其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:26 齐智娟 客户经理

  一、解除劳动合同时培训费该赔吗
  依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜；如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据1995年10月10日劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定，培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。
  如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用；在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是：培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训，在用人单位内部进行的各种培训，用人单位不得要求赔偿，也就是说，如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训，即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容，员工也不需要赔偿培训费。
  二、劳动合同中可以约定违约金吗
  违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。
  （1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。
  （2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。
  除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
  《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利。
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  2021-12-23 18:20 辛国爱 客户经理

  你这种情况是不需要赔偿违约金的。在试用期内提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
  法律依据是：
  劳动合同法规定，只有为员工提供了系统的职业培训项目，才能约定服务期或者违约金。否则法律不支持单位要求的违约金。
  现在，你在试用期内，提前三天通知单位就可能到时自行走人，不单位的同意。
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  2021-12-23 18:13 辛在柱 客户经理

  1、试用期内员工可以提前三天向单位申请离职，依法解除劳动关系。
  2、《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种：
  第一，员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的，
  第二，员工与单位约定竞业限制，单位给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。
  ‍试用期内解除劳动关系，不具有上诉两种情形的，不承担违约责任。
  《劳动合同法》
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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  2021-12-23 18:00 赵风莲 客户经理

  在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。

  用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金；如果是第三方公司培训的，并且可以提供培训期间的发票，则可以要求劳动者支付违约金。

  《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;
  

  原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

  1、用人单位招收录用其所支付的费用；

  2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

  3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

  4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

  扩展资料：

  根据《劳动合同法》第二十二条有关服务期的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。该条文并没有将试用期内的员工排除在外。

  也就是说，在试用期内的员工，只要服务期协议是双方真实意思表示，没有违反法律法规规定，是合法有效的，对双方均有约束力。既然服务期协议是有效的，那么按照该条文第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  参考资料：

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  2021-12-23 17:53 黄盛波 客户经理

  公司违反劳动合同法的条文无效。你在试用期内只要提前三天向公司提出解约，属于合法。
  中华人民共和国劳动合同法：
  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
  第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
  第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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  2021-12-23 17:34 辛培兵 客户经理

  首先，《劳动合同法》对违约金的约定是有明确规定的，户口转移费用不能作为违约金的约定项目的，而且在试用期内解除合同，是不需要支付违约金的。另给你一个文件参考一下：
  ，劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理
  依据问题的复函
  【颁布单位】 劳动部办公厅
  【颁布日期】 19951010
  【实施日期】 19951010
  【章名】 复函
  浙江省劳动厅：
  你厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的请示》（浙劳仲〔
  1995〕106号）收悉。经研究，答复如下：
  三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
  用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训
  ，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要
  求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可
  以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服
  务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的
  ，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有
  约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递
  减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职
  工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是
  由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人
  单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规
  定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定
  向职工索赔。
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  2021-12-23 17:21 齐昆明 客户经理

  如果你确实还在试用期内的,是不用支付所谓培训费和违约金的.
  因为按照劳动法的规定,试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同的,这是法律赋予劳动者的权利,因此,并不存在违约之说,也就谈不上支付违约金了.
  至于培训费,如果也是在试用期内的,同样不必支付.下面是相关规定,看一下就很清楚了.
  劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
  三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
  用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。
  如还有不明之处,可发消息进一步询问.