其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:40 黎皇兴 客户经理

  你好
  你自己主动离职是没有补偿的，但如果你的理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。
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  2021-12-23 17:39 赵风莉 客户经理

  1、依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。
  2、员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。
  3、员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。
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  2021-12-23 17:27 边华涛 客户经理

  虽然是主动离职，但只要以公司违反法律规定，没有按照实际工资购买社保，严重侵害个人合法权益为由，构成事实上的企业违法解除劳动合同，要求其双倍补偿金
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  2021-12-23 17:22 连伟杰 客户经理

  自己离职没有经历补偿，只有被公司辞退才可以。
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  2021-12-23 17:03 龚富贵 客户经理

  公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的，但是如果公司能在单月发放工资的，通常不视为拖延工资，因为已经算每月支付一次了。

  根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

  扩展资料：

  《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

  （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

  （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

  （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

  （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  参考资料来源：

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  2021-12-23 16:16 龚子龙 客户经理

  如果是因为公司未按时发放工资导致员工主动离职的，是可以通过劳动仲裁要求企业方支付经济补偿金的。
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  2021-12-23 16:16 龙川凤 客户经理

  四个月不发工资，的确不应该。即便是疫情期间，大部分公司虽然，没有全额发公司，但至少也发点生活费。一个公司四月不发工资，可就不是公司客观上的困难，很可能是主观上的故意行为。那么对于这话总情况，主动离职后能拿到补偿吗？得注意方法。

  公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

  这个很多朋友已经知道了，《劳动合同法》里面有关于员工可以被迫解除劳动关系的条款，也就是说，员工碰到这些情况，可以即时被迫离职并要求公司支付经济补偿金。未及时发放工资，也属于其中之一。

  什么叫做未及时发放工资？

  这个一定要分清楚，大部分人的工资都是按月发的，而各地对于月工资的发放时间节点，都有不同的规定。有要求7日之前、12日之前、22日之前等，但综合来看，只要公司在当月底之前将上个月工资发放完毕，就没什么问题。如果超过一个月以上，还没发上月工资，那就属于未及时发放工资。

  这种情况怎样才能拿到经济补偿金？

  因为未及时发放公司属于被迫离职的情形，原则上员工只要以该理由主动离职，即可拿到经济补偿金。但实际上，公司肯定不会主动给你，最终还是要通过申请劳动仲裁的方式获得。所以我们应该按如下方法进行。

  1、即便是被迫离职，也必须要尽到告知公司的义务。

  2、为了便于取证， 最好以邮寄的方式向公司寄送被迫解除劳动合同通知，并要求公司支付经济补偿掺进。

  3、带上邮寄记录和劳动合同等证据，去申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。

  总而言之，一定要做好取证工作，不要弄的模棱两可，反而对自己不利。