其他回答(共7条)

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  2022-01-19 08:22 车广侠 客户经理

  融资租赁行业，从业人员的薪资水平主要由基本工资+项目抽成，其中基本工资起薪大概在2000-2500之间，这是公司用于保障从业人员的基本生活，项目抽成是融资租赁行业的最主要收入，也是吸引从业人员的最直接动力；
  举个例子，一个项目的最后达成的融资金额为1亿，那么作为项目经办的人员，项目抽成大概在几十万到百万不等。
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  2022-01-19 08:19 赵骥万 客户经理

  如果你们融资租赁公司的内部管理好，风险控制工作做得细。很多公司都适合。

  比如：

  1. 担保公司

  2. 互联网金融公司，如p2p。

  3. 线下民间金融公司（非高利贷）。

  4. 一些城市的商业银行、村镇银行等

  5. 大企业的信用审核员、风险控制岗位、稽核工作

  6. 如果财务知识好，可以做财务经理、审计

  7. 如果营销知识也行，可以做营销经理

  8. 如果综合素质好，可以应聘总经理、副总

  9. 如果你有细心地掌握自己客户的经营特点，有比较深入的了解，你还可以到相应行业的企业去应聘中高层管理。
     

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  2022-01-19 08:16 赵风茹 客户经理

  行业不错，但就你目前的状况来说，你只能象会计或者分析师那样熬年头，“资信审查和风险控制工作主要还是需要经验来办理”。
  但是象你们业务部，就有点像高级业务员了。
  我估计你们都是按照team的单子来分红的，如果你本人不是那种有气魄，善于交际的人的话，做个team里面的技术骨干也不错。
  不过说句老实话，租赁行业也挺杂，看你什么背景的公司了。弱肉强食在哪里都是硬道理。象浙江苏州什么地方的租赁公司，没意思。搞什么医疗器械的。没意思，搞什么工程机械的没意思。
  我现在从事证券分析，准备向租赁这块跳。就我所知，这一行里面做业务的也都是水平参差不齐。飞机想不想做？先看看你有没有那个资本实力了。
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  2022-01-19 08:13 梅金荣 客户经理

  资信审查和风险控制工作主要还是需要经验来办理，不过经验也是积累起来的，资信审查很重要，有些资料，甚至你看到的东西都是不真实的，要善于识别。
  行业发展前景应该是比较好的，目前在资本主义发达国家也是热门的职业。
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  2022-01-19 08:10 齐智军 客户经理

  自2007年金融租赁业务开闸以来，以银行为代表的金融租赁企业迅速扩张，融资租赁行业一路高歌猛进。"十一五"期间，中国融资租赁业一直呈几何基数式增长，业务总量由2006年约80亿元增至2010年约7000亿元，增长了86倍。2011年，由于国内外经济发展环境的变化，加上国家有关部门对金融租赁企业的业务发展采取规模控制的政策，增长速度有所放缓。到年底，全国融资租赁合同余额约9300亿元人民币，比年初7000亿元增加约2300亿元，增长幅度降为32.9%，行业进入理性的代数式增长时代。2012年全国融资租赁合同余额再次上涨66.67%，达到15500亿元。

  
  

  前瞻产业研究院发布的《中国融资租赁行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示：目前中国融资租赁业的收益率可分为三档，较低的一般在8%-9%，主要是银行系金融租赁公司，他们往往只做单笔在亿元以上的优质大单；中档的为10%-13%；较高的为15%-17%（一般是小企业、小设备）。

  
  

  可以看出，融资租赁公司的利润均达不到17%，这种情况下，先交全额17%的税，使得融资租赁公司不仅看不到收益，而且连部分本金也要先期纳税，极易造成融资租赁企业现金流中断。环比增长为零是对"营改增"最明确的回应。

  
  

  融资租赁首现停滞，正说明行业发展仍处于成长初期，需要政策的持续扶持，理性增长掩盖不了行业内里的稚嫩。然企业定不会任其延续，目前业内的呼声引起财政部的高度重视。9月13日，财政部《关于融资租赁营改增政策修改的征求意见稿》（《征求意见稿》）已下发到多家融资租赁公司，行业财税政策有望回归"营改增"之前。无论如何，融资租赁行业将会继续发展，行业前景十分良好。

  
  

  总之，我国融资租赁行业前景十分广阔。

  
  

  希望我的回答对您有所帮助。

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  2022-01-19 08:04 齐景岳 客户经理

  简介：融元融资租赁（上海）有限公司成立于2014年，注册资金：5000万美元。为香港新融宇集团有限公司的子公司，不但具有较大的资金优势、管理优势，并可以以香港作国际融资平台，融资成本较低。在未来运作公司融资更便利、高效，且有更多融资途径选择。新融宇集团拥有广泛的客户群及丰富的风险管理经验，可根据实际业务需要尽量为业务提供境内外多元化的融资渠道。公司将凭借良好的沟通能力，标准化的交易模型，成功的行业经验，广泛地与银行及其他金融机构建立牢固的合作关系并不断创新融资合作模式，保证融资租赁业务的顺利开展。
  法定代表人：余传福
  成立日期：2015-02-04
  注册资本：5000万美元
  所属地区：上海市
  统一社会信用代码：913100003295370731
  经营状态：存续（在营、开业、在册）
  所属行业：租赁和商务服务业
  公司类型：有限责任公司(台港澳法人独资)
  人员规模：50-99人
  企业地址：中国(上海)自由贸易试验区正定路530号A5集中辅助区291室
  经营范围：融资租赁业务;租赁业务;向国内购买租赁财产;租赁财产的残值处理及维修;租赁交易咨询及担保;从事与主营业务相关的商业保理业务。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】
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  2022-01-19 08:01 黄益汉 客户经理

  风控并不是个新职业，不过近几年它的发展势头变得越来越好。无论在传统金融还是互联网金融领域，它都成了一个紧俏的职业。这跟近几年金融领域形态的多样化有关，用户对于风险控制变得越来越关注。

  总体来说，风控岗位涉及到的工作包括业务审查（业务发生前的审核，通常未通过审核，业务不能执行）、风险监测（业务发生后的持续风险监测，包括预警及应对等）以及业务综合管理（数据的统计分析等）。
  

  一、工作内容（在银行、保险、信托、期货、P2P互联网金融平台内部，风控的工作侧重不尽相同。）

  1.银行

  相比其他类型的金融机构，银行的风险管理部门更为成熟。“巴塞尔委员会”1988年7月制定的《巴塞尔协议》里为全球商业银行确立了明确的风险管理标准，确定了管理哪几类风险。尤其对怎么管控信用风险、市场风险、操作风险说得非常清晰。
  

  贷款业务是占银行风控日常工作比重最高的一类业务。处于中端的风控部门往往在客户阅读贷款细则时就开始进入风险审核，看贷款对象的个人风险评估是否符合要求，经过风险评估后的业务才会被提交到更高管理处审批—也就是说，风控的工作存在于交易的过程中。
  

  银行风控的这种运作方式也成为许多金融机构风险管理的母本。比如保险行业大多是参照银行的做法。
  

  2.期货、信托、小额贷款、融资租赁企业

  从风险管理的角度来说，期货、信托、小额贷款、融资租赁企业都算是比较新兴的类型。它们的风险管理以风险为核心，侧重信用风险、操作风险、市场风险、交易对手风险等等。
  

  这些行业的新兴之处还体现在业务的复杂和创新需求上。比如信托，以房地产作为信托产品和以汽车作为信托产品是不一样的，某种程度上来说每个项目都需要开发一套创新的金融产品。当一个创新产品出来的时候，这个产品是不是能变成一只基金，或者变成某一种产品推到市场上去，它们的风险管理部就要进行审核。这种情况下，风险管理部需要判断这个新产品的风险是否可控？风控敞口有多大？万一出现问题，项目坍塌了，储户或者是投资者来向公司要钱时，刚性兑付的资金压力有多大？有多少可能性这个项目就有多少可能收不回来钱？
  

  风险管理部对于新产品的审批意见非常重要，如果风险管理部或风险管理委员会不批的话，这个新业务真的可能会被否掉。这是一个权力很大的部门。
  

  3.网上个人信贷（P2P）

  相对传统金融领域来说，P2P还处于初期阶段，因此风险管理工作可能并不是很完善。有一些企业在做这类金融产品的时候，可能只是从金融企业挖一两个人来就开始管理风险，他们的风险管理主要集中在信用风险审核。
  

  二、岗位要求（论传统金融还是互联网金融，风控都算是一个硬性技能要求比较高的岗位，但根据工作内容的不同，对公司人的要求也有所不同。）

  在传统金融领域及P2P中，金融行业相关的知识和经验是很重要的。

  对于毕业生来说，尽管大部分金融机构和企业都抱着一种“反正都是白纸，我可以用我们的体系来培养”的观念，但如果是金融专业同时具备一些比如FRM金融风险管理师、CFA特许金融分析师等专业证书会更有竞争力。
  

  对于社会招聘来说，风控人才主要来自两个渠道，一个是从其他类似机构找人；另一个则来自于大会计事务所或咨询公司，后者出来的公司人往往有一些金融企业审批或企业风控的外部服务经验。
  

  三、工作状态及挑战

  不同类型的金融机构及企业的风控因为其职能的不同，所呈现出的工作状态会有所不同。

  通常，一些大型银行的风控部门由于业务稳定，规模较大，人员充足，因此工作负荷不大，属于行业中工作压力较小的部门。不过一些跨国银行的风控职能往往集中在国外总部或区域中心，中国的风控部门更多地扮演执行的角色，个人的能力体现和成长空间都会受到一定的局限。
  

  在一些大型金融机构，风控的工作重点在于如何将领导的风险偏好转化为合理的风控工作指标，凸显自身价值。
  

  一些中小型金融企业，以及非银行金融机构的风控，由于业务类型复杂、创新性高、变化大，原本就不够充沛的风控人员，往往需要承担更大的工作负荷。这类风控人员的职能压力往往来自于不仅要控制风险，同时还要提高工作效率，即：不错杀好项目，不漏杀坏项目，同时也不能延误业务时机。这种时候还有可能受到来自业务部门的压力，如何在业务发展和风险管理之间找到平衡，如何在压力下，坚持风控的专业判断，都是一个好的风控人需要考虑的。相对来说，这类企业的风控人员压力更大，能力的提升也更快。
  

  不管是传统金融还是互联网金融都面临着不断发展和迭代的挑战，这使得风控人员必须保持很强的学习能力和好奇心。

  四、职业发展方向

  在大部分金融机构里，风控岗位的职业晋升往往通向首席风险官，最终可能成为银行的副行长，或是其他金融机构的副总经理，主要还是偏重风险管理和控制类的工作。

  五、薪酬状况

  根据统计数据表明，在金融行业各职能部门的薪酬涨幅里，尽管中后台部门仍然没有前台部门的15％高，大约在5%至10%之间，不过风控在中后台其他职能部门中算是涨幅比较高的。

  之所以能有这样比较有优势的涨薪，主要有两方面原因。原因之一在于人才贮备不足。过去很多人都没能认识到风控工作的重要性，所以大家不太愿意入行，另一方面这又是一个需要专业技能的工作，因此整体而言从业者不多。原因之二是因为这两年互联网金融发展非常迅速，大大小小的P2P平台的出现催生了风险控制人才的需求。加上银行、保险、期货、信贷、小贷、小微贷、PE、VC这些行业本身也都有很大的风控人才需求，所以使得这类人才出现缺口。这些企业之间的人才竞争也把风控人员的收入拉到了一个比较高的位置。
  

  从具体行业来说，银行业风控的薪资涨幅平均在5%至10%之间；保险业相对平稳，因为保险业圈子狭窄，风控流动率较小，薪资涨幅不大。证券基金业内中资外资风控的薪资涨幅有非常大的差异，所以没法得出一个明确的参考标准。P2P行业的风控人员大多是来自银行或是同行业。在跳槽的过程中，他们的薪资会得到一个比较大的提升，增长幅度可达30%至50%。
  

  从区域上来说，风控人员的需求主要集中在一线城市。二三线城市需求量虽大，但薪酬偏低。
  

  一线城市有5年到10年经验的银行风控人员平均年薪在30万到60万元之间；保险业有10年以上工作经验的风控在外企的薪资约为70万元，在本土企业为60万元；证券基金业有5年至8年工作经验的风控经理在本土企业的年薪一般在30万至80万元之间