其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:29 龙层花 客户经理

  员工身患重病，用人单位能否解除劳动合同？
  先声明：讨论这个问题，纯粹出于学术交流，并不持立场，不同法律或道德意见者，见谅。
  用人单位可以解除患病职工劳动合同，法律上是有明确的规定的。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……。也即只要具备医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位即可解除劳动合同。
  本文探讨的内容当然不止于此。
  我们要探讨的是，如果员工一直重病住院，甚至昏迷状况下，用人单位能否在医疗期满时立即满解除劳动合同？
  笔者认为是可以的，相信笔者的这个观点，会引来较大的争议包括法律上和道德上的。而笔者之所以认为可以，是因为从现行规则上来看，解除劳动合同是没有问题的，至于道德上，也无可厚非的。笔者就此说明如下：
  一、先讲法律。
  根据法律的规定，好像并不合理，实则不然。
  根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位要在医疗期满后解除劳动合同，需要员工具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，于是有人会质问，员工一直在住院，你怎么能证明其不胜任另行安排的工作呢？
  笔者认为这个可以解释得过去。
  医疗期满仍需住院治疗，已充分证明了员工不但不能从事任何的工作，其本身仍需在医院进行积极治疗，用人单位另行安排任何的工作，显然是可推定均不能胜任的。因此，即便用人单位没有另行安排工作即解除劳动合同，并没有违反法律规定。
  二、再讲道德
  毫无疑问，企业应当履行其社会责任，对于这种病重者在医疗期满即解除劳动关系，其将失去医疗保险、病假工资，必将致其于更加的不幸之中，甚至于将因无力支付治疗费用而导致病情加重，生命危殆。
  那么企业是否道德上缺失了呢？笔者认为并没有。
  （一）我们无法否认的一个事实是，法律规定其实已凝结了一般的道德。
  尤其于劳动法律而言，其已包含了对于劳动者倾斜的保护，其中医疗期的规定显然更是已经考量了对劳动者的倾斜保护。对应的企业责任—对于在医疗期内即使未能提供任何劳动的员工，也需支付病假工资、缴纳社会保险以及履行其他用人单位应尽的义务，此已是企业承担社会责任的体现。
  （二）员工身患重病固然不幸，但于企业而言，作为以营利为目的的法人，职工患病于其也是不幸的。
  1.患病职工重病无法提供劳动，而企业同时仍需承担相应的用工成本，此超出其建立劳动合同的预期，而重病职工尤其是一些刚入职即患病的职工，对于企业的贡献已远低于企业对其所承担的义务，也即用人单位在法定医疗期内承担用人单位的相应职责，已履行了其道德上的义务，无继续再作相应付出之责任。
  2.重病职工之不幸，更应由健全的社会机制予以保障，于企业而言，其未必能承担得起这样的责任，尤其是一些小企业。让企业承担可以测算的法定义务，利于企业的健康和稳定发展，让其更好地持续反哺
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  2021-12-23 18:25 黎皇兴 客户经理

  • 《劳动合同法》第四十二条规定，在员工患病期间用人单位是不可以依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。

  • 但是，若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若劳动者不存在法定过错，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除。劳动者可以请求继续履行劳动合同或者请求用人单位支付赔偿金。

  《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  当然，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同要遵循一定程序，否则就构成违法解除。即《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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  2021-12-23 18:13 辛培兵 客户经理

  1. 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

  2. 劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月的工资后解除劳动合同。

  3. 其他依照《劳动合同法》可以解除劳动合同的情形，比如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任、用人单位依法裁员等。
     

  
  

  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  
  

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （二）严重违反用人单位的规章制度的；

  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）被依法追究刑事责任的。

  
  

  第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  
  

  第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

  （一）依照企业破产法规定进行重整的；

  （二）生产经营发生严重困难的；

  （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

  （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  裁减人员时，应当优先留用下列人员：

  （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

  （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

  （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  
  

  第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

  （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

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  2021-12-23 18:00 黄真敏 客户经理

  第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
  （四）被依法追究刑事责任的。
  第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
  用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
  第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
  第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
  （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
  （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
  （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
  （四）法律、行政法规规定的其他情形。
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  2021-12-23 17:54 黄盛波 客户经理

  工作期间患了重大疾病单位是不解除劳动合同的，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2021-12-23 17:34 符耀精 客户经理

  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

  职工因患病需要治疗的企业应根据职工工作年限等情况给予3-24个月的医疗期，职工在医疗期内，单位不得解除劳动合同，同时享有其病假工资、疾病救济费和相关的医疗待遇。

  医疗期届满的不能从事原工作的，由用人单位适当的调整，医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位。

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  2021-12-23 17:22 龚巧丽 客户经理

  职工患病，不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除劳动合同的！医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。

  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

  职工因患病需要治疗的企业应根据职工工作年限等情况给予3-24个月的医疗期，职工在医疗期内，单位不得解除劳动合同，同时享有其病假工资、疾病救济费和相关的医疗待遇。

  医疗期届满的不能从事原工作的，由用人单位适当的调整，医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位。

  劳动合同法

  第四十二条

  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

  （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

  （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

  （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

  （六）法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十五条

  劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号

  第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

  患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

  扩展资料：

  2015年6月30日，北京市总工会发布消息称，今起北京市职工互助保障计划内容将调整，重症帕金森病、严重阿尔茨海默症等4种疾病和水暖管爆裂损失将纳入理赔范围，最高1万元。同时，今后互助金将可直赔到京卡·互助服务卡。

  据了解，职工互助保障计划主要是在职工基本的医疗保险之外，通过保险再给职工提供一份保障，以缓解患病、意外等给职工带来的医疗负担及企事业单位的经济压力，一般只需缴纳十几元或数十元的费用，即可在保障期内获得万元到数万元不等的互助保障金。

  北京市职工互助保障服务中心相关负责人介绍，此次调整涉及六项内容，主要是为简化理赔手续，扩大保障范围，使更多参保职工受益。

  其中，《非工伤意外伤害及家财火灾损失互助保障计划》更名为《非工伤意外伤害及家财综合损失互助保障计划》，继续按“普惠制”原则为本市工会会员提供保障，新增加水暖管爆裂损失保障项目。

  这也意味着，参保职工在保障期内，因水暖管爆裂导致家庭财产损失的，可根据物业或居委会出具的相关证明，按照受损面积领取一定互助金，最高领取10000元。

  同时，在《在职职工重大疾病互助保障活动》中，重大疾病保障类别也由11种增至15种，增加双目失明、语言能力丧失、重症帕金森病、严重阿尔茨海默症四种重大疾病。重大疾病互助金的待遇标准也作出调整，受益职工将可一次性领取10000元重大疾病互助金。

  此外，《在职职工住院津贴互助保障活动》还增加了住院津贴的保障天数，住院有效责任扣除天数由3天改为1天，进一步增加职工住院津贴保障力度。

  市职工互助保障中心负责人表示，7月1日起，互助金直赔也将正式启动，参加相关保障活动的职工符合保障条件出险后，互助金将通过银行打款至职工的京卡·互助服务卡，打款成功后，发送定制短信，通知会员和基层经办人员。

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