其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:32 齐敦禹 客户经理

  一、政府表明事业单位聘任有以下规定：

  1、实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。

  2、对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。

  3、综合考评得分采用百分制计分，各项分值权重分别按2:2:3:3计算总分。
  4、工作实绩。主要对进入现单位后个人所获奖励或荣誉称号、年度考核结果等方面进行评价。

  （1）个人获得国家级奖励或荣誉称号的，计20分；

  （2）获得省级奖励或荣誉称号的，计15分；

  （3）获得无锡市级奖励或荣誉称号的，计10分；

  （4）获得宜兴市级奖励或荣誉称号的，计5分。

  （5）奖励或荣誉称号限各级党委或政府授予，或业务部门与组织人事部门联合授予；
  5、群众认可。以民主测评方式进行，对德、能、勤、绩、廉5个方面进行全面评价，测评结果折算计分。

  （1）具有正高职称的人员聘任中级职称的，另加5分，

  （2）具有副高职称的人员聘任中级职称的，另加3分。

  6、每年6月份统一进行职称聘任。按本人申请、理论考核、民主测评的程序进行。总分在60分以上的人员提交局长办公会商定聘任。对拟聘任人员在本单位内进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间如有异议的，由局长办公会进行复核。

  7、关于事业单位：

  （1）由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

  （2）事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

  8、事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。

  扩展资料：

  1、事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
  

  2、其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

  3、事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。 与企业单位相比，事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

  参考资料：

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  2021-12-23 18:25 龚家贱 客户经理

  1、聘用在中级专业技术岗位的，要具备中级以上专业技术任职资格；

  2、事业单位应当在岗位有空缺的条件下，按照岗位职责任务和任职条件聘用人员；

  3、事业单位可在主管部门的指导下，在国家、省、市有关规定的岗位任职条件基础上，根据本单位实际，综合考虑知识、技术、责任、风险等因素，制定各类不同等级岗位的具体任职条件，择优聘用。

  扩展资料

  关于职称申报的要求如下：

  1、中级职称申报条件：

  （1）博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。

  （2）硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。

  （3）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。

  （4）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上。

  （5）其他符合评定条件人员。

  2、副高级职称

  （1）博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。

  （2）硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。

  （3）大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。

  （4）其他符合评定条件人员。

  3、正高级职称

  （1）大学本科以上毕业，取得副高级职称，从事专业技术工作五年以上。

  （2）其他符合评定条件人员。

  参考资料

  
  

  
  

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  2021-12-23 18:20 米国顺 客户经理

  事业单位聘任工作主要依据：《宣城市事业单位岗位设置管理实施意见》（宣办发〔2010〕1号）和《关于市直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》（宣人社秘〔2010〕84号）文件的相关规定。

  1、根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）文件规定：“三、严格人员聘用程序 聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。”

  2、根据《宣城市事业单位岗位设置管理实施意见》（宣办发〔2010〕1号）文件规定：“各地、各单位应按有关规定和本实施意见，根据核准的岗位设置方案，科学制定实施方案，依照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，完成人员定岗、定级、签定聘用合同，实行全员聘用。”

  3、对聘任存在的问题，可向单位纪检、主管部门、人社部门反映。

  拓展资料：

  事业单位是介于政府与社会之间的社会服务性组织。中国事业单位共有130多万个，职工近3000万人，包括教育科研、文化卫生、新闻传媒等行业，是中国各类人才的主要集中地。中国人力资源和社会保障部在19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，2009年将全面推行聘用制度，争取年内基本完成聘用制度推行工作；完善公开招聘制度，把好事业单位工作人员“进口关”。

  具备条件

  事业单位受聘人员应当具备以下条件：

  (一)遵守法律、法规、规章和政策；

  (二)具有良好的职业道德；

  (三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；

  (四)身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；

  (五)聘用岗位职责要求的其它条件。

  程序方法

  事业单位聘用人员的基本程序和方法：

  (—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。

  (二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。

  (三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。

  (四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。

  (五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。

  (六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。

  (七)订立聘用合同。

  参考资料：

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  2021-12-23 18:13 赵飞虎 客户经理

  为规范局所属事业单位专业技术职称聘任工作，客观、公正、科学地评价专业技术人员的能力和水平，根据《宜兴市事业单位岗位设置管理实施意见》（宜办发〔2011〕88号）精神，结合我局实际情况，特制定以下规定：
  一、实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。
  二、对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。
  三、综合考评得分采用百分制计分，各项分值权重分别按2:2:3:3计算总分。
  1.个人资历。主要对工作年限、学历学位、取得职称年限等方面进行评价。
  工作年限：从进入现单位之日起按周年计算，每满1年计1分，最高不超过5分；
  学历学位：研究生学历或硕士以上学位（含硕士）计10分，本科学历或学士学位计5分，同时具有学历学位的不重复计分；
  取得职称年限：自取得相应岗位职称证书之日起按周年计算，每满1年计1分，最高不超过5分。
  2.工作实绩。主要对进入现单位后个人所获奖励或荣誉称号、年度考核结果等方面进行评价。
  个人获得国家级奖励或荣誉称号的，计20分；获得省级奖励或荣誉称号的，计15分；获得无锡市级奖励或荣誉称号的，计10分；获得宜兴市级奖励或荣誉称号的，计5分。奖励或荣誉称号限各级党委或政府授予，或业务部门与组织人事部门联合授予；
  年度考核每有一个优秀等次的计3分。
  3.业务能力。业务能力考核以笔试方式进行，主要评估科技管理、业务知识等应知应会基础知识，笔试成绩折算计分。
  4.群众认可。以民主测评方式进行，对德、能、勤、绩、廉5个方面进行全面评价，测评结果折算计分。
  四、具有正高职称的人员聘任中级职称的，另加5分；具有副高职称的人员聘任中级职称的，另加3分。
  五、每年6月份统一进行职称聘任。按本人申请、理论考核、民主测评的程序进行。总分在60分以上的人员提交局长办公会商定聘任。
  六、对拟聘任人员在本单位内进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间如有异议的，由局长办公会进行复核。
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  2021-12-23 18:01 齐晓影 客户经理

  1,事业单位的退休年龄是按你的身份来定的,工人身份是50岁,干部身份是55岁,和岗位无关.
  2,可以按专技干部退休,,前提是单位同意聘任你为专业技术干部,这样的话工资也从管理岗位的工资套成专业技术人员的工资,
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  2021-12-23 17:54 黄生鹏 客户经理

  可以的。
  

  经核准的岗位设置方案，事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资待遇的主要依据。有空缺岗位时，应按照公开招聘、竞聘上岗等有关规定，择优聘用工作人员。岗位无空缺的，除政策性安置人员空外，不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员。

  事业单位应严格执行专业技术高级、中级、初级内部不同等级岗位之间的结构比例，并根据实际聘用人员变化情况，计算并使用专业技术各等级岗位的可聘数量，按照岗位任职条件开展岗位聘任。事业单位应从事业发展的需要和岗位的工作职
  责、目标任务、绩效考核等要求，按照岗位管理制度有关规定，进一步完善岗位任职条件，健全以岗位任职条件为竞聘上岗主要依据的内部管理制度。

  扩展资料：

  事业单位岗位的相关要求规定：

  1、进入事业单位的在职人员，依本人任职资格和对应的管理、专业技术、工勤技能空缺岗位要求的任职条件进行聘用后，按所聘岗位确定岗位等级。

  2、事业单位专业技术岗位上的在职工作人员，取得国家承认的大中专毕业生学历后，其岗位等级低于上述规定的相应学历岗位等级的，在相应岗位空缺的前提下，可按相应学历的岗位等级确定。

  参考资料来源：

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  2021-12-23 17:34 龚宇飞 客户经理

  中级职称可以聘任为中级岗位的

  1、聘用在中级专业技术岗位的，要具备中级以上专业技术任职资格；

  2、事业单位应当在岗位有空缺的条件下，按照岗位职责任务和任职条件聘用人员；

  3、事业单位可在主管部门的指导下，在国家、省、市有关规定的岗位任职条件基础上，根据本单位实际，综合考虑知识、技术、责任、风险等因素，制定各类不同等级岗位的具体任职条件，择优聘用。

  扩展资料

  事业单位岗位是根据《事业单位岗位设置管理试行办法》分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

  1、事业单位管理岗

  职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

  2、事业单位专业技术岗

  事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

  3、事业单位工勤技能岗

  工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

  参考资料来源：