十几年的人，不会有机会成为正式员工的，除非考取公务员，不然没有机会。
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  2022-03-02 10:57 辛培军 客户经理

  也是会有机会成为正式员工的，当派遣工十几年的人如果内部有竞聘的机会的话，也是可以竞聘的。
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  2022-03-02 10:54 黄皖疆 客户经理

  在国企，派遣员工转为正式员工的希望大不大？

  由于在国资委工作了十多年，对国企的情况比较了解。凡是到国企来工作的，主要是几类人员。一是有关系的。因为，国企在很多人眼里，仍然是“铁饭碗”，是收入福利比较高的单位，因此，有关系者，喜欢到国企上班，也容易到国企上班。在国企管理层的员工中，有很多是通过关系进入的，或招收进来的，或调进来的，反正都是非正常渠道。

  一是有一定能耐的，通过公开招考，凭借能力录取的，他们到国企，是可以作为骨干的，而不像关系进来的，是来摘桃子的，是享受的，指望他们做些什么贡献，创造什么成果，没门。所以，必须靠公开招考进来的。
  

  二是来氢国企当挡板的，因为，国企相对于民企来说，管理上、运作上，都要略好一些。因此，一些真正有能耐的，都会到国企来渡渡金，积累一些经验，从而为别跳槽积累资本。一般情况下，他们会在国企呆上三、五年，很快就会跳槽。

  也正因为如此，作为劳务派遣人员，如果有能耐，就不要在乎是不是正式编制，而在于学到什么东西，然后做出选择。
  

  派遣员工转为正式员工一般需要具备两方面条件：

  一是看主要领导的用人理念。

  国企一般通过校招接收应届毕业生，社会性招聘机会较少。如果企业主要领导比较务实的话，也会从优秀的劳务派遣员工中选聘一部分作为正式员工。

  二是派遣员工的自身条件符合企业的用人要求。
  

  对于国企社会性招聘一般要求的条件较高，比如，本科以上学历、注册会计师、一级建造师等执业资格证书以及过硬的业务素质等等。