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  2021-12-23 18:03 车庆云 客户经理

  具体计算方法如下：

  参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

  养老金=基础养老金+个人账户养老金

  个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

  注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

  在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

  因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

  例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。

  累计缴费年限为15年时，

  个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

  个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

  个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

  累计缴费年限为40年时，

  个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

  个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

  个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

  个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

  扩展资料：

  注意事项：

  养老保险金不能一次性领取

  2010年10月25日全国人大常委会进行第四次审议的社会保险法草案规定，社会保险基金不得挪作其他用途。

  一些全国人大常委会委员、代表提出，目前社会保险基金累积结存数额较大，又比较分散，为了保障基金安全，应当严格规范，加强监管。全国人大代表刘晓武建议，要理顺社会保险基金的监管体制，建立相对独立的代表三方利益的监管机构，增加在有关运行中由于不当行为给基金造成损失的法律责任。全国人大常委会委员吕薇则提出，对社会保险基金不仅要加强内部监督，还要加强外部监督。

  为此，这次审议的社会保险法草案增加规定，社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

  参考资料：

  
  

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  2021-12-23 17:52 齐晓娟 客户经理

  五险一金中的养老保险缴纳是按照单位为20%，个人为8%；领取的金额的计算公式是：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和。

  一、累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

  二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
  

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  2021-12-23 17:37 符耀精 客户经理

  其交纳，单位为20%，个人为8%，比如个人工资2000元，那么单位交纳为2000*20%=400元，个人交纳金额为2000*8%=160元。
  同时，是这样的，退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。
  领取多少，根据交纳时间段和档次，工种，是否持续交纳等综合因素决定。
  
  另外，帮你分析一下：毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
  本人建议你：如果说想提高养老品质，本人建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
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  2021-12-23 17:25 龙安隆 客户经理

  你计算啊？？你们社会养老保险是很复杂的计算的！
  基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。（1）基础养老金的计算
  （正常情况
  基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%
  本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数）这些我才例举一些出来！我建议你都是去社保局叫他们帮你算的！何必辛苦自己！但你一年交3600元，以后退休金大概一千左右！
  问题2：没有拿保险岁数的，人都身亡。绝对可以拿回本金，但政府也会收回它补助你的钱啊！到时候你就可以拿本金+利息！
  问题3：拿了两年就去世，那你拿回就是你的（本金+利息）-（你两个的养老金）就等于你拿的钱！记得要写继承人啦！
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  2021-12-23 16:58 辛培剐 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  小诺解答：

  您好！

  众所周知，养老保险金是由基础养老金和个人账户养老金共同组成。所以，养老保险领取养老金数额应按照以下公式进行计算：

  养老金=基础养老金+个人账户养老金

  （1）基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

  （2）个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数

  而影响退休养老金主要包括了以下3个因素：

  1、退休时上年度全省在岗职工月平均工资（省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高）；

  2、本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）；

  3、个人账户储存额（缴费金额越多，养老金越多）。

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  2021-12-23 16:41 赵颖贤 客户经理

  分类
  1998年6月30日前退休
  老人老办法
  1998年6月30日前参加工作1998年7月1日后退休
  中人过渡办法
  1998年7月1日后参加工作
  新人新办法
  中人过渡办法养老金构成
  1、基础养老金：缴费年限满15年
  上一年北京市
  月平均工资的20%；缴费年限满10年
  上一年北京市
  月平均工资的15%
  2、个人账户养老金
  个人账户存储额的1/120
  3、过渡性养老金
  指数化月平均工资×计发系数（在1%-4%之间）×”中人”临界点之前的本人缴费年限。此计算比较复杂，无需理解，到时候会有人帮你算的。
  4、综合性补贴
  北京市规定的各项价格补贴、生活补贴、过渡性补贴
  （目前回族149.5元，汉族147.5元）
  举例：
  某男性员工目前35岁，1994年7月参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。
  假设2030年该员工60岁时，累计缴纳社保25年，且缴费基数为2000元；期间
  公司共缴费120000元，个人缴费共48000元；个人账户中金额66000元。
  2004年全国职工月平均工资1022元，假设2030年全国职工月平均工资为5000元
  该员工月退休金为①+②+③+④=2010.68
  ①基础养老金：5000元×20%=1000元
  ②个人账户养老金：66000÷120=550元
  ③过渡性养老金：以2004社会平均工资测算大概在311.18元
  ④综合性补贴：149.5
  新办法养老金构成
  1、基础养老金
  上一年北京市月平均工资的20%
  2、个人账户养老金
  个人账户存储额的1/120
  举例
  某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。
  假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。
  2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元
  该员工月退休金为①+②=1770元
  ①基础养老金：5000元×20%=1000元
  ②个人账户养老金：924000÷120=770元
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  2021-12-23 16:23 辛培勇 客户经理

  养老保险金领取的金额计算是：退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4%。
  养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。