其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:20 辛培乐 客户经理

  广州市生育保险待遇简介
  一、生育保险待遇发放标准
  （一）、女职工
  1、生育津贴
  以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
  生育津贴=上一年度本单位职工月平均缴费基数÷30（天）×假期天数
  假期天数：
  （1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
  （2）独生子女假增加35天；
  （3）晚育假增加15天；
  （4）难产假
  剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；
  吸引产、钳产、臀位产增加15天。
  （5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
  2、生育医疗费
  （1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
  3、一次性分娩营养补助费
  • 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；
  • 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
  4、一次性补贴
  在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
  三、其它
  • 经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发
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  2021-12-23 18:12 龚小芹 客户经理

  不可以。

  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

  1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

  2、已办理参保备案，并在当地生育；

  3、当地人社局要求的其它条件。

  扩展资料：

  一年内生育是不能享受生育保险报销待遇的。

  生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳。也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。

  生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，也不能自己缴纳。另外需要补充的一点是，生育时中断缴纳社会保险费的是不能享受生育保险待遇的。

  参考资料来源：

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  2021-12-23 17:55 齐敦益 客户经理

  享受广州生育保险的条件是在怀孕16周前买满生育保险1年以上。怀孕的时候也要在参保状态。
  这两个条件是必须满足的。
  生育保险挂靠，自己只要把一些基本需要的证件准备好，其他的定点医院、申报生育津贴都是外靠单位办理。
  男职工享受10天带薪假期
  我现在从事代理生育保险业务2年多，我司从事代理9年。具体可以联系账号
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  2021-12-23 17:49 齐星星 客户经理

  国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
  这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。第三，按照规定，男职工的配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10日的护理假津贴，所以这钱并不算“白交”。
  根据2011年1月1日起实施的修订的《中华人民共和国社会保险法》第54条：用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇，职工配偶按照国家规定享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  新规明确，“职工未就业配偶未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗的，已办理失业登记或取得统筹地区规定其他证明的，可以享受生育医疗费用待遇，由生育保险基金一次性支付。具体标准由所属统筹地区人民政府参照当地城镇居民基本医疗保险生育医疗待遇水平确定。”
  此外，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付。参保职工分娩或实施计划生育手术前累计缴费不足1年的，其发生的生育医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴先由用人单位垫付。自分娩或实施计划生育手术下月起，连续缴费满12个月后，职工的生育津贴由生育保险基金支付给用人单位。
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  2021-12-23 17:41 齐春春 客户经理

  只要在生产当月还在交就可以领取的，如果中断了就不享受了
  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
  1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
  2、符合国家和省人口与计划生育规定。
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  2021-12-23 17:28 龙层花 客户经理

  一、生育保险报销条件，是指参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金的条件，其基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。另外，用人单位理应依法为职工参加生育保险，未依法为职工参加生育保险的用人单位，应当按照生育保险基金支付的标准，承担职工的生育保险待遇。
  二、报销范围 一般规定
  1、生育医疗费。
  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
  女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
  2、生育津贴。
  女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
  广东省规定
  1、生育医疗费。
  女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
  2、生育津贴。
  女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
  生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
  产假计算：
  基本产假98天，其中产前可以休假15天；
  生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；
  怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；
  怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；
  自愿生育独生子女的，增加35天；
  晚育的，增加15天；
  3、一次性分娩营养补助费。
  按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。
  4、计划生育手术费用。
  包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
  5、男职工假期津贴。
  已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。
  看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
  生育保险基金不予支付下列费用：
  1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；
  2、因为医疗事故发生的费用；
  3、分娩期外治疗生育并发症的费用。
  三、报销流程
  用人单位需要提交的申报材料：
  1、社会保险登记表；
  2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；
  3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
  生育女职工需要提交的申报材料：
  1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
  2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
  3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
  4、企业职工生育医疗证审领表；
  5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；
  6、企业职工生育医药费报销申请单；
  7、企业职工生育保险待遇核准结算表；
  8、企业职工生育保险外地就医申请表；
  9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
  10、收款收据。
  四、报销期限
  1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
  2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
  3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；
  4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
  逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
  用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
  五、非医保基金报销项目
  1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；
  2、违反计划生育政策生育的费用；
  3、因为医疗事故发生的费用；
  4、分娩期外治疗生育并发症的费用。
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  2021-12-23 17:08 樊成钢 客户经理

  丈夫买了生育险，只能他自己享受，老婆是不能享受，只能自己买生育险自己才能享受。