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  2022-01-01 14:50 龙安隆 客户经理

  评职称和你学习什么专业是没有什么关系的。只是和你要考什么样的职称有关。人力资源管理师,职业经理人,企业培训师等都可以考的 ，企业人力资源管理人员国家职业资格全国统一鉴定考试 。
  

  
  国家劳动和社会保障部规定，中国在五年内将全面实行就业准入和职业资格证书制度。人力资源管理师已被列入全国统一考试项目，其从业人员取得国家职业资格等级证书、掌握扎实的理论知识同时具备较强的实践操作能力已成为业界共识，相关学习和培训势在必行。

  一、考试介绍

  企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理 师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。

  1、考试时间

  全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德（考试时间150分钟）、专业技能（考试时间120分钟），考试在一天内完成。

  2、证书

  按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。

  凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

  3、培训教材

  国家劳动和社会保障部出版社出版的《企业人力资源管理人员基础知识》、《工作要 求》（上、下册）、《常用法律》（中国劳动和社会保障出版社出版）和《职业道德》。

  4、报考方式

  （1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。

  （2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。

  二、申报条件

  （一）助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）

  1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。

  2、具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。

  3、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。

  4、取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。

  5、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。

  （二）人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）

  1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

  2、具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

  3、具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

  4、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

  5、具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

  6、从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

  三、报考资料

  1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份（下载）

  2、一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张

  3、学历证、身份证复印件各两份。

  4、人力资源管理师考生须准备1500 字以上工作总结一篇,3000 字左右工作相关论文一篇（格式下载）。

  你做内审，也可以靠经济师。
  

  扩展资料：

  企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

  凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。

  现已与职称并轨，对应关系：高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当于国家三级职业资格证。政策上需要先取得资格，单位才聘任。

  职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

  职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

  培训鉴定模式：面授方式；在校生方式。

  鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。

  参考资料来源：

  
  

  
  

  
  
  

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  2022-01-01 14:47 符耀精 客户经理

  很杂的，看你要往哪个方向发展，可以选人力资源，销售，财务（要有证），行政等等。我就学工商管理的，开始做人事，后来发展做人力资源，又做行政，现在又在做出纳，我都不知道自己都做些什么了，你是本科吗？还是研究生啊，如果是研，也许会进入企业的管理层，整个企业的 运筹帷幄，如果你行。

  市场经济中最常见的一种管理专业，一般指工商企业管理。(英文名称直译为Industry & Business Administration，通常称译为Business Administration)。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学、会计学等基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。

  当前，社会上认为工商行政管理就是工商管理 ，其实这存在一些误区。工商管理与工商行政管理在专业培养目标、核心能力、专业课程等方面都有较大的区别，所以，二者不能作为一门专业对待。
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  2022-01-01 14:41 龚峰毅 客户经理

  事业单位的专技岗位职称，有专门的岗位职称考核条件，比如：学历条件，不够学历条件的，需要岗位工作时间或经历；所学专业（与岗位职称技术相关的专业）条件；工作业绩条件；论文发表条件；专业考核条件；职称外语条件；继续教育条件等等。有些专技岗位不需要考职称外语的，可以免考。具体条件内容，在本单位人事处里，想评什么职称，就到单位的人事处报名，索取相关的职称考核条件。然后，按照考核条件，一项一项去落实。所以，我说了，国家职称主要是评出来的，不是考出来的，需要多年的努力和耐心。
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  2022-01-01 14:37 辛培兵 客户经理

  关于中级职称的认定和评聘，目前各地并无统一标准，一般都是在大框架内由各地人社部门根据自身实际、岗位要求、学历条件等自定评聘政策，方向歧途同归，不过评定细则略有区别。
  综合各地政策、规则，事业单位中级职称的评定按照学历层次有不同的从事专技工作的年限要求。
  1、博士学历。入职经考核合格后，可以直接认定中级职称，聘任到相应的岗位从事专业技术工作，享受相应的待遇。
  2、硕士学历。中级职称评定分两种情况，一是取得初级职称的，聘任到相应岗位从事专业技术工作，任职满两年即可参评中级职称；没有初级职称的，要求从事专业技术工作3年以上。
  3、本科学历。取得初级职称并聘任到岗的，4年后可以参评中级职称；没有职称的，要求从事专业技术工作7年以上。
  4、大专学历。有初级职称并聘任到岗的，和本科学历一样在岗4年就可以参评中级职称；没有职称的，需要从事专业技术工作9到10年以上。
  5、中专学历。中专学历一般不具备参评中级职称的学历条件，不过部分专技岗位因为工作需要可以破格晋升，原则上要求从事该专业技术工作11-13年以上。
  除了从事专业技术工作年限要求、学历要求外，参评中级职称一般还有论文要求或专业技术成果要求，比如在本地市级或省级发表专业技术论文一篇以上，要求获得一定的荣誉，原则上还必须过计算机等级考试以及事业单位每年组织的各类硬性考试比如普法考试等。具体要求详见当地人社职称部门公布的评选公告，不同地区有一定的差异，具体以当地实际为准。
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  2022-01-01 14:34 黄盛林 客户经理

  大学本科毕业没有职称。毕业参加工作后才开始认定职称。
  对国家教委承认的正规大、中专院校毕业生（含研究生）见习期的考核工作。根据拟聘专业技术岗位的职责要求，对其政治表现和从事该岗位专业技术工作的能力、水平、工作成绩等，进行全面的考核。见习期满并考核合格，可按试行条例的规定聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审，目前只针对国家未开始组织统一考试的系列。具体规定如下：
  本科毕业，见习一年期满、考核合格，认定为助理级资格级别。
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  2022-01-01 14:31 齐明松 客户经理

  本科毕业 工作后有一年的见习期 ，见习期满后不用什么考试，但要申报，就发给初级职称证了，如助理工程师。
  初级职称，是指研究实习员；助教；助理工程师、技术员；助理农艺师、农业技术员；医（药、护、技）师、医（药、护、技）士；助理实验师、实验员；助理统计师、统计员；助理经济师；助理会计师、会计员；助理编辑、见习编辑；助理翻译；助理记者；助理馆员、管理员等。
  申报条件
  （1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
  （2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
  （3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
  （4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
  （5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
  凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力，并且上一年度考核为合格以上。
  中级职称评审条件，你可以参考下文:
  一、申报条件及任职年限要求
  1. 中专毕业:在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定为
  技术员, 再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。
  2. 大专毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定
  为技术员,再从事专业技术工作2年,可认定为助理工程师。
  3. 大学本科毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年, 可
  认定为助理工程师,再从事专业技术工作4年可晋升工程师(中
  级)。
  4. 双学士学位获得者,可认定为助理工程师, 再从事专业技术工
  作3年,可晋升工程师(中级)。
  5. 硕士学位获得者,在本专业工作1.5-3年,可认定为工程师(中
  级).
  二 中级工程师评定原则
  《工程技术人员职务试行条例》规定的任职基本条件：
  担任工程师职务，应具备下列条件：
  1、具备下列部门之一的条件
  （1）生产、技术管理部门
  ①基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
  ②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
  ③有一定从事生产技术管理的实践经验，取得有实用价值的技术成果和经济效益。
  ④能够指导助理工程师的工作和学习。
  （2）研究、设计部门
  ①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。
  ②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
  ③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。
  ④能够指导助理工程师的工作和学习。
  2、获得博士学位后，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作四年以上。
  若满足以上条件，所在单位会向上级主管部门申请，组织评审时，评审对象应提交的材料按如下顺序装订成册（如材料多可以分成2册）：
  （1）材料目录；
  （2）学历证书（复印件）1份；
  （3）专业技术职务资格证书（复印件）1份；
  （4）聘任书（或聘约书）（任期内连续）1套；
  （5）外语考试合格证书（复印件）或《外语免试审核表》（附表5）或《外语考试成绩审定表》（附表）1份；
  （6）计算机应用能力考核合格证（复印件），属于免试对象的提供计算机专业毕业证书复印件或45周岁以上的身份证复印件1份；
  （7）单位转体文件或工资转移单（转体单位或分流人员必附）1份；
  （8）《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件（附表）1份；
  （9）个人专业技术工作总结（打印稿）1份；
  （10）专业技术人员考核表（事业单位人员为《事业单位工作人员年度考核登记表》）（近两年年度考核表）1套；
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  2022-01-01 14:28 黄盛权 客户经理

  考经济师，经济师还分很多专业的，有物流、工商管理、人力资源等等
  你可以考人力资源专业的经济师，本科毕业工作1年可以直接评初级职称（也可以不用考的），取得初级职称后4年可以晋中级，就要考试了！