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  2022-01-14 10:31 连伟智 客户经理

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  如何看待实施渐进式延迟法定退休年龄?
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  中共中央：实施渐进式延迟法定退休年龄；多地税务部：11月1日起，社保交由税务部门统一征收；人社部等五部门：组织实施康养职业技能培训计划，拟培训500万人以上；北京：推进实施电子劳动合同；广州：下月起单位恢复正常缴存公积金
  1. 中共中央：实施渐进式延迟法定退休年龄
  11月3日，新华社受权发布《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》。
  《建议》提出，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。发展多层次、多支柱养老保险体系。
  时任人社部部长尹蔚民在介绍制定渐进式延迟退休年龄的政策时表示，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
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  2022-01-14 10:28 齐晓娜 客户经理

  渐进式延迟法定退休年龄是什么意思？年龄延迟到多少岁？

  对于延迟退休，相信大家都有所耳闻，人社部最近也推出来说，渐进式延迟退休年龄时间表，渐进式延迟退休年龄政策将会继续落实。中国有可能是新新的退休年龄政策，将退休年龄65岁。

  也就是到2045年，不论男女，退休年龄均为65岁，有专家表示，提高退休年龄可以有效的减少劳动力的总量减少，因为我们国家的老龄化是比较严重的，然后劳动者包括很多失业人员很多人都需要养老，养老的一个负担就会比较大，同时政府部门也要有一大部分的一个养老基金社会保障，社会保险所能提供的一个养老基金可能不足以对抗我们国家老龄化这一个局面。

  总之是因为劳动力的一个总量不断减少，所以必须减缓劳动力总量减少的速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平建立我国从实行延长退休年龄的政策，并以每两年延长一岁的退休年龄，直到2045年，不论男女。都应该将退休年龄定位65岁。

  而有很多人表示质疑，人社部提出了弹性延迟退休。是否就能够解决养老制度中的一个老龄化问题,是否能够有效缓解给我国造成的一个压力呢？是否每个人都应该承担一定的社会责任及成本。然后对于如何延迟申领养老金的一个政策有时会如何进行落实的呢？

  事实上，对抗老龄化，我们每个人都应该做出自己的一个贡献，劳动者应该延长退休年龄，老年人应该加强自己的培训，给自己创造第二次劳动机会给自己。创造第二次就业的机会，一起对抗老龄化的一个结果。平衡社会保障基金资金和劳动力市场的一个状况。努力寻求对于劳动者和老龄人口的一个有利保障，同时把握好延迟退休年龄的时机和节奏。

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  2022-01-14 10:25 符翩翩 客户经理

  近日，有关延退休成为老百姓最关注的话题之一，因为在2021年2月26日，人社部表示正研究延迟退休改革方案，这意味着延迟退休离大家越来越近了。因此网上也开始有关延迟退休议论纷纷，那2025年开始延迟退休表？新的退休政策2025年开始是真的吗？
  一、2025年开始延迟退休表？
  2025年是否开始实施延迟退休表需要看人社部相关安排，因为2021年人社部还只是开始研究延迟退休方案。不过在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中指出，十四五期间要实施渐进式延迟法定退休年龄，因此2025年开始延迟退休表是有很大可能的。延迟退休怎么延迟呢？
  1.渐进式延迟退休
  有专家建议，可将法定的退休年龄延迟至65岁，每年延迟1岁，到2025年正式完成延迟退休。
  2.选择性退休
  迟福林提出，实行以“选择性”为主要特点的退休制度安排，可能是一个各方容易接受的方案，也是起步过渡阶段的务实政策安排。“选择性退休”是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。
  3.延迟退休分工种
  这点建议其实是建立在上文所提到的“一些岗位并不适合延迟退”基础之上。一方面“一刀切”做法已经明确是不合适的做法，十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄，坚持统一规定同自愿选择相结合,小幅逐步调整”。
  二、新的退休政策2025年开始是真的吗？
  有可能是真的，因为在十四五规划中就提到，要实施延迟退休政策。目前我国实行延迟退休的时间还没有最终确定，但由于这是针对十四五规划和2035年远景目标的建议，十四五规划也就是到2025年的时间，因此最早2025年前，最晚2035年前就会实施延迟退休。
  三、延迟退休有多大必要性？
  1.人均寿命提高
  我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。
  2.老龄化严重
  到2019年底，60岁及以上的人口比重已经达到18.1％，预计“十四五”期间，我们的老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化对经济社会的发展和影响深远。
  3.劳动力供求
  我国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度在加大，预计“十四五”期间还将减少3500万人。
  4.人力资源浪费
  我国新增劳动力中，接受过高等教育的比例已经超过了一半，平均受教育的年限也在不断延长，已经达到了13.7年，人们开始工作的年龄相应推后。在退休年龄不变的情况下，平均的工作年限自然就会缩短，导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中行业和单位，情况尤为突出。
  总之，如果按照趋势，2025年前或者2025年就会开始实施延迟退休。但是大家对延迟退休不必太过于担忧，国家会为老百姓着想的，政策也不会太严苛。
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  2022-01-14 10:22 黄相柏 客户经理

  中国社科院2014年25日发布报告，提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议，即从2018年开始，延迟退休年龄。延迟退休的总目标是取消男女差别，2045年退休年龄同步达到65岁。
  目前，我国干部身份男性退休年龄为60周岁，干部身份女性退休年龄为55周岁，工人身份男女退休年龄分别为55、50周岁。社科院的建议方案提出，从2018年起，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁。至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。
  实行渐进式延迟退休政策后，意味着至2018年男女干部身份未满60、55周岁者，今后按退休前年龄算，每年将延迟四个月计算退休年龄。假设2018年1月1日实施延迟退休政策，如某男性干部2018年12月底达到60岁原规定退休年龄，则需延迟到2019年4月底办理退休。而到2018年未满45周岁的男性干部，从延迟退休政策实施还有15年退休，需延期5年，其预期延迟退休年龄就是65岁。
  需要指出的是，社科院的报告方案只是一个建议，具体的延迟退休政策尚未正式出台。十八届三中全会决定提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，但何时制定，正式实施方案如何，都有待在将来有关延迟退休的政策公布之后，才会正式实施。
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  2022-01-14 10:19 龚峻梅 客户经理

  渐进式延迟退休是指，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整。
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  2022-01-14 10:13 赵顺贵 客户经理

  渐进式延迟法定退休年龄意思是逐渐将法定年龄延迟到55岁，逐步递进，现在法定退休年龄已经延迟到了55岁。
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  2022-01-14 10:10 赵马元 客户经理

  渐进式延迟退休就是女性可以将退休的年龄延至55岁。北京日报刚发布消息就引起了各大网络媒体的关注。这项实施真是造福女性。