其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:27 赵颖辉 客户经理

  不需要支付经济补偿金。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格（劳动者超过法定劳动年龄），所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。

  第一，依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。

  第二，依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。

  聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，而非依据（劳动法》的有关规定解除合同，支付相应的补偿金。由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。

  第三，国务院《关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》（国发193164号）第2条规定：“工人退休以后，一般不要留在原单位继续工作；

  其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。＂

  扩展资料：

  需要指出的是，劳动关系和劳务关系，虽然只有一字之差，但是在法律范畴中，二者的意义是不同的，比如：劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

  适用的法律不同。劳动关系适用《中华人民共和国劳动合同法》，而劳务关系则适用《中华人民共和国合同法》。

  合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

  参考资料来源：

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  2021-12-23 18:25 龚岩琳 客户经理

  退休后被企业返聘工作不受现行劳动法保护，只能是双方合同来保护，应该是得不到企业经济补偿了，而且企业既然不想要你这个人了，估计应该也是认为没有多少利用价值了。

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  2021-12-23 18:18 车巧怡 客户经理

  退休返聘签订的合同，属于聘用或雇佣合同，使用民法条款，不使用《劳动合同法》。具体的要款你们签订劳务合同中有无补偿条款，如果有该条款，那么你可以依据劳务合同，请求你的权利。
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  2021-12-23 18:10 连丽英 客户经理

  至少可以要求给予相当于三个月
  工资总额
  的补偿。返聘，也要受合同法和劳动法等相关法律法规的约束。
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  2021-12-23 18:05 窦连江 客户经理

  退休后拿退休金就完事了，没有资格同单位签订劳动合同，但可以返聘，返聘不存在经济补偿问题。
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  2021-12-23 17:53 赵馥洁 客户经理

  您好，您这样的情况已经过了时效，劳动争议一般请求仲裁的时效为一年。
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  2021-12-23 17:36 齐新玉 客户经理

  你办理退休手续也可以跟单位要以前的加班费，因为以前的加班费是在你没有退休的时候加班儿的理应有加班费。