其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:20 黄盛洁 客户经理

  你的做法不可取。
  你一定要到当地劳动局去申请认定为工伤。只有认定了工伤。才能有法律保障！
  包工头如果不申请，你们自己可以去劳动局申请。
  包工头的赔偿太低。
  工伤里面没有误工费，除了医疗费包工头全付远外，还要一次性赔偿。工伤受伤后工资是照领的。不能少。
  工伤里也没有营养费。有住院伙食补助费。
  建议你到当地劳动局咨询。
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  2021-12-23 18:12 黄盛洁 客户经理

  我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。我国《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。根据上述法律规定，1、如果您与老板（用人单位）建立的是劳动关系，如果您因为工作的原因遭受损害，如果您属于工伤，在您停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变的，由用人单位按月向您支付。2、如果您与老板（个人）建立的是雇佣关系，对于您的误工费，根据您误工时间和收入状况确定。误工的时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定。3、鉴于律师无法获悉本案的具体情况，建议您将具体情况告知律师，律师将为您作进一步的法律分析。
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  2021-12-23 17:55 龚崇权 客户经理

  【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
  用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
  提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  （一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
  （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
  （三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
  劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
  【工伤 停工留薪期 工资】《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
  本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
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  2021-12-23 17:41 龚安静 客户经理

  在工伤案件中不叫误工费，而是叫停工留薪，标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
  。如果您这边是计件工资的话就按平均工资计算，最好是上一年度的平均工资或者工伤事故发生前一年时间的平均工资，工作时间不足一年的就按实际工作时间平均计算即可。希望对您有所帮助。
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  2021-12-23 17:28 齐晓威 客户经理

  劳动功能障碍分为十个伤残等级e79fa5e98193e4b893e5b19e31333332633038，最重的为一级，最轻的为十级，其中一到四级伤残为完全丧失劳动能力；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
  《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  《工伤保险条例》
  第二十九条
  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
  职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
  职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
  工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
  工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
  第三十条
  工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
  第三十一条
  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
  第三十五条
  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
  （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-12-23 17:23 龚崇栋 客户经理

  因工受伤，在暂停工作接受工伤医疗的11天应该按正常上班给工资。工伤误工费赔偿标准：
  

  1、有固定收入的：

  误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间

  对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

  2、无固定收入的：

  （1）受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：

  误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）

  收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。

  （2）受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：

  误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）

  “相同、相近行业”判断标准：

  （1）产业分类标准；

  （2）同一产业内的社会评价标准。

  （3）以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。

  根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

  扩展资料：
  

  证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。

  收入状况证据内容可以包括：

  1、具体的收入水平数据；

  2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明；

  3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。

  误工时间的证据内容包括：

  1、 正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议；

  2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明；

  3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间

  参考资料：

  
  

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  2021-12-23 17:08 黄益汉 客户经理

  工伤保险不赔付误工费，用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
  【法律依据】
  《工伤保险条例》第三十三条
  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。