其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:40 齐景娥 客户经理

  里面有一项就是说，产假公司必须给你正常发工资的生育险是公司交的，个人不扣钱的，所以辞职的姐妹就满悲剧了
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  2021-12-23 17:39 赖鹏举 客户经理

  你对于生育保险的概念理解错了。你买了生育保险是可以享受生育津贴的，没有买则不享受。而不论你买没买生育险，在你产假的时候你单位都必须按照劳动合同约定的基本工资给你发工资。当然你必须是符合国家生育政策的才可以。超生不享受。
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  2021-12-23 17:26 齐春春 客户经理

  你好
  对于女职工在产假期间能否享有工资待遇，各地区的规定有所不同。一般来说，女职工产假期间发放生育津贴，按照本企业上年度职工月平均工资享受工资待遇，由生育保险基金支付。但是，有一些省份规定有所不同，根据《浙江省女职工保护办法》第12条的规定，不产生经济效益的国家机关及事业单位的女职工产假工资按工资全额发；产生经济效益的女职工则按照劳动合同中约定的前12个月实得工资的70%发放产假工资。因此，女职工在产期内到底是享受生育津贴还是工资待遇，要依各地的具体规定而定。
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  2021-12-23 17:20 赖鹏举 客户经理

  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
  2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低
  于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
  3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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  2021-12-23 16:48 黄益溢 客户经理

  一、如果用人单位未依法缴纳生育保险，导致你未享受到产假工资和生育费用的报销，你可以申请劳动仲裁要求该用人单位承担产假工资和生育费用；

  二、如何申请劳动仲裁：

  1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

  
        2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

  
        3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉；

  
       4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

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  2021-12-23 16:16 赵骥万 客户经理

  你好
  个人不需要缴纳生育保险金，由企业按月缴纳。 生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工在暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
  根据我国《劳动法》第73条、《企业职工生育保险试行办法》第4条至第7条及劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，生育保险的设立宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、医疗服务和产假等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。生育保险费由企业按月缴纳，个人不缴纳。
  一般来说，女职工产假期间发放生育津贴，按照本企业上年度职工月平均工资享受工资待遇，由生育保险基金支付。但是，有一些省份规定有所不同，根据《浙江省女职工保护办法》第12条的规定，不产生经济效益的国家机关及事业单位的女职工产假工资按工资全额发；产生经济效益的女职工则按照劳动合同中约定的前12个月实得工资的70%发放产假工资。
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  2021-12-23 16:15 齐新海 客户经理

  如果你没有缴纳社保且是本人生育的，按照国家规定是享有产假的98天+15天难产，交社保的话，生育期间的津贴由社保局支付，不足部分由公司补全，和平常的工资是一样的。如果没交，你生育的费用等就需要自己承担，但工资的话公司还是要按基本工资支付你的。