其他回答(共7条)

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  2022-02-25 10:34 齐敬磊 客户经理

  中国银行由派遣制变成正式员工是需要通过考试的，其中分数的组成包括笔试、平时的星级柜员、技能等等，考试难度较高，其中不乏通过人际关系转正的。
  但是省行的派遣制柜员的待遇相当于分行的正式柜员待遇，在省行，绩效及各种奖励还是比较合理透明的。如果想在银行业发展，并且没有其他股份制银行的录取，个人建议考虑尝试。唯一的缺陷是派遣制的公积金及保险与正式员工有很大的差距，正式员工每个月3000元的话，派遣员工才300元。
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  2022-02-25 10:28 黄盛洁 客户经理

  1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。
  首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。
  2、正式员工即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
  3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
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  2022-02-25 10:25 连伟智 客户经理

  中国银行劳务派遣工的工作稳定。
  劳务派遣是不和中国银行签订合同的，也不算是临时工，平时待遇还是和其他员工差不多的，只是福利上要少很多。
  说两年以后会有转正机会，前提是必须是本科以上文凭，且两年内你的业绩都表现良好。
  5万元钱看觉得值不值了。
  事实上，转正机会人人都有，但一般都得到三五年以后才能转正了。
  最近中行招的劳务派遣员工很多，但转正名额却是有限的。
  不过，要说工作环境和休息时间劳务派遣员工也是好的没话说的，其他一般的企业是没得比的。
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  2022-02-25 10:22 赵颖辉 客户经理

  中国银行员工分为三种，在岗员工、临时工、劳务派遣。
  在岗员工属于正式员工。在岗员工一般每年都会通过正式的大学校园招聘完成。比如几年湖北省分行总共招了124名。
  临时工属于合同工临时工招聘一般由二级分行单独从社会或学校招聘，但他们每年也可能有转正式的考试选拔机会。
  劳务派遣工实质上不属于中国银行的人员，是属于劳务派遣公司的。待遇算差的了，转正的机会不大。劳务派遣员工也需要考试和面试。一般相貌过的去就可以了。
  这部分人流动性很大，来的快，走的也快，每年看到汉口培训中心就没停过招聘培训。
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  2022-02-25 10:19 车广东 客户经理

  中国银行是同工同酬制，劳务派遣和正式员工的基本工资是一样的，都是月基本工资底薪2600左右，但是保险和公积金不一样，要比正式员工的少，其他的都一样！劳动派遣员工工作三年后就可以参加转正考试，合格的话（当然在适当找找人）就能转正。现在中行大部分年轻人都是劳务派遣，除了社保与公积金其他待遇都一样~
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  2022-02-25 10:16 米塞林 客户经理

  中国银行派遣是指不是直接和中国银行签合同，而是和劳务公司签合同。
  1、派遣工作有保险，但待遇和福利一般为正式员工的一半左右。
  2、工作性质除了待遇跟正式工不一样，其他没有什么不同。
  3、岗位不会经常变动。
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  2022-02-25 10:13 赖鹏华 客户经理

  劳务派遣工不是中国银行编制内的职工，是由派遣公司安排到银行工作的员工。与临时工差异不大。待遇比银行职工稍低一些。