其他回答(共7条)

• 

  2022-03-02 10:37 辛培勇 客户经理

  10年以上资深人事提醒你：
  你确定是劳务派遣的话，明确告诉你，转正式编制几率渺茫，五险一金嘛，很可能只有3险或2险，实习后不签正式合同几率很大，但在实习期内，请放心，不会给你交保险的（实习期可以不签署劳动合同，就是说不受劳动法约束，不交是正常的）
  为什么呢？
  未毕业学生接到面试通知，表明应聘方有使用廉价劳动力倾向（工资预算紧张但要解决用工压力），因为车贷专员这类岗位可替代性很大，职位含金量不高，一招一大把，都是些表格啊，程序啊，签字啊，基本属于文职类，为什么不招聘有工作经验的呢，或者有些经历的往届大学生呢
  劳务派遣合同和劳动合同大不相同，招聘方要付款给派遣方，就业方收入由派遣方支付，招聘方可以要求派遣方换人，就是说派遣方要赚点就业方的血汗钱，一句话，招聘方租你来工作，这是通俗的解释，为了你好理解，详细的请百度两者的区别
  对你的建议：如果专业对口，并且对此岗位很有兴趣，可以去实习锻炼，增加工作经验；
  如果只是为了进民生，大可不必浪费你学了几年的专业（这里面有很多成本问题，得会算账），学波逐流得做包身工；
  如果你对就业方向感到迷茫（很多大学生都会遇到），先百度mbti，做职业性格测试，结合你的专业和兴趣，选对工作领域和岗位，有针对性的择业，对你的职业生涯规划是个很好的指导，毕竟工作是大半辈子的事
  相信我，哥是过来人
• 

  2022-03-02 10:34 龚家跃 客户经理

  哪个地方的面试？
• 

  2022-03-02 10:31 连丽红 客户经理

  不需要出去跑业务的，是银行正式编制，主要就是负责银行内部财务的一些问题！
• 

  2022-03-02 10:28 樊扬诗 客户经理

  拨打114查询民生银行的电话号码；然后电话咨询啊！
• 

  2022-03-02 10:25 车庆云 客户经理

  银行面试总体来说是三种形式，即半结构化面试、无领导小组讨论和角色扮演。民生银行的面试一般也是这三类。

  一、半结构化面试

  目前采取的比较多的一种形式。即使考无领导小组讨论和角色扮演，大多也会加一个半结构化面试的环节。这种形式更多的侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如自己的学习经历、实习经历、性格特征等等。基本上必考的题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他两种形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。

  二、无领导小组讨论

  同样采取的比较多，相对来讲比较难，对于考生的考察也更加全面。无领导小组讨论，即大家在身份平等的情况下就一个问题展开讨论，最后要通过大家深入的讨论对某一问题达成一致意见。在这个过程当中会出现各种各样的问题，需要考生去灵活的应对，比如有人过于强势，不给别人话语权；两人就某一问题争执不下；有人一言不发等等一些状况，都需要去解决。在这一过程当中，一定在注意礼貌的情况下多参与讨论，发言是最基础的，只有自己参与进去，才能说是对讨论有贡献。

  三、角色扮演

  采用的相对比较少，但是很灵活，压力较大。目前角色扮演多采用某一考官当顾客，而考生扮演工作人员，就一问题进行应对。在这个过程当中，通常会设置一些问题，来看看考生是否能灵活应对，维护好自身的形象，比如顾客办理某一项业务之后不满意，进行发问，刁难；买理财产品之后，收益达不到预期而发难等。在这一过程当中，考官会进行一系列的追问发难，考生一定要注意把握好自己的身份，一切以服务为先，不能与顾客发生冲突，同时要注意维护银行的形象，灵活的处理，使顾客满意。

  银行面试重要的自我介绍一般时间把握在2-3分钟之间，简单说个人信息，详细说自己的经验，重点突出自己的能力。下面我们分为三个点来具体阐述。

  
  

• 

  2022-03-02 10:22 辛培刚 客户经理

  t t p x:
  笔试内容较广，包括宏观经济学、微观经济学、货币银行学、国际金融、商业银行经营管理、国际结算、会计基础、财务管理、还有少量经济法、劳动法、国际贸易、管理学、市场营销、关于本行、英语、行测等内容。不同年份各部分比例会有变化。您都需要关注的！
  如果您参加的是校园招聘的话，应该在三月份开始就可以关注了，社会招聘要随时关注官网！
• 

  2022-03-02 10:16 齐晓彦 客户经理

  总行营业部
  可能下分行
  有笔试和面试
  面试需要放松
  专业知识要有一定水准
  待遇不错