其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:27 龚巧云 客户经理

  劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，如果双方达成合意，可能返聘，双方签订劳务合同，约定双方权利义务。

  参加基本养老保险的个人到达退休年龄，缴费年限未满十五年，需要自己补缴至15年才可以按月领取养老金，不补缴也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

  根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

  《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

  扩展资料：

  离退休人员的再次聘用，与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

  双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。

  参考资料：

  
  

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  2021-12-23 18:25 黄皖生 客户经理

  退休后被企业返聘工作不受现行劳动法保护，只能是双方合同来保护，应该是得不到企业经济补偿了，而且企业既然不想要你这个人了，估计应该也是认为没有多少利用价值了。

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  2021-12-23 18:10 赵颐轩 客户经理

  退休后拿退休金就完事了，没有资格同单位签订劳动合同，但可以返聘，返聘不存在经济补偿问题。
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  2021-12-23 18:05 符育明 客户经理

  您好，您这样的情况已经过了时效，劳动争议一般请求仲裁的时效为一年。
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  2021-12-23 17:53 龚峰景 客户经理

  你办理退休手续也可以跟单位要以前的加班费，因为以前的加班费是在你没有退休的时候加班儿的理应有加班费。
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  2021-12-23 17:39 赵顺达 客户经理

  是否可以返聘，要看单位是否愿意。而你社保未缴满15年，但是退休人员作为特殊性质的群体，其已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，从体系解释和目的解释方面探析，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。简单的说，已过了法定退休年龄的人是不需要交的，单位也没有必要交单位部分的。所以你的情况建议你可以到当地社保局咨询，或拨打劳动保障电话12333。
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  2021-12-23 17:36 龚峰毅 客户经理

  劳动争议请求仲裁的时效为一年。返聘期间属于劳务关系，如何申请赔偿，适用于《合同法》。是否需要赔偿，要按照聘用协议来执行。他们不提供的话，就需要你提供相关证据，以证明你与其存在劳务关系。