其他回答(共7条)

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  2022-02-14 12:42 黄盛杨 客户经理

  派遣制柜员岗位基本无转正式编制的，还是去国企是正式编制吧。
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  2022-02-14 12:39 黄盛波 客户经理

  你好，7月份我接到民生银行的面试通知，所以之前在网上搜索了很多有关民生的资料，具我知道的，本人还是建议你去索菲亚，因为虽然现在都说民生银行的待遇比其他银行都好，甚至和我国四大银行不相上下，但是民生很现实，现在都在流言，人要民生的钱，民生就要你的命，呵呵~当然也没那么严重。但这却是事实，在民生工作针对不同岗位待遇也不一样，柜员如果是派遣的，那工资很一般，和正式员工差距很大。当然如果是在外跑业务的话，工资就不一般了，这是根据个人能力，所以无法计算多少。里面的正式员工基本全靠关系进去的，如果家里没背景、社会地位的话最好还是别去，因为很难转正，有的甚至做了三四年还未转正，而有的半年就OK了，这里面的一些因素你可想而知。我就是我所了解的。希望对你能有帮助。
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  2022-02-14 12:33 赵骏凯 客户经理

  民生银行是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行，属于股份制商业银行。商业银行，都是比国有银行待遇更好、年薪更高的，但商业银行的存款任务也比国有银行重。 同一级银行网点，工资差不多，其他额外待遇略有差异同一级银行网点中，不同部门及职务，工资不同。 刚进入银行工作，一般都是：“柜员”、“大堂经理”、“信贷专员”三个岗位。
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  2022-02-14 12:30 龚小芹 客户经理

  民生银行的员工等级体系

  民生银行的正式员工被编为：1-12级（感觉和封建时期的官僚等级差不多）。最高为1级，最低为12级。12级为劳务派遣和外包员工。员工的工资和福利严格与行员等级挂钩，奖金与业绩挂钩。每一大级又可分为7小级，如5.5级、10.3级、12.7级等。
  

  待遇

  行员等级由两种考核办法：一为管理部门，是根据相关制度认定，每年核定一次等级；二为业务部门，与客户经理业绩直接挂钩，如存款、创利等，每半年考核一次。意味着你业绩好的时候可能是5.5级行员，年薪百万，但是下一个半年业绩惨淡，直接降为12级行员，月入几千。（这个考核制度还是很刺激的。）

  1级行员为总行党委成员以上的核心领导层，如董文标、洪琦等，年薪在300-400万以上。一级分行行长的行员等级一般为3级，因而，2-3级为分行行长、总行一级部门总经理等高管，年薪在200万左右。4级行员一般为分行副行长等，年薪在150万左右。5-6级行员一般为分行一级部门总经理或者支行行长，年薪在100万左右。题主提到的5.5级在民生银行是一个很重要的级别，它代表这客户经理最高能达到的级别（意味着一名客户经理，如果不想被管理职责所束缚，不担任任何职位，最高只能到5.5级），年收入在100万左右，由两部分组成年薪+福利：50万；相应的业绩奖金50万元。一般一名客户经理存款年日均超过2亿元，就能达到5.5级。7级-8级一般为分行部门副总经理或者支行副行长，年薪50万左右。9-10级一般为科长或副科长员工，年薪35万左右。11-12级为普通员工，年薪15-25万元左右。

  民生银行简介

  中国民生银行股份有限公司，是经国务院国函[1995]32号文及中国人民银行银复[1996]14号文批准，由中华全国工商联负责组建，广州益通集团公司、中国乡镇企业投资开发有限公司、中国煤炭工业进出口总公司、中国船东互保协会、山东泛海集团公司等59家单位作为发起人，按照商业银行法和公司法设立的股份制商业银行。中国民生银行股份有限公司于1996年2月7日登记成立，注册资本金为13.80248亿元。

  2016年8月，中国民生银行股份有限公司在"2016中国企业500强"中排名第48位。 2018年12月5日，荣获第八届香港国际金融论坛暨中国证券金紫荆奖最佳投资者关系管理上市公司。 2019年9月1日，2019中国服务业企业500强榜单在济南发布，中国民生银行股份有限公司排名第31位。 2019年11月19日，2019年度亚洲金融竞争力评选榜单公布，中国民生银行股份有限公司"2019年度卓越公司业务银行"奖。

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  2022-02-14 12:27 贾黎黎 客户经理

  银行派遣制员工一般是归属某劳务公司，银行只不过是向劳务公司“借用”这个人而已，待遇比较低，正式员工的隐性福利基本都没有。
  正式员工的合同时间每个银行都不一样，一开始大致都是2-4年，然后大致是6-10年，最后有些银行会签终身合同。
  就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
  正式员工的福利待遇就不用说了，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来：四大国有银行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍逊色了点;中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的，数民生银行最好，其次是上海农商银行，接着就是招行、浦发和上海银行。那么在这些银行里，派遣工的福利呢?朋友是这样说的，除了“交金”不一样，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块，两者享受的待遇还是一样的。
  如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：
  1、营销条线(应届生通常是报“客户经理岗位”)：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。
  2、运营条线(应届生通常是从“柜员岗”做起)：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。
  如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，我想你应该只会想着一件事，那就是“转正”!之后，也就是正式员工的职业规划啦。
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  2022-02-14 12:27 齐显尼 客户经理

  个人感觉还是国企正式员工好，就是不知道你去的是什么国企，效益如何。下面具体说一下：
  银行派遣制柜员：派遣员工都是和劳务派遣公司签合同，表面上的收益可能和银行正式编制的柜员差不多，但背后的三险一金、五险一金一类的差距比较大。想想看，现在房子这么贵，一般人有几个能全款买房的？等你需要住房公积金的时候，差距就表面化了。此外，银行为什么招派遣员工做柜员？如果全是正式工，银行要考虑安置问题，银行对柜员的需求量很大，但柜员却是消耗工种+青春饭，柜员需要扎实的基本功和机械式的对银行业务流程的执行能力，这些东西不做柜员了就基本没用了，而且你去哪个银行也没见过四、五十岁大妈级的柜员吧？一般都是20多岁的小姑娘、小伙子～～那么，银行面临的问题就是——将来这些年轻人不再年轻了如何安置他们？？升职到后台或其他部门解决不了这么多岗位，所以银行现在都要派遣员工做柜员——将来如何安置是派遣公司的事了。
  国企员工：国企嘛～需要考虑的问题是行业未来的发展方向和企业前景。如果这个国企所处的行业是国家鼓励民营资本大量进入的行业，那有可能几年后这个企业就不是国企了……
  收入上来看，前期可能银行派遣员工收入会高一些，但发展前景还是国企更好一些。个人分析，仅供参考！
  希望可以帮到你！：）
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  2022-02-14 12:24 辛培勇 客户经理

  民生银行属于股份制商业银行。商业银行比国有银行待遇更好，年薪更高，但商业银行的存款任务也比国有银行重。
  刚进入银行工作，一般都是柜员，大堂经理，信贷专员三个岗位。
  民生银行的正式员工被编为1~12级。最高为一级，最低为12级，12级为劳务派遣和外包员工，员工的工资和福利严格挂钩，奖金与业绩挂钩，每一大级又可以分为七小级。如一级年薪在300~400万以上，2~3级年薪在200万左右，四级一般是150万左右的年薪。5~6级行员一般是年薪100万左右。