其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:08 赵顺贵 客户经理

  职工与单位解除劳动关系后，自己缴纳养老保险费。全国统一政策。与企业有什么关系。
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  2021-12-23 17:52 连丽花 客户经理

  买断工龄后还可以自己缴纳养老保险。可以以个人身份或者灵活就业人员身份参加。

  灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

  如果买断后不再交养老保险金，不能办理退休，会让你补交，还有最低交费年限为十五年。退休后可以领买断前的养老保险金。

  扩展资料：

  员工工龄工资的设定标准：

  1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

  2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

  3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

  4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

  5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

  6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

  8.试用期间不计算工龄。

  参考资料：

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  2021-12-23 17:37 赵颐轩 客户经理

  还在！前提是必须继续缴纳养老保险。
  续交养老保险后，可以连续计算缴费时间（工龄）。
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  2021-12-23 17:25 贾黎黎 客户经理

  买断工龄后还可以自己缴纳养老保险，可以选择以个人身份缴纳养老保险，或者是选择以灵活就业人员的身份缴纳养老保险。

  自己缴纳养老保险要以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

  如果买断后不再交养老保险金，不能办理退休，会让你补交，还有最低交费年限为十五年。退休后可以领买断前的养老保险金。

  扩展资料：
  

  1、买断工龄后，养老保险缴纳方法：

  按规定，个体工商户、灵活就业人员均以全省上年度在岗职工月平均工资作为缴费基数。之后，又有规定在2006——2010年五年内，允许个体工商户、灵活就业人员按高、低两档选择自己的缴费基数——高档是以全省上年度在岗职工月平均工资为基数；

  低档是从2006年起，按全省上年度在岗职工的60%作为基数，以后每年递增10%至100%，也就是说2006年按在岗职工的60%作为缴费基数，今年就要以在岗工资的80%，至2010年，缴费基数统一为全省上年度在岗职工月平均工资。

  2、买断工龄：

  相关政策

  中共中央、国务院1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”

  国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。

  劳动部(劳部发1995年262号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须予以纠正。

  国家经贸委1998年7月10日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”

  《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。

  第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”

  参考资料链接：

  参考资料链接：
  
  

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  2021-12-23 16:58 齐明杰 客户经理

  问，买断工龄后，怎么交养老保险？
  答，准确地回答这个问题，先要弄懂基本的概念。职工是卖断工龄的一方，企业是花钱买断职工工龄的一方。买卖工龄是戏称，正规全称是《企业富余职工与企业协商解除劳动合同》，简称协解。协解的操作，有一个钢性的原则：职工自愿、单位同意、不得强迫，就是不能强买强卖。
  企业买断职工工龄，是限购的。央企和地方大型国企，正常情况下，职工离正式退休不足两年的，不可以买断工龄。职工离正式退休两年以上，五年之内，被企业买断工龄后，职工的养老保险，资金由卖断工龄的职工自己出，上缴养老保险的手续由单位代为办理。这个年龄段卖断工龄的职工，外出从业，只能签定劳务合，不能签定劳动合同，无需重复交养老保险。
  职工卖断工龄，离正式退休超过5年以上的，一定要举轻若重，认真对待，从长计议，防患未然，要为到了老年退休之时着想。要时刻关注自己的档案内容和档案流动轨迹，特别是养老保险缴费在档案中记载的实况。职工卖断工龄后，工龄不满15年的是一种情况，工龄15年以上的是一种情况，在家待业的是一种情况，自主创业的是一种情况，在其它企业就业的是一种情况。在这五种情况下，职工如何续缴个人养老保险？本人在办理卖断之际，要向所在单位和当地社保打听清楚，一定要做到心中有数，自己的事一定要自己操心，不要听别人的经验、建议、评价，要了解最真实的第一手资料，要亲耳听到、亲眼看到单位和社保的相关文件精神。一定要按照社保的缴费政策对号入坐。如果没有极端条件出现，也就是如果当不上地级首富，千万千万不要随意断缴。回答完毕，仅供参考。
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  2021-12-23 16:41 龚安静 客户经理

  从单位买断工龄出来，一直交养老保险是继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄。
  工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。
  只要继续缴纳养老保险，将来计算养老金的时候都会作为缴费年限（就是你说的工龄）计算，一年工龄增加1%的基础养老金。
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  2021-12-23 16:23 粱俊芳 客户经理

  一般来说是计算工龄的，但是具体的政策没有法律依据，买断工龄现在不是合法的解释了，所以有争议不一定能说的清楚
  《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）：“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
  1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以′买断工龄′等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工′买断工龄′或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
  在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。
  时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。

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