其他回答(共7条)

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  2022-01-14 11:23 龚小艳 客户经理

  福利分房和住房公积金原来规定是单位的正式员工可以享受。现在只有住房公积金，要根据本单位的效益进行发放有多有少。
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  2022-01-14 11:20 齐晓娜 客户经理

  中华人民共和国劳动法(保险福利部分)
  第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
  第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
  第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
  （一）退休：
  （二）患病、负伤；
  （三）因工伤残或者患职业病；
  （四）失业；
  （五）生育；
  劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
  劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
  劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
  第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使保险基金保值增值的责任。
  社会保基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
  社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
  任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
  第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
  国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
  第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
  用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇
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  2022-01-14 11:17 米国连 客户经理

  未享受福利分房的应完善货币分房的保偿，才合理。
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  2022-01-14 11:14 龚崇权 客户经理

  1998年起国家已经取消了福利分房政策，现在已经很少还有企业采取福利分房了，取而代之的是住房公积金制度。当然，如果企业自己愿意的话，可以继续在住房问题上给与职工比法定内容更多的福利项目，比如补充公积金，新职工住房补贴，也包括福利分房等，但如果企业没有提供这些超出法定内容以外的住房福利项目，也无可指责，毕竟福利水平是企业自主决定的内容。没享受到福利住房，那就没享受到呗，也没办法的……
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  2022-01-14 11:11 齐晓姝 客户经理

  没有。没有享受福利分房多了去了，能够享受福利分房的毕竟少之又少。
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  2022-01-14 11:08 车广伟 客户经理

  不仅仅是你个人，全国没有享受到福利分房是绝大多数。退休后享受你的退休养老金安度晚年吧，别想多了。
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  2022-01-14 11:05 龚小艳 客户经理

  如果你的无房户，1998年之前的无房职工按工龄按职称职务补发一次性住房补贴，1999年之后按职称按月发住房补贴，2000年起有实行了公积金政策，就不再有福利性住房了，退休后住房补贴及公积金就不再享受了，只有按月领取退休金待遇了。