其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:17 齐智富 客户经理

  公司没有理由不批的，你做的很对，是要提前一个月打申请的，你辞职申请给你主管后不管批还是不批，一个月后你可以正常走人，厂里是不会扣你工资的，如果非法扣你工资，你可以到劳动和社会保障局投诉，劳动合同法有规定的，正常离职不可以扣员工薪水。
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  2021-12-23 18:08 黄益汉 客户经理

  根据《劳动合同法》规定，合同期满，双方不再续约，劳动关系就自然解除了，根本没有什么提前不提前的问题。提前一个月书面申请是合同期未满时才需要的。如果是你单位不愿意与你续约，你可以要求单位给予你经济补偿金。标准是工作满一年补偿一个月。以上年度12月平均工资计算。用人单位，也应当配合你做好离职的手续，包括你饭卡的退费等问题。
  具体法规如下：
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
  （一）劳动合同期满的；
  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  （四）用人单位被依法宣告破产的；
  （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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  2021-12-23 18:04 符耀精 客户经理

  提前一个月交了辞职申请，一个月之后就可以离职了。
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  2021-12-23 17:52 辛培军 客户经理

  合同期满是不需要的。
  

  1. 合同到期，用人单位应当在到期前一个月与你协商续签事宜，若决定到期不予续签，应当按照你在本单位的工作年限，每满一年支付给你一个月工资的经济补偿金。

  2. 《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。
     

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  2021-12-23 17:37 龚峻梅 客户经理

  合同期满是不需要提前打报告的。根据《中华人民共和国劳动法》第二章　第二十三条  劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

  劳动合同终止，如果不涉及人事档案调动，当天就可以自动辞职了。如需调动人事档案，就需要办理离职手续。

  至于提前打报告的情况，是在劳动者在合同期内违约，且不想支付违约金的情况下，可以做出的规避手段。根据《中华人民共和国劳动法》第二章　第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  注意是劳动者解除劳动合同而不是合同到期。

  扩展资料：

  根据《中华人民共和国劳动法》第四章   第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。     第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

  在前提是工作生产并不特殊，且劳动行政部门没有批准的情况下。如果他要提高劳动时间从八小时提高到十二小时，不但违约而且违法。可以提起诉讼的。

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  2021-12-23 17:26 龙安隆 客户经理

  等报告出来，如果是铅污染，单位承担责任，包括赔偿。但是，你交辞职报告，可能不能领取失业保险金，一般是非个人原因的离职。但是你可以去失业登记处询问。
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  2021-12-23 16:58 龚子鸣 客户经理

  如果劳动者没有与用人单位签订专项培训协议的话，不需要支付用人单位违约金。劳动者具有自主择业权，劳动合同期内辞职，不算违约。
  一、个人提出离职分三种情况：
  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
  2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
  3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
  二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
  三、相关法律依据：
  《劳动合同法》37、38、46、47、50条！