其他回答(共6条)

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  2022-02-12 12:41 龙巧仙 客户经理

  一般分为个人自己补或公司为其补，当然公司部分钱自己出。
  公司若补的话，需要首先补用工，一般公司是不太愿意的，因为牵涉到劳动风险，怕员工倒打一耙要工资什么的。
  个人补的话可以去你自己就近的社保中心询问如何补缴，一般都是可以补的。
  不知道你补这个社保的意图是什么？除非你是要申请居住证、暂住证等证件，需要相关的缴纳证明，或者生育保险要满12个月才能领取生育金，其他如果不是的话，五险中的工伤、失业都没有必要，养老支付的很少部分入个人账户，医疗的话你现在再交的话还是可以使用医保卡的。
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  2022-02-12 12:38 连丽萍 客户经理

  应该在离职时就结清的。
  在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
  双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
  根据《工资支付暂行规定》
  第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  (三)安排加班不支付加班费的；
  (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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  2022-02-12 12:35 龚小芹 客户经理

  没有在B公司上班，按道理是不能要求公司给补缴的，但是住房个人是不能补缴的只有单位可以，所以你可以和B公司商量通过公司给你补缴，但是钱全部应该由个人缴纳。
  其实住房中断一个月是完全没问题的，我在换工作的时候也中断了两个月，是没任何影响的。
  现在很多公司都不给上住房的。
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  2022-02-12 12:32 连丽芳 客户经理

  在公司刚干一个月 会给你缴纳五险吗？
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  2022-02-12 12:29 车巧怡 客户经理

  你最好先去当地社保局问一下你的情况，五险怎么处理要办些什么手续。如果你还想要A公司交的一个月的社保，那中断的3个月的社保你自己要全额补齐。我个人建议你那一个月的社保不要了，不划算。
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  2022-02-12 12:23 齐晓彤 客户经理

  4月份你没在B公司上班，他会发你工资吗？不发你工资怎么会给你缴纳住房公积金？你不给人家干活，人家凭什么白给你钱？想明白这个道理，可以让公司办理续交，自己补上那一个月的钱。