其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:52 齐晓威 客户经理

  离职证明一般是一式两联，单位存有一联，你可以去人事部门借出来复印，然后找单位盖章。如果是离职文件，那么单位肯定会有存档，也可以找单位借出复印，找单位盖章。
  如果实在不行找单位人事部门领导解释原因，让他想本法给你出个证明，但是也要单位盖公章
  如果没有离职证明或离职文件是无法提取住房公积金的。
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  2021-12-23 17:31 米国超 客户经理

  可以找人事部的领导商量一下，只要领导答应了，那就肯定能开，或者你写一个情况说明，把自己丢失离职证明的事情并且回来重新补开离职证明的事都写清楚，最后写一下由于以上事宜发生的一切后果均由你本人承担，然后把这个声明给公司人事部的领导，看看领导能不能给补开一次。

  扩展资料：

  离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

  一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;

  二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;

  三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

  参考资料：

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  2021-12-23 17:18 赵颐轩 客户经理

  单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 本规则适用下列争议的仲裁：

  （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

  （二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

  （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

  （四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

  （五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

  （六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

  扩展资料：

  解除劳动合同证明的用途

  1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

  2、证明按照正常手续办理离职；

  3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

  4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

  参考资料：

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  2021-12-23 17:08 齐新海 客户经理

  到劳动局补办，应该还要开具一份丢失证明，你上公积金网站查询好了
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  2021-12-23 17:04 连传杰 客户经理

  提前公积金，首先要提供离职证明，然后是当地身份证，没有当地身份证，要提供居住卡或者暂住证，才能到住房公积金管理局提取的。因此，你只能回公司恳请人事部帮忙补办，不然无法提取的。
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  2021-12-23 16:22 龙川凤 客户经理

  1,公积金取现需要原单位的离职证明。
  2,尽快连系原单位。
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  2021-12-23 16:22 龚岩琳 客户经理

  你离职证明丢失，那么单位已经办理失业证的，可以不去补办离职证明，不然，要多与原单位领导协商解决。