其他回答(共7条)

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  2021-12-23 19:47 龚峰毅 客户经理

  按规定，一旦建立劳动关系就必须交社保和公积金。公司的做法违法。
  建议看看《公积金条例》
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  2021-12-23 19:44 齐晓影 客户经理

  合法，因为在公司里面只有正式工，才是有资格缴纳保险和五险一金的，这是按照流程走的。
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  2021-12-23 19:38 章要在 客户经理

  不合理，而且不合法。而且，细节见真章，这家公司连试用期的社保都吝啬到不给员工缴纳，可见格局不高。

  一、社保和公积金都是强制缴纳的

  要知道，只要用人单位与劳动者发生了用工行为，双方也就建立了劳动关系，那用人单位就必须在30日内为员工缴纳社保，也就是说，即使员工处于试用期，用人单位也是要给员工缴纳社保。

  而且现在很多城市的买房、车牌摇号都有连续缴纳社保满多少年的要求，所以如果因为试用期没交社保而导致自己失去或者延后了买房、车牌摇号的资格，得不偿失。另外，如果我们在试用期发生了工伤，工伤保险没法用，要是用人单位逃避责任，那自己的权益就很难得到维护。

  现在很多公司都不给员工缴纳公积金，其实，公积金的缴纳也是强制性的。

  据国务院《住房公积金管理条例》和规定，机关事业单位、社会团体和企业均应为单位职工缴存住房公积金。因此，企业应在为员工缴纳社会保险的同时缴纳公积金。

  二、公司违法成本低

  过了试用期才给交保险，一年后才会有公积金，公司这样做明显是为了减少用工成本。因为企业给员工缴纳五险一金的比例较高，需要承担40%左右。假如按3000元的缴费基数计算，一个员工三个月的五险一金就能达到3600元。而这对于很多中小型企业来说，也是一笔不小的开支，本着“能省一点是一点”的原则，就算是违法的，他们也会这样做。反正只要员工不去主动举报，基本不会被相关部门发现，也不会受到处罚。而现实情况确实是大部分员工想着“多一事不如少一事”，不会去举报。

  公司用人费用节省多，违法成本低，这就导致了公司会继续这样做。

  三、两种应对方法

  很多情况下，公司也不想和员工纠缠社保公积金的争议，所以如果员工坚持要求公司补缴社保，公司一般情况下也会同意的。

  如果公司不同意，而你也不想继续在这家公司工作了，那你可以针对公司没有在试用期缴纳社保这事到社保局举报维权。也可以针对公司没有给你缴纳公积金的情况，向当地住房公积金管理中心投诉处置。

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  2021-12-23 19:35 龚崇松 客户经理

  是合法的，只有成为正式员工之后，公司才会给自己缴纳保险，如果没有通过试用期的话，是不会享有权益的。
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  2021-12-23 19:32 齐春春 客户经理

  这是合法的，因为在没有转正的时候，公司有权利不上保险。
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  2021-12-23 19:29 黄盛松 客户经理

  不违法，法律没有要求公积金，要求五险了，试用期没有公积金很正常，甚至可以说，8成的私人单位都没有公积金，试用期内离职一般可以马上走人不需要提前一个月的，转正后才是写离职申请一个月后拿钱走人，但是实情况而定吧。给交公积金的单位一般不会在乎试用期人员是否离职的
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  2021-12-23 19:26 粱俊芳 客户经理

  一定要注意合同的起始时间有没有把你的实习期算进去，从法律角度来说，你去的当月就应该签合同，交社保，但有些公司故意转正之后才这么做。签合同时一定注意。