其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:11 齐晓彤 客户经理

  工伤保险基金支付员工一次性伤残补助金是按照员工工伤保险缴费工资进行计算。因为工伤保险缴纳工资应该按照员工实际工资水平缴纳。单位没有按照员工本人工资缴纳是不合法的行为。
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  2021-12-23 17:55 赵飞虹 客户经理

  按照《工伤保险条例》规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。在实际操作中，一般都是统筹地区根据当地社会平均工资为基数，求出一个缴纳各种社保的基数，任何单位和个人在缴纳各项社保时都不得低于这个基数，工伤保险也一样，所以会导致社会保险基金赔偿一次性伤残补助金时与本人工资略有差别（如果你觉得有必要，可以请个人民币律师去找单位的麻烦，因为有的地方规定如果是社保基金支付的金额低于本人工资的，由用人单位补足<但估计补足部分最多只够支付律师费吧>）。
  附《工伤保险条例》第三十七条： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  个人观点，供参考。
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  2021-12-23 17:49 赵飞行 客户经理

  1.经劳动能力鉴定为十级伤残的，工伤职工可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
  2.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：
  （1）医药费由用人单位全额垫付；
  （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
  （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
  （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
  （5）工伤赔偿：
  1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
  2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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  2021-12-23 17:28 米大丽 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  大连市辽宁工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按大连市上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金9个月和就业补助金12个月。
  根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条、辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）规定，辽宁省大连市工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：
  1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
  2、由工伤保险基金按照统筹地区最低工资标准70%支付住院伙食补助费；
  3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
  4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
  5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
  6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；
  7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
  8、劳动解除或者终止，按照大连市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金9个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金12个月。
  用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
  本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  《工伤保险条例》
  第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  辽宁省人力资源和社会保障厅
  《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》
  辽人社[2010]483号
  六、合理确定待遇标准
  (一)关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。
  1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。
  2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资准除以30天计算。
  3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次．工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。
  4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。
  (二)关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。
  1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
  2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前。12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
  主题词：社会保障工伤保险条例实施通知
  本回答由法律法规分类达人岳辉推荐
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  2021-12-23 17:23 连丽红 客户经理

  按照伤残等级和工伤保险条例规定的标准计算，本人工资可以按照实际实际发放的工资或者当地平均工资计算
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  2021-12-23 17:08 赵马元 客户经理

  您好 工伤保险条例里明确规定 一次性伤残补助金和伤残等级补助金这是适用于两个不同情况的 不能同时适用。
  参考内容：
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  2021-12-23 17:01 赵驰北 客户经理

  《工伤保险条例》规定七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。停工留薪期满享受伤残待遇，一般是停工留薪期满后支付该费用。而一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是工伤职工与用人单位解除劳动合同的情况下支付。