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  2022-02-27 12:45 齐新海 客户经理

  想要选择适合自己的岗位，首先得先了解银行各岗位的工作性质与岗位职责是什么，再结合自身的情况进行匹配和筛选，选择出最适合自己的岗位。下面我们看一下银行各岗位的工作性质与岗位职责的区别：
  银行里的分工很是复杂，但是无论什么银行，无论怎样划分职位，大的前提是不会变的。主要分几大块：
  1、基层的职位情况：
  支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。
  储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千 块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式 员工里面最少的一档了。
  2、支行的其他岗位：
  行长：行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。
  信贷主管、会计主管：支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。
  大堂经理，临时工、见习员工：一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。
  银行基层：最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴"推销保险勿入"，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
  3、总部的职位情况：银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：
  会计部：总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。
  计划财务部：相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。
  信息技术部：有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司 的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行 AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责 金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要
  交易部：负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。
  投行或资产管理部：负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。
  风控部：负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。
  公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。
  同业部：负责同业往来。
  离岸部：离岸客户。
  法律或合规部：负责合同撰写，合规性审查。
  稽核内控部：内部审计稽核
  支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。
  这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲 学，首先要少犯错，所谓"做多错多"，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就 算没有升职，自己也学到了本事。
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  2022-02-27 12:39 黄相森 客户经理

  工资应该都差不多,但大堂能拿到奖金,同时也是有指标有任务的,任务完成的好,奖金就多.完不成也可能会扣钱.大堂还有一项工作就是协调矛盾,有时客户不满意随时可能破口大骂,大堂经理的工作就是安抚客户把矛盾降低.总之得到锻炼的机会较多,手里客户资源丰富也可能会有升职的机会.
  个金部所谓的文员和一般公司的也不太一样,不是收发文件那种,每个人都有不同的工作,有负责基金的,有负责保险的等等.工作比较稳定,压力不太大.工资固定.
  但银行有个轮岗轮调的问题,一个岗位不可能让你干一辈子,可能今年在机关,明年就下到支行了.各个岗位都干一下也对自己的职业生涯有好处.
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  2022-02-27 12:36 连书纳 客户经理

  柜员就是银面柜面经办人员，这个岗位是银行最底层面的，收入不高，业务繁忙，精神压力巨大，主要体现在不能出错，错了基本不是赔钱就是扣钱。此外还要经常上岗考试，技能测试，和一定的存款考核指标，不达标的有些银行还要降级，减工资甚至下岗。晋升机会主要靠自己努力，提高业务技能水平，一般能做到会计或储蓄主办经理已是上限，个别能力很强的就是分行会计部（个人部）经理了。
  文员就是银行的办公室或人事部的文员，主要是核算工资，打印签收传递行内文件及上级领导交办的其他事项，工作较力小，属于管理岗性质，正常情况都是有一定人脉关系的人在做，收入是行内平均水平，这个岗位提升的空间很小，但接触的人群很多，主要与各部门经理及分行长打交道，因此能积累较多的人脉关系。
  如果认为自己能力可以，在银行里要升得快，最好是客户经理做起，只要业绩一上升，做到副行长，正行长相对快些。但客户经理通常压力很大，各家银行最缺的就是客户经理，这个其实你看看各银行招聘，要招最多的就是这个岗位。
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  2022-02-27 12:33 齐智娟 客户经理

  我说难听点都美什么发展前途，但是一定要比得话大堂经理会好点，这个社会最终靠得是交流和人脉。做大堂经理至少可以开始学到这方面的东西。
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  2022-02-27 12:30 齐明柱 客户经理

  这样的工作都是中介公司来招的人，所以说你即使在银行上了班，也就是和中介公司签的合同，说的好听是银行员工，其实并不是。而且经常做一段时间就会换人。有任务，比如说开卡，理财，保险。大堂经理其实就是一天到晚在那里站着，好点的话会有地方让你做着。工资不会高，这个是绝对的。我们同学深受其害。
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  2022-02-27 12:27 辛培勇 客户经理

  每家银行不同，大部分银行的大堂副理不是银行的正式员工，劳动合同是外包公司和你签的，无法享受银行的福利。但是如果表现出色的话，可以转成正式员工，一般是客户经理。表现出色不是光听话就可以的，重要的是肯干、沟通能力强、销售能力强。如果你无法做到这两点，在银行做大堂副理基本上没有什么好的出路，混日子罢了。
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  2022-02-27 12:24 齐方洲 客户经理

  2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途?
  银行岗位包括：银行柜员类、风险控制类、客户营销类产品支持类、信息科技类、各部门职能类、管培生等。
  2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途之银行柜员类
  都说银行的柜员太辛苦了，但这个岗位对我们成长有很大帮助，让我们从初入社会的小白，到一个合格的职场人士。
  2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途之客户营销类
  客户营销岗薪资相对比较高，有的月入过万。
  2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途之产品支持类
  岗位需要良好的分析能力、设计统筹能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。
  2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途之信息技术类
  目前各大银行对信息技术人才需求量逐步增加。
  2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途之风险控制类
  岗位要求较强风险管理专业度。
  2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途之银行管培生
  岗位要求具备较强的事业心、领导力、分析能力、快速学习能力及表达能力等。
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