其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:30 管照秀 客户经理

  工伤保险是社保缴纳的保险性价比很高，保险公司的雇工宝可以做为补充保险购买。
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  2021-12-23 18:29 连伯才 客户经理

  雇工宝是山东产联商贸股份有限公司与多家实力保险公司中国人寿、太平洋、大地、安邦财险等共同研发打造，旨在规避员工发生工伤、职业病、意外伤害给企业带来经济风险的全面雇主责任保障产品。

  赔付高。（九级伤残8万，七级保24万，工亡保80万，高于工伤保险赔付额）

  保的广。（参保年龄16-70周岁；退休返聘人员也可保；工伤保险条例的工伤可保；员工非工意外也可保）

  赔付快。（15个工作日赔付到位）

  缴的少。（有助于降低企业用工成本）

  按月缴。（按月缴费，每月可增减，缓解企业的资金压力）

  哪些企业急需雇工宝？

  1、部分员工未缴纳社会保险的企业。

  2、新入职员工试用期内未交社保的的企业。

  3、存在退休返聘员工的企业。

  4、关注员工非工伤伤害待遇的企业。
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  2021-12-23 18:23 黄益江 客户经理

  这个不确定，为了安全起见，建议雇主为雇员购买足够保额的保险，最大限度的转移雇主风险。不论是顶岗，临时工，还是实习期的员工，还是长期工，都可以购买雇工宝产品，没有人员数量限制，缴费灵活，一月一交费，缴费低，70-120元每人每月，保额高达100万，基本都可以满足企业的风险转移。咨询：要五三，零九要零，二二久要
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  2021-12-23 18:21 黄盛杨 客户经理

  雇工宝是劳联集团旗下公司－产联股份与多家保险公司联合共同开发的一款产品，帮助企业主转移规避企业生，员工发生工伤和意外伤害给企业带来的经济风险。
  适用范围：各类合法用人单位；雇员年龄16-70周岁；保险期限：1月以上；投保范围：中国大陆（除港澳台）
  投保方式：第三方（山东产联商贸股份有限公司）；保险责任：请详细阅读《雇主责任险适用条款》
  保障项目
  保险金额
  保障范围
  工伤身故或意外身故80万元1.依据国家《工伤保险条例》规定的包含职业病在内的工伤情形；
  2.非工作时间、非工作地点、非工作原因的生活意外伤害；
  意外伤害需救治所发生的医疗费用20万元1.费用报销的范围
  （1）挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费、材料费、急救车费；
  （2）住院期间的床位费、取暖费、空调费。
  2.医疗费用在2000元以下的不计免赔，全额报销。2000元以上的根据工伤保险诊疗目录的规定符合要求的全额报销。
  3.可报销的医疗费用以20万元为上限，超出部分不予报销。
  伤残费用报销80万元1.伤残等级确定依据GB/T16180-2014《劳动能力鉴定、职工工伤及职业病致残等级》确定。
  2.具体赔付额度=80万元*伤残等级对应的相应比例.《伤残等级给付比例表》
  3.伤残等级的确定机构必须为国家相应资质和认可的劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构。
  住院津贴60元/天1.暂时丧失工作能力持续5天以上，我们将从第6天开始给付住院津贴，60元/人/天，每人每次以90天为限，累计不超过180天；
  2.误工费支付按照住院天数-5天所得天数计算，最长不超过365天。
  误工费100元/天
  特别提醒：
  1.建议企业全员投保，最低投保人数为5人；
  2.投保企业须为中华人民共和国境内的企事业单位、个体经济组织或其他组织，尤其不包括：（1）渔民、船员及其他海上作业人员；（2）矿井及钻油井工人；（3）火药爆竹厂工人；（4）爆破工人；（5）杂技演员；（6）高空安装施工等室外高空作业人员。
  3.除外情况：个别企业含少量高空作业员工经保险人确认后可以承保。
  隐私保护声明：
  提供的个人信息、数据和隐私我们不会提供给任何未获授权的第三方。

  扩展阅读：

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  2021-12-23 17:56 齐春敏 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  雇工宝是劳联集团旗下公司－产联股份与多家保险公司联合共同开发的一款产品，帮助企业主转移规避企业生，员工发生工伤和意外伤害给企业带来的经济风险。

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  2021-12-23 17:50 赵飞行 客户经理

  在代缴工伤一险难，异地单交赔付难慢的情况下，我集团公司推出一个可以替代'工伤一险的产品——《雇工宝》，员工工伤和24小时意外保险重磅推出，优势非常大！
  ①赔付高 九级保8万 七级保24万 工亡保80万
  ②保的广 16-70周岁 退休返聘 员工非工意外 工伤保险条例规定的工伤可保
  ③赔付快 45个工作日
  ④缴的少 降低成本
  ⑤按月缴 每月增减员
  ⑥误工费100住院津贴60
  雇 工 宝
  企业员工工伤和意外风险全面保障计划
  雇工宝是我集团联合多家知名保险公司共同开发的一款全面雇员工伤及意外保障产品，帮助企业主转移规避企业员工发生工伤和意外伤害给企业带来的经济风险。其具有以下特点：
  降低运营成本
  企业运营过程中将出现各种风险，其中作为用人单位的雇主，在拥有大量员工的情况下，一旦发生员工工伤或意外伤害，必然产生员工索赔的情况，高额医疗费和工伤待遇支付诉求将成为雇主的巨大成本；雇主宝产品将出现上述情况的企业成本进行足额保障，大大降低该部分运营成本。
  保障雇主利益
  随着员工法律意识的不断增强，以及维权方式趋于极端化，在企业经营过程不断出现，员工一旦发生重大工伤或意外伤害事故，往往会提出超出法律支持范围内的赔偿要求，企业往往囿于社会和政府的压力不得不采取多支付待遇的方式息事宁人，雇主宝产品以其赔付额度高、保障范围广的优势，有效保障了雇主的合法权益。
  规避用工风险
  企业经营过程中，员工工伤和意外伤害的风险，成为用工风险中出现频率次或造成损失最大的风险之一，如何有效规避工伤风险或意外伤害风险，成为每一个企业刚性需求，雇主宝在出现此类风险时足额赔付，足以实现企业规避风险的目的。
  雇员意外保障
  员工遭受非工伤伤害，往往给员工巨大的经济压力，造成员工生活陷入困境。由于该类意外伤害得不到社保工伤的赔付，从而给企业造成是否支付的困境，给员工选择合适的社保补充保障，成为企业实现和践行员工关怀计划必不可少的选择；雇主宝的保障范围广，不但保障工伤伤害，也保障员工非工伤伤害，实现了员工意外伤害24小时无缝隙保障，成功为企业在安心经营和员工关怀方面提供有效的保护！
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  2021-12-23 17:41 齐景嘉 客户经理

  员工在试用期的没有交社保的 ，小企业没给员工缴纳保险的，看过来——《雇工宝》，员工工伤和24小时意外保险重磅推出，优势非常大！
  ①赔付高 九级保8万 七级保24万 工亡保80万
  ②保的广 16-70周岁 退休返聘 员工非工意外 工伤保险条例规定的工伤可保
  ③赔付快 45个工作日
  ④缴的少 降低成本
  ⑤按月缴 每月增减员
  ⑥误工费100住院津贴60
  雇 工 宝
  企业员工工伤和意外风险全面保障计划
  雇工宝是我集团联合多家知名保险公司共同开发的一款全面雇员工伤及意外保障产品，帮助企业主转移规避企业员工发生工伤和意外伤害给企业带来的经济风险。其具有以下特点：
  降低运营成本
  企业运营过程中将出现各种风险，其中作为用人单位的雇主，在拥有大量员工的情况下，一旦发生员工工伤或意外伤害，必然产生员工索赔的情况，高额医疗费和工伤待遇支付诉求将成为雇主的巨大成本；雇主宝产品将出现上述情况的企业成本进行足额保障，大大降低该部分运营成本。
  保障雇主利益
  随着员工法律意识的不断增强，以及维权方式趋于极端化，在企业经营过程不断出现，员工一旦发生重大工伤或意外伤害事故，往往会提出超出法律支持范围内的赔偿要求，企业往往囿于社会和政府的压力不得不采取多支付待遇的方式息事宁人，雇主宝产品以其赔付额度高、保障范围广的优势，有效保障了雇主的合法权益。
  规避用工风险
  企业经营过程中，员工工伤和意外伤害的风险，成为用工风险中出现频率次或造成损失最大的风险之一，如何有效规避工伤风险或意外伤害风险，成为每一个企业刚性需求，雇主宝在出现此类风险时足额赔付，足以实现企业规避风险的目的。
  雇员意外保障
  员工遭受非工伤伤害，往往给员工巨大的经济压力，造成员工生活陷入困境。由于该类意外伤害得不到社保工伤的赔付，从而给企业造成是否支付的困境，给员工选择合适的社保补充保障，成为企业实现和践行员工关怀计划必不可少的选择；雇主宝的保障范围广，不但保障工伤伤害，也保障员工非工伤伤害，实现了员工意外伤害24小时无缝隙保障，成功为企业在安心经营和员工关怀方面提供有效的保护！