其他回答(共7条)

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  2021-12-25 19:19 龚宇飞 客户经理

  态度：存款+信用卡（信贷业务）是银行的主要业务，所以需要格外认真的对待。
  
  方法：做这一类的业务，主要还是从需求入手。分析本银行业务的主要特色，分析可能需要这些特色业务的潜在客户，做一些市场调查+客户资料调查什么的。
  需要银行提供的资源：银行给员工下达任务指标几乎无可厚非。但是银行也需要给员工一些老客户名单+可能的拓展客户列表或者是‘特色项目’来吸引客户，否则就有些不切实际和强人所难。
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  这个面试题，据我分析估计是要看：
  1、对这个问题的态度和认识。是否看重、是否积极什么的。
  2、是否有方法，是否有既定的思路。
  3、是否能够寻找资源，完成目标。
  因此，我就是从上述的思路回答的。30秒到1分钟不是很长，我觉得各个方面点到了，能力也展现了，应该就行了。
  当然，也不排除这是一个试探，看看是否有‘富二代’能直接拉来大客户的——这样的例子也不是没有……
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  2021-12-25 19:16 符胜忠 客户经理

  没有数量要求．
  拉几个客户不是关键，主要的是看这个客户能给银行带来多少存款．
  如果拉了一个客户，给银行带来了1000万，比拉了5个客户给银行带来了100万强多了．
  所以银行一般不会下达每月拉几个客户的任务，有可能下达找存款的任务．
  各个银行的规定都不相同.
  如果某个网点的储蓄存款特别多,也许银行就不会给职工存款任务.
  如果某个网点的储蓄存款特别少,也许银行就会给职工很多的存款任务.
  存款任务有的可能给5万10万,有的也许会给200万300万也许更多.
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  2021-12-25 19:10 连东英 客户经理

  不是，只要是挂在银行职员任务的卡，不论是柜面操作、ATM转账、手机银行转账等，只要有业绩金额存款，都属于给银行职员完成任务。
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  2021-12-25 19:07 齐晓强 客户经理

  一般最低是50万吧 不同地区不同银行应会有点区别
  首先可以拉熟人关系，亲戚朋友啊
  二是自然增长的客户，碰巧遇到来存款的客户可以说是自己拉的嘛
  还有就是原来的客户资源，邀约客户来存款
  最后是开发新的客户资源，与新客户交流时可以发现客户潜力
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  2021-12-25 19:04 黄登玲 客户经理

  只要是银行的员工，应该都有这个任务的。只是因岗位不同来认定任务的高低。要知道，存款是每个银行的命脉。
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  2021-12-25 19:01 樊扬诗 客户经理

  一般最低500000，不同地区不同银行的策略应该有不同。拉存款首先，你得有熟人、亲戚和朋友。其次是要熟悉业务，了解银行的服务功能、业务流程和产品特点。还有原创客户资源，邀请客户入金。最后，在与新客户沟通时，开发新的客户资源，发现客户潜力 打开更多的开口。 办理业务时，根据客户的存款类型和金额推荐合适的产品。最重要的是心理素质要求强。 不要因为客户的拒绝而气馁。 平时比较注意向老同事学习。在工作中慢慢培养你的客户。
  银行员工，尤其是客户经理，经常承担很多任务，比如存款余额、日均存款、贷款余额、日均贷款、有效客户数、新信用卡账户数、贵金属纪念钞或保险销售、新增移动终端数量（如手机银行或云闪付等）等。一般来说，银行员工需要完成这些任务。完成量不达标，扣基本绩效，调整职级工资，甚至直接解聘或调离原岗位，甚至解聘；完成量刚好达标。这是你的必要工作。没有奖惩；如果完成量超标，您将获得超标部分的奖励，一般根据业绩情况支付（可视为您的佣金）。长期超过支部分配的任务，会得到更高的成绩，甚至晋升。
  银行业金融机构办理公积金存款业务时，不得向公积金存款主体的相关责任人员提供现金、有价证券和实物； 不得通过安排公积金存款主体相关负责人及其他直接利害关系人的配偶、子女及其配偶的聘任、晋升，或者向上述人员发放奖励、报酬的方式转移福利。公积金存管机构有关负责人的配偶、子女及其配偶及其他直接利害关系人为银行业金融机构工作人员的，工作人员应当回避，未按照规定回避的机构应当回避。 认真对待他们。
  拓展资料：
  存款是银行生存的基础。 也是银行员工的日常工作。 提取的存款金额在分行发布的目标数量内。 这是你的责任。 在这种情况下，没有奖励（佣金）； 如果超过银行下达的任务数量，超出部分一般给予奖励（以调动员工的积极性），但具体奖励要考虑多方面的原因。 不同的存款属性所代表的系数不同，可以获得的奖励金额也不同。
  
  
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  2021-12-25 18:58 齐晓平 客户经理

  可以毋庸置疑地说，银行工作人员的积蓄 在银行面临着揽储任务压力巨大的情况下，只能用一句话表示：肥水不流外人田。确实是这样的，不管是银行方面还是员工自己，在各项制度和任务面临考核的时候，单位连员工的闲置资金都留不下，怎么去拉其它客户的存款？员工本人更是面临着巨额存款任务，多一点是一点，有一分存一分，离着完成任务先进一步再说。
  

  银行员工在自己银行存款有三大原因，可以用三句诗文表示：
  

  第一，近水楼台先得月。既然自己时这个银行的一员，银行在发行各种创新型现金管理产品、智能存款、大额存单以及上浮定存利率的时候，员工作为内部人员，肯定比客户先知道，而且比客户还会算计，一款产品到底划算不划算，客户肯定算不过银行工作人员，很多时候内部员工就能消耗很大一部分银行发行的优质产品，不管是存款还是理财，员工得到消息比较早，下手快。员工同时也是客户，又不能限制员工理财、存款。
  

  第二，曾经沧海难为水。银行对各项任务的下达非常执着，银行工作人员在正常干好本职岗位的工作同时，还是要将营销任务完成好，这时和工资挂钩占很大比例的部分。现在银行对营销任务抓得比较紧，采取了天天早晨开晨会调度营销任务地完成情况，周周开总结会分析任务地完成进度和完不成的自我分析，月月开职工大会有发奖金的奖励、也有扣罚绩效的惩治，季度、年末都会有阶段性地营销总结大会，让员工个人头脑中都有一根弦，一根紧绷不放的弦，就像紧箍咒一样，只要不退休不辞职前，就 别想摘掉紧箍咒了，好好拉存款，先把自己的积蓄存上。
  

  第三，骏马不催自奋蹄。要想多发工资，营销任务就是和自己收入息息相关的一项大事计，每个人都没有嫌弃工资高的，都是步步高的状态，工作收入都是想好了更高，就这样，自己的存款先存上吧，这也是任务地一项，存上给自己的任务奠定一个基础，然后再工资收入方面还是可以涨一涨的，和客户存款的任务一样计算绩效工资，即使完不成任务存进去还少罚一点钱。一个员工在银行干得好坏，就是看给银行做了多少贡献，贡献大小就看存款、理财你能完成多少任务，这部分的比例占了很大，可以说现在的银行是多劳多得。
  

  银行的员工工资也不是太高了，作为普通员工，本身工资卡就是本行的，取款也方便，不存本单位再去其他银行存款，存取款都不方便，即便是用网银转来转去的也没有在本行方便。