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  2021-12-23 17:58 黄盛楠 客户经理

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  职业年金是养老金的一部分。
  养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
  养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
  ⑴职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组 成部分。⑵职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划 所产生的所有风险。⑶职业年金以货币资产的形式存在，资金的本质属性是保值和增值，从而决定了职业年金资产对投资的内在需求。2015年04月06日，国 务院办公厅正式发布《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》，宣告机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度。
  日前，国务院办公厅印发的《机关事业单位职业年金办法》（以下简称《办法》）规定，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制 度。《办法》明确，单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户；个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。职业年金基金投资运营收益，按规定 计入职业年金个人账户。
  分析人士指出，《办法》是机关事业单位养老保险制度改革的重要组成部分，对于建立多层次、可持续养老保险制度，保障 机关事业单位工作人员退休后的生活、促进人力资源合理流动具有重要意义。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文预计，职业年金制度建立完善后，每年缴费增 量在700-800亿元左右。
  职业年金强制建立
  《办法》规定，职业年金强制建立，发挥机关事业单位基本养老保险的补充作用； 适用范围和缴费基数均与基本养老保险的相关规定一致，切实维护制度统一；实行单位和个人共同缴费，采取个人账户方式管理；个人账户资金随同工作变动转移， 促进人员的合理流动；根据本人退休时的个人账户储存额确定待遇水平，缴费与待遇挂钩；社保经办机构负责职业年金的经办管理，不断提高管理服务水平。
  根 据《办法》规定，职业年金基金采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累。对财政全额供款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国 家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实；对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。 实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。
  分析人士指出，2015年初，国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，要求机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。
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  2021-12-23 17:31 齐春春 客户经理

  职业年金是每个人应尽的义务，养老金是国家给每个公民的养老保证。换句话来说是自己年轻时为自己年老时所做出的投资。这是我认为的区别！
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  2021-12-23 17:19 黄睿刚 客户经理

  职业年金，是在机关事业单位参加城镇职工基本养老保险的基础上，所实施的机关事业单位补充养老保险制度。

  现在很多好一些的国有企业。都会有六险两金，那么这个2金，一个是住房公积金。另外一个就是企业年金。也就是所提到的职业年金。通俗点说它就是一个补充养老保险。企业单位叫“企业年金”，事业单位叫“职业年金”，两者是一个概念，起着相同的作用。

  那么，职业年金与养老保险到底有怎样的关系呢？

  首先，两者性质不同。基本养老保险具有强制性，企业需要给合法员工购买养老保险。而职业年金不同，它仅仅是一种单位的福利制度，不带有强制性，有条件的单位可以与员工共同协商后决定是否缴纳。

  管理部门不同。养老保险由人力资源和社会保障局管理，职业年金单位自管或委托银行等机构代管，但要到人社部门备案。

  其次，两者承担风险的主体不同。养老保险是由人力资源、社会保障局或者国家税务局管理，有国家机构背书。而职业年金则是由企业单位及其员工承担职业年金计划所产生的风险，一般会自行委托第三方机构管理。

  说白了，职业年金和基本养老保险相当于为机关事业单位的工作人员的养老上了“双保险”。虽然两者都是为养老生活做打算，但职业年金更像是一种员工激励方式。拥有职业年金或者企业年金的话，无疑有利于提高退休后的养老金收入，一般可以额外增加几百块钱。

  但是目前情况下还有许多单位没有为职工建立“职业年金”，相当多的职工没有享受到这种补充养老金。能为职工缴纳企业年金的企业，一定是不错的企业，与此同时，其为职工缴纳的养老保险费的标准一定不会低，两者是相辅相成的。

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  2021-12-23 17:08 龚子龙 客户经理

  养老金，是依法缴纳基本养老保险，达到退休年龄缴纳养老保险满十五年就可以办理退休，领取基本养老金，是国家强制性的规定，用人单位在缴纳基本养老保险的基础上，再给职工职业年金，职业年金，是补充性质的养老保险，简单的说，基本养老保险，是基础，职业年金是补充，目的就是为了让退休职工退休后的生活质量得到更大的提升。
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  2021-12-23 17:05 齐晓庆 客户经理

  一、职业年金

  1、什么是职业年金

  职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。(1)

  2、职业年金怎么缴费

  职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。(2)
  根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

  3、缴费基数怎么计算

  对于公务员和参公人员，缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴；对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。改革性的补贴、奖励性的补贴暂时不纳入缴费基数。

  4、如果换工作怎么办

  失业期间或就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。

  二、职业年金和养老保险的区别

  养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。(3)

  职业年金并非社会保险，也并非商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

  引用资料

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  2021-12-23 16:47 龚崇栋 客户经理

  职业年金和养老金是不同的一套体系，职业年金是养老金的补充。两者有着不同的地方，但是有着相同的目的，就是为购买者提供养老保障。
  

  一、两者的缴纳额度不一样

  根据最新的机关事业单位养老保险规定，养老金的缴纳额度个人为个人工资总额的8%，单位为个人工资总额的20%；而职业年金的个人缴纳额度为个人工资总额的4%，而单位缴纳额度为个人工资总额的8%。

  二、两者资金筹措的账户不同

  养老金是统一缴纳到各地的机关事业单位养老基金中，而职业年金是单独设账的，养老金和职业年金通常是一起扣缴，但是两者存入的账户不同。

  三、两者计算发放额度的方法不同

  养老金是一种统筹基金的概念，不是自己缴纳多少养老金就拿回多少养老金，它是将你自己个人缴纳的养老金和单位缴纳的养老金一起放在养老基金的统筹账户中，到退休时，则根据你本人的工作年限、缴纳的养老金金额和当地职工上年度工资平均水平、养老金的地区系数、职务系数等参数计算出你每月领取养老金的水平。

  职业年金则是根据你自己缴纳的金额和单位帮你缴纳的金额来发放给你自己，即你个人账户（个人缴纳+单位缴纳）有多少钱，就发回多少钱给你。

  四、两者领取方式不一样

  养老金通常以按月领取的方式发放，而职业年金则可以选择领取方式，你可以选择一次性领取，也可以选择按月领取。

  五、两者在领取人死亡后的继承方式不一样

  养老金在领取人死亡后，作为继承者只能继承个人缴纳部分的金额；而职业年金在领取人死亡后，继承者可以依法继承账户里的钱，含个人缴纳部分和单位缴纳部分之和。

  总而言之，职业年金是作为养老金的一种补充形式，让购买者能有多种形式的养老保障。

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  2021-12-23 16:31 黄皖生 客户经理

  一、职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
  二、养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
  三、养老金和职业年金的区别如下：
  1、性质不同：从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。养老金是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
  2、强制性不同：养老保险是社保的其中一项，属于国家强制保险。而职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行。国家并未通过立法要求符合条件企业必须为职工提供企业年金，而只是要求有条件企业可为职工建立企业年金。
  3、费用来源不同：养老保险的缴费比例是由公司缴纳20%，个人缴纳8%。职业年金由单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
  温馨提示：以上内容仅供参考，详情请咨询您当地社保局，具体要求以社保局官网为准。
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