其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:33 齐晓宁 客户经理

  这个岗位叫银保部客户经理
  做银行保险的，不知道你有映像没，去银行 柜台外面都有帮你拿号，填单 ， 这些人都是保险公司的，是保险公司和银行签了合作协议，驻点的。
  就是通过你的服务，来创造客户，引导客户投保理财型保险
  说点实际的，银保渠道佣金少，因为银行也要抽点。
  做自营钱多，但你不能多做，做多了银行不高兴
  如果你想进入保险行业，建议做个险外勤，一般来说，除了开早会，比较自由，但都是与业务股挂钩的。
  如果有机会可以拉自己的团队，一般保险公司都说团队的，有些除外，我现在在的就没团队一说
  好了希望能帮到你
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  2021-12-23 18:30 齐旭明 客户经理

  太平洋保险还是不错的，业内排名第四，刚被新华保险超过了。太保是国企，也是上市企业，各方面都比较稳定。不知道你是去做内勤还是外勤，内勤工作稳定，薪资固定，外勤靠佣金和绩效，收入比较波动，风险比较大。保险行业很锻炼人的，加油！以下是我的一些心得，供您参考！
  做保险首先要考虑你是否适合这个行业。保险行业在国外发展较为成熟，从业门槛很高，基本都要考到较难的证书才能从业，因此，从业者素质也较高，薪水较高，也比较受人尊敬。我国的情况却是先经历了跑马圈地式的野蛮发展期，从业门槛低，很多从业者自己都还没搞清楚产品就去销售给客户了，销售过程中也会存在一些欺诈，因而导致社会上对保险从业者的评价不高。所以选择这个行业，首先要树立长期的职业规划，并且坚信自己的选择，不怕别人的质疑。
  保险本身是很好的风险管理工具，人人都是需要保险的，在理财配置中，保险扮演的是防御型资产的角色。我个人是很看好保险行业长期前景的，因为我国已经进入老龄化社会，城镇化发展也非常迅速，今后居民对于个人理财、养老规划的需求都会越来越大。而国内专业的、持有高端证书（CHFP\CFP等）的从业人员还很少，我相信今后会有很多高学历的人投身到这个行业，今后将是高学历、高专业、高证书的私人财富管理师的舞台。
  如果从外勤业务员做起，那么需要克服很多困难，客观的讲，这个行业不是每个人都能成功。十个人里，一年后可能只有3个人还在坚持，两年后可能就只有2个人还在坚持，十年后就可能只有1个人在坚持了，可是你去找到这个坚持了十年的人，现在肯定都做到部经理或者更高的职位了，年薪应该稳定在30-100万。
  你结合自己的情况好好考虑下吧，要是决定做了，建议准备好半年的生活费再入行，保险行业刚开始都比较艰难的。
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  2021-12-23 18:24 黄瞩信 客户经理

  你的学历最低是高中，并且通过代理人考试，成绩合格后，由保险公司的授权。可选择内勤或外勤，内勤辅助外勤，外勤做业务。
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  2021-12-23 18:21 米塞林 客户经理

  只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
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  2021-12-23 18:13 梅金荣 客户经理

  恒安如果与你签订的是劳动合同，就应该缴纳五险一金，但收入有限，而且公司规模不是很大。
  对于太平洋保险，你应聘的应该是外勤岗位，公司与你签订的应该是个人代理合同，无法缴纳五险一金。像你说的太平洋保险是一家上市公司，培训体系很规范、晋升空间大，收入不封顶。
  综合来说，年轻人就应该挑战自我，推荐去太平洋寿险锻炼成长。
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  2021-12-23 17:57 樊扬诗 客户经理

  你做的测试是DISC测试对于你去别的公司没影响，主要就是看你的个性是否适合与人沟通，我觉得太平洋的平台挺好的而且我当时选择保险公司时从中美大都会到泰康又到太平看过新华，咨询过国寿后来在平安都交完押金了我来太平洋就听了一节课我就毫不犹豫留在这了，原因就是太平洋听课还管饭培训给我钱，参观给礼品，让我感到了诚意
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  2021-12-23 17:50 车广东 客户经理

  我是2018年6月26日来太平洋公司做查勘工作的，当时案件量大工作饱和，在后面的工作中也是经常加班到深夜11到12点有时间还加班到1到2点才能把当天工作做完，这也正常工作肯定累，这个我们也能坚持，而且公司领导也经常鼓励我们，也对我的工作付出得到了收获，去年一年里，我在公司每个月考核数据都是公司的前几名，这个你们可以在每月考核成绩里查，现在从公司5楼办公室黑板上就登了前几名里就有我的名字，这个肯定要跟自己在工作的努力和付出才做出好的成绩大家都知道，不管从打假减损还是送修动作还有公司的各种指标及政策我都认真去做，如果不行领导也不会让我带两个新员工，时间过得很快到今年3月份公司领导对我的工作成绩给予了认可，在科室里也告知了我转正的消息，这是个非常高兴的消息啊，我也非常激动告诉了我的家人分享给了她们，那个知道面试过后等通知签合同，后来我听说一起面试的其他同事都签了，我就问公司领导怎么回事，他们说公司对你的工作认可但是由于你的年龄超了35岁以上不能转成正式员工，我当时气的，你们说有这个道理吗？如果你在去年进公司的时候就说35岁以上不能成为正式员工，我肯定要选择了，你当时没有说，现在说这个是理由吗？公司领导的话我们还能行吗？现在我说出这些就想让更多的人知道真相，在此希望领导在以后的工作中对员工说出的话能够实现。现在希望公司能够给予我一个合理的说明，问什么超过35岁后不能转为正式员工的规定，所以说太平洋车险是啃爹公司歪的很。