其他回答(共7条)

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  2022-02-07 18:27 黄盛润 客户经理

  您好。
  具体要看你要问的是哪个地区的中行了。待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关的。比如，如某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。
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  2022-02-07 18:24 粱俊芳 客户经理

  您好，中公教育为您服务。

  1.工资及奖金

  硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

  2.法定福利

  医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

  3.现金福利

  租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);

  交通费：750元/月×12月=9000元;

  餐费1：450元/月×12月=5400元;

  餐费2：400元/月×12月=4800元;

  防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;

  过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。

  4.其他福利

  通讯费：200元/月×12月=2400元;

  企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;

  补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;

  体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;

  工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。

  行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;

  心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。

  合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外

  60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年

  注：金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同。

  以下是网友爆料，仅供参考：

  据权威内幕披露，中国银行的工资体系架够是这样的，希望能对大家有所帮助：中国银行全行共有员工23万人(正式员工18万，临时工5万)，总计有 1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档 (其中1级1档工资最高，13级3档最低)。在中国银行总行，有近40个部级单位，这在行政上等同于全国32家省行。如果是省部级别，总行各部门总经理 (省行正行长)应当基本是1级，档要根据本人所在部门的重要程度，本人的能力，工作年限等确定(但同一级内3个档的差别并不是很大);省行副行长(总行各部门副总)应该是2级，档同样不同;偶一个朋友的老爹是省行处长(现在叫主管，相当于是地市级中行1级，档依然不清楚，偶一个哥们是97年进总行的，现在刚提拔为高级经理(相当于副处长，地市级分行副行长)，目前是5级，其他的资历比较老的有的是4极;另我妹妹的同学是02年进去的，现在是中级经理(6级 3档，相当于地市级分行科长)，中级经理一般都是6级或7级;一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理(初级经理，相当于科员)，本科生进去的一般是9级1档助理经理，当然每过一到两年，业绩好就可以升一档了;其他的操作性的员工都是10级以下了，不过总行最低的也就是10级3档了，分行最低的是13级，偶不大清楚可能就是所谓储蓄所的柜员(代办员)吧。

  级别说清楚后，在说一下工资水平吧，可能这个是大家比较关心的，不过涉及到机密，也不方便说的太清晰，举个例子吧：中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9级1档是66K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度好象是75%，匹配度慢慢长，不要着急了，呵呵。最资身的老员工(行龄长的)匹配度可达到110%，按行话说是对行里贡献大(似乎也有一定道理)!得到匹配后的工资有70%在除以12是每个月的税前工资，扣税和5险1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工资有30%作为年底绩效发放，年底的时候每个员工提交一个个人年度总结，部门主管会给每个员工打一个等级，例如得B，你就拿全部绩效，得A拿110%绩效，得C拿80%绩效，得D拿60%绩效，得A+拿130%绩效。不过一般都能得B了，除非你有什么重大责任过失。除了固定的工资外，正式员工还有一部分不菲的福利待遇啦(临时工和正式工相比就差在这了)，临时工是没这些待遇的。现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等，还有一些非现金形式的，例如够物券等。大概全算下来普通员工有个20-30K吧。总之中行的待遇还算不错吧，尤其是总行的待遇最好，希望能对想了解中行的朋友有些帮助.

  员工爆料：

  1、柜员其实并没有意思 无论对公对私还是境外 只是熟悉业务和锻炼与人沟通罢了 后台就更无聊了 如果说想有提升和锻炼的话客户经理和产品经理才是有意思的方面

  2、有人的地方就有矛盾，这跟在哪个单位没关系，中国银行没有亏待我，我很满意并且珍惜着现在的工作与领导同事。

  3、氛围好，员工相处融洽，领导有亲和力

  4、完善的风险管理，良好的培训机制，全面的生涯规划，更多岗位，更多成长。

  5、适合历练，进入中行就请做好吃苦学习的准备，平台很好，只要想学就没有什么学不到，行内定期组织CFA,FRM培训，关键是要努力。

  
  

  更多银行待遇详情可以点击：

  如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

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  2022-02-07 18:18 边华涛 客户经理

  1、中国银行柜员工资多少要视本地经济而定，具体薪资在与单位签订协议时商讨的
  2、中国银行柜员工资组成由基本工资+奖金+补助+提成等组成
  3、中国银行工资除了平时固定的之外，还有五险一金、节假日的福利等等
  4、作为应届生，除了看工资外，也可以多学习，寻找提升空间
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  2022-02-07 18:15 龚巧云 客户经理

  中国银行和其他银行相比是不一样的，因为体制是不同的，如果有机会能够进入中国银行，奉劝你不要错过机会，当然如果你想在这个岗位发展的话，进去之后事是死的，人是活的，能不能转正那就看你怎么运做了。刚毕业的应届大学生刚开始到哪工作其工资都不会很高的，别急，一点一点来嘛。你有一个很不错的开端。今后走到哪就看你自己了。加油吧！
  据权威内幕披露，中国银行的工资体系架够是这样的，希望能对大家有所帮助：中国银行全行共有员工23万人（正式员工18万，临时工5万），总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档（其中1级1档工资最高，13级3档最低）。在中国银行总行，有近4０个部级单位，这在行政上等同于全国３２家省行。如果是省部级别，总行各部门总经理（省行正行长）应当基本是1级，档要根据本人所在部门的重要程度，本人的能力，工作年限等确定（但同一级内3个档的差别并不是很大）；省行副行长（总行各部门副总）应该是2级，档同样不同；偶一个朋友的老爹是省行处长（现在叫主管，相当于是地市级分行行长）拿3级，档依然不清楚，偶一个哥们是97年进总行的，现在刚提拔为高级经理（相当于副处长，地市级分行副行长），目前是5级，其他的资历比较老的有的是4极；另我妹妹的同学是02年进去的，现在是中级经理（6级3档，相当于地市级分行科长），中级经理一般都是6级或7级；一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生进去的一般是9级1档助理经理，当然每过一到两年，业绩好就可以升一档了；其他的操作性的员工都是10级以下了，不过总行最低的也就是10级3档了，分行最低的是13级，偶不大清楚可能就是所谓储蓄所的柜员（代办员）吧。
  　级别说清楚后，在说一下工资水平吧，可能这个是大家比较关心的，不过涉及到机密，也不方便说的太清晰，举个例子吧：中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9级1档是66K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度好象是75%，匹配度慢慢长，不要着急了，呵呵。最资身的老员工（行龄长的）匹配度可达到110%，按行话说是对行里贡献大（似乎也有一定道理）！得到匹配后的工资有70%在除以12是每个月的税前工资，扣税和5险1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工资有30%作为年底绩效发放，年底的时候每个员工提交一个个人年度总结，部门主管会给每个员工打一个等级，例如得B，你就拿全部绩效，得A拿110%绩效，得C拿80%绩效，得D拿60%绩效，得A+拿130%绩效。不过一般都能得B了，除非你有什么重大责任过失。除了固定的工资外，正式员工还有一部分不菲的福利待遇啦（临时工和正式工相比就差在这了），临时工是没这些待遇的。现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等，还有一些非现金形式的，例如够物券等。大概全算下来普通员工有个20-30K吧。总之中行的待遇还算不错吧，尤其是总行的待遇最好，希望能对想了解中行的朋友有些帮助.
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  2022-02-07 18:12 连丽花 客户经理

  你好，中国银行的职位级别及薪资如下，供您参考：

  中国银行职位级别

  1级行员：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。

  2级行员：部级副总经理，省行副行长

  3级行员：省行部门主管，二级分行行长

  4级-5级：高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异

  6级：中级经理，二级分行部门主任

  7级：中级经理，新入职博士生为7级3档

  8级：助理经理（初级经理），新入职研究生为8级3档

  9级：助理经理，新入职本科生为9级1档

  10级-13级：基层员工

  中国银行薪资待遇参考

  1.工资及奖金

  硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

  2.法定福利

  医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金。

  3.现金福利

  租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);

  交通费：750元/月×12月=9000元;

  餐费1：450元/月×12月=5400元;

  餐费2：400元/月×12月=4800元;

  防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;

  过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。

  合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外

  60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年

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  2022-02-07 18:09 齐智娟 客户经理

  珠海中国银行税前年薪十万税后到手工资要根据当地税收比例以及社保基数去决定的
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  2022-02-07 18:06 齐方洲 客户经理

  中国银行股份有限公司珠海分行是1990-06-15在广东省珠海市注册成立的其他股份有限公司分公司(上市)，注册地址位于珠海市拱北粤海东路1148号。

  中国银行股份有限公司珠海分行的统一社会信用代码/注册号是91440400X17503368W，企业法人刘小宇，目前企业处于开业状态。

  中国银行股份有限公司珠海分行的经营范围是：根据《珠海经济特区商事登记条例》规定，经营范围由商事主体通过章程载明，不属商事主体登记事项。如需了解经营范围，可通过登录珠海市商事主体登记许可及信用信息公示平台查看商事主体章程。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为2175098万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共111家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

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