其他回答(共7条)

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  2022-03-02 09:43 齐晓彬 客户经理

  中国银行确实是通过劳务派遣招聘的，但有专门的劳务公司，是中行投资的子公司，你可以打听到，一般不会收取费用，如果收费，就要当心受骗了。
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  2022-03-02 09:40 齐方洲 客户经理

  您好，中公教育为您服务。

  这是2015年中国银行春季招聘条件：

  一、基本条件

  （一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中国银行员工义务和岗位职责；

  （二）具有与岗位要求相适应的专业、学历及能力素质；

  （三）具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力；

  （四）身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件；

  （五）符合我行亲属回避的有关规定；

  （六）岗位要求具备的其他条件。

  二、岗位条件

  （一）数据中心、软件中心信息科技岗位

  1．国内外知名院校应届毕业生；

  2．全日制大学本科及以上学历，信息科技相关专业；

  3．具有较好的基本素质、专业基础和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力；

  4．具有较好的英语听说读写能力，应通过国家大学英语四级（CET4）考试（或425分以上），或提供具备相应英语能力的资格证明（如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上）；主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。

  （二）国际结算单证处理中心业务员岗位

  1．国内外院校应届毕业生；

  2．全日制大学本科及以上学历，经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业；

  3．具有较好的基本素质、沟通能力和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力；

  4．具有较好的英语听说读写能力，应通过国家大学英语四级（CET4）考试（或425分以上），或提供具备相应英语能力的资格证明（如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上）；主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。

  （三）境内分行营业网点营销服务岗位

  1．国内外院校应届毕业生；

  2．全日制大学本科及以上学历，经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业；

  3．具有较好的基本素质、服务观念和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力；

  4．具有较好的英语听说读写能力，应通过国家大学英语四级（CET4）考试（或425分以上），或提供具备相应英语能力的资格证明（如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上）；主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。

  （四）境内分行营业网点柜员岗位

  1．国内外院校应届毕业生，部分机构同时招收少量银行同业人员（要求30周岁及以下、从事银行柜员或相关工作）和毕业两年之内的在职人员（要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市）；

  2．全日制大学本科学历，经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业；部分机构可放宽至全日制大专学历（要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市）；银行同业人员或申报县域机构的，专业可不做限制；

  3．具有较好的客户服务意识、语言沟通能力和学习能力。

  （五）部分境内分行信息科技岗位

  1．国内外院校应届毕业生；

  2．全日制大学本科及以上学历，信息科技相关专业；

  3．具有较好的基本素质、专业基础和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力；

  4．具有较好的英语听说读写能力，应通过国家大学英语四级（CET4）考试（或425分以上），或提供具备相应英语能力的资格证明（如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上）；主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。

  （六）中银国际证券相关岗位

  见各岗位具体的资格条件。

  三、相关说明

  （一）各机构在上述基本条件、岗位条件的基础上，将分别明确具体的招聘条件（如是否招收银行同业人员、毕业两年之内的在职人员），请应聘者根据本人情况申报，避免无效申请。

  （二）应届毕业生应满足以下毕业时间要求：

  1．境内高校毕业生，应能够在2015年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证和就业报到证，开始全职工作；

  2．境外院校毕业生，应为2014年8月1日至2015年7月31日间毕业且为初次就业，能够在2015年7月31日前获得学历（学位）证书，开始全职工作，并保证在试用期结束前一个月（最晚不超过2015年12月31日）获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证；

  3．中外合作联合办学项目毕业生，应符合上述要求之一。

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  如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

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  2022-03-02 09:37 赵飞虹 客户经理

  1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。
  首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；
  劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。
  2、即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
  3、劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
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  2022-03-02 09:31 连丽红 客户经理

  正式工是通过省行进行校园考试招聘,进行脱产培训后上岗,与银行签订合同.派遣员工是通过所在市招聘,一般都是有关系或熟人介绍的,,进行培训合格,再实习上岗,半年后必须技能达到基本要求才能加薪,与劳务公司签订合同,五年之内只有特别优秀的派遣员工才能转为正式工,这个比例非常非常小,10年未转的也有
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  2022-03-02 09:28 赵顺财 客户经理

  1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。
  首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。
  2、正式员工即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
  3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
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  2022-03-02 09:25 连亚玉 客户经理

  中国银行员工分为三种，在岗员工、临时工、劳务派遣。
  在岗员工属于正式员工。在岗员工一般每年都会通过正式的大学校园招聘完成。比如几年湖北省分行总共招了124名。
  临时工属于合同工临时工招聘一般由二级分行单独从社会或学校招聘，但他们每年也可能有转正式的考试选拔机会。
  劳务派遣工实质上不属于中国银行的人员，是属于劳务派遣公司的。待遇算差的了，转正的机会不大。劳务派遣员工也需要考试和面试。一般相貌过的去就可以了。
  这部分人流动性很大，来的快，走的也快，每年看到汉口培训中心就没停过招聘培训。
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  2022-03-02 09:22 齐晓娜 客户经理

  全日制本科毕业，取得毕业证、学位证，通过国家大学英语四级考试或大学英语四级考试成绩425分以上，英语听说读写能力较好，能熟练使用OFFICE等各类办公软件. 中国银行社会招聘的劳务派遣员工不要求专业对口.