其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:36 赵顺铃 客户经理

  67岁临时工下班途中交通事故死亡由肇事方承担赔偿责任。
  年满67岁的人应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》规定。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，用工单位聘用的，属于劳务关系。而劳务关系中已下班，回家途中发生交通事故死亡并非雇佣活动中收到伤害，用工单位不承担赔偿责任，应当由肇事方赔偿。用工单位可以出于人文关怀予以补助。
  最高人民法院
  《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
  法释〔2010〕12号
  第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
  《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
  法释[2003]20号
  第十一条
  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
  属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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  2021-12-23 18:33 连保军 客户经理

  职工上班途中发生交通事故，如果不是本人主要责任的，可以按照工伤处理，除此之外，单位没有任何责任，按照交通事故处理办法处理，单位可以协助处理，
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  2021-12-23 18:30 齐景宪 客户经理

  上班途中发生的事故都属于工作事故，有伤亡算工伤。交通事故，对方全责全赔，等于负担了交通事故造成的全部损失，车祸是工伤的一部分，保险赔偿未尽事宜，还可以用工伤标准补充解决。单位要不要赔偿，要检查交通保险的赔偿，是不是解决了全部工伤损失？没有的话，还需要部分赔偿解决，全部解决了，不需要再赔偿了。原则上，是损失只能赔偿一次，不能重复赔偿。不论单位要不要赔偿，应该知道，工伤都需要登记备案，报工伤吧。
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  2021-12-23 18:30 车少飞 客户经理

  如果重伤未死亡的话可以依照工伤赔偿标准，如签订劳动合同此钱由保险公司处如果没签劳动合同此钱由用人单位出。但是照你所述此人已于车祸中死亡那么就不能适用工伤赔偿了。一切赔偿责任都由肇事者或者其投保的保险公司来赔偿。
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  2021-12-23 18:21 辛国爱 客户经理

  按照现行相关法律规定，单位承担应当承担工伤赔偿责任。因为上班途中车祸属于工伤。
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  2021-12-23 18:13 黄盛杨 客户经理

  你好，单位应该赔偿工亡赔偿金，临时工在工作中发生车祸死亡，属于工伤中的工亡。
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  2021-12-23 17:57 黄皖疆 客户经理

  现在已经没有所谓的临时工了，因此，只要能够证明死者与用人单位形成劳动关系（包括事实劳动关系），那么其上班途中遭遇车祸死亡，就属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。
  其工伤待遇应由用人单位承担。