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  2021-12-23 17:39 齐敦禹 客户经理

  退休后领取的养老金是根据缴费基数和缴费年限进行计算的。
  

  一、养老金的计算：

  1、基础养老金：

  属于社会统筹部分，也就是企事业单位，企业缴纳的那一部分，进行社会统筹调配。

  如果是灵活就业人员自己缴纳的（12%+8%）X缴费基数的，那么其中的12%也是计入社会统筹的。

  2、指数：

  由缴费决定，规定最高是3倍的上年度在岗职工平均工资，最低0.6倍的在岗平均工资，

  计发养老金时，是历史缴费指数的平均值。

  3、缴费年数：

  满一年才会计入，采用的是去尾法计算的。

  二、养老金的差异：
  

  1、公务员退休后的退休费计发基础是退休前的职务工资加级别工资；事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资；机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。

  工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。由此可见，机关事业单位工作人员最低退休金替代率都有80-90%。

  2、企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：

  养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

  3、机关事业单位的工资水平高于社会平均工资，这也加大了企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差距。1999—2009年，各年机关和事业单位平均工资都高于全国平均工资水平。

  就养老金替代率而言，据郑秉文测算，1997年中国企业职工的社会平均工资养老金替代率达76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。说明企业退休人员养老金增长的速度低于社会平均工资的增长速度。

  而与机关事业单位比较，企业退休人员养老金替代率只有机关事业单位的一半多。

  三、领取条件：

  参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。

  按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

  从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
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  2021-12-23 17:39 龚崇栋 客户经理

  个人帐户：退休时个人帐户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数

  调节金：基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金三项待遇之和（简称养老金基数）分档设立，即从养老金基数不满250元起，待遇每提高一档（50元），调节金应减发10%（5元）直至满600元及其以上不增发调节金。增发调节金后的养老金达到本档最高额及其以上的，按本档最高额发给。

  最终待遇：（新计发办法-原计发方法）×2006年退休的人员30﹪、2007年退休的人员50﹪、2008年退休的人员70﹪、2009年退休的人员80﹪、2010年退休的人员90﹪+原计发办法。

  社保养老金怎样交才划算，交够15年后要不要再叫交，社保退休工资计算公式

  社保是国家社会体系的重要组成部分，是由国家对公民在年老.疾病.生育或因工伤时，提供一定的经济补偿，从而起到保障公民的基本生活，维护社会稳定等作用的一项基本制度。

  社保的养老金是按月领取的：
  1）基础养老金：以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数比，月平均缴费工资金的平均值为基数（基数X缴费年限X1%）；

  2）个人帐户养老金：个人帐户积累/规定的月数；

  3）调节金为300元；

  4）过渡性调节金，2007年退休的为250元/月，其后每晚一年退休减50%。

  自费个体工商户退休后你的养老金会很低的，若今年的社平工资是2528元，假如仅仅交到养老保险规定最低缴费年限15年，自今年到退休年龄，只能领退休金约900元。就是一直交到退休，你也领不到社平工资数。

  所以15年后要不要交，那就看你经济情况。

  扩展资料：
  

  保费

  收入

  社会保险费的计算标准

  社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负

  担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

  社会保险费的征集方式

  1．比例保险费制

  这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

  采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

  以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费。

  社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

  2． 均等保险费制

  即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。

  但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

  分担

  概述

  社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。

  这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。

  方法

  在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：

  1．费率等比分担制

  2．费率差别分担制

  3．费率等比累进制

  如何计算保费

  缴费金额=缴费基数*缴费比例。

  1、社保缴费基数

  社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

  各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。

  每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

  企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。

  在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

  2、缴费比例

  缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

  社保查询

  1、社保中心查询

  如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

  2、上网查询

  登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。

  3、电话咨询

  拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

  4、触摸屏查询

  各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

  参考资料：

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  2021-12-23 17:26 连保健 客户经理

  基本养老保险缴费计算公式为:
  单位缴费=全体职工工资总和*20%,进入社会基础养老金账户
  个人缴费=本人税前工资*8%进入个人养老金账户
  养老保险的政策演变决定着退休人员的退休金数量.
  从国发(1997)26号文件到国发(2005)38号文件历时8年,共分三个阶段:
  1.2005年12月31日前退休人员-老人老办法:按当地月平均工资的一定比例,各地不相同;
  2.2005-12-31至2006-1-1之间退休人员-中人:当地退休前上一年度职工月平均工资*20%+(个人累计账户余额)*1/120+过渡养老金(必须累计连续缴费满15年才能享受国家基本养老金,多交没用;
  3.2006-1-1之后退休:(当地上年度职工月平均工资+本人指数化月缴费工资)/2*缴费年限*1%+个人账户存储余额/计发月数
  以上公式中最大的敏感性要素为:当地上年度职工月平均工资,本人指数化月平均工资,缴费年限和计发月数.
  当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均工资各地不同,网上有时能查到;缴费年限社保局能查到;计发月数是和退休年龄相关的,国家有统一规定,不分男女,比如45岁退休计发月数为216个月,55岁退休为170个月,60岁为139个月.
  最后,公式中的个人账户储蓄余额就是每年社保给你寄信那个对帐单上的数字.我们无法确切知道自己在未来退休时退休金的数字,但是大体的水平还是能测算出来.
  北京的30岁人月税前工资5000元在60岁退休时按现行政策可以每月拿到2200-2300元退休金.
  207

  扩展阅读：

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  2021-12-23 17:02 齐晓娜 客户经理

  企业退休人员养老金计算方法：

  1、基础养老金=（参保人员退 休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

  2、个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

  3、过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

  过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

  企业退休人员养老金组成部分：

  1、基础养老金

  基础养老金又称社会性养老金，它是退休人员基本养老金的重要组成部分。

  2、个人账户养老金

  个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金，是基本养老保险待遇的重要组成部分，是国家强制提取的，退休前个人不得提前支取。

  3、过渡性养老金

  过渡性养老金是基本养老金的组成部分。基本养老金，即大家口头所称的养老金、退休金、退休工资，是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分组成。

  4、过渡性调节金

  过度性调节金是指在建立基本养老保险个人账户制度前参加工作、本办法实施后退休的人员，在发给基本养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金及调节金。
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  2021-12-23 16:48 龚崇权 客户经理

  养老金＝基础养老金+个人账户养老金
  基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%
  本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数
  参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起（这个是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值。计算公式为：
  本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
  公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；
  Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；
  　N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
  个人账户养老金＝个人账户/系数
  另外当地开展养老保险之前参加工作的，还有过渡性养老金。
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  2021-12-23 16:16 赵颖轶 客户经理

  由于你的缴费情况等资料我都不掌握，什么时间退休也是未知数，无法为你计算准确的养老金月领取额，所以，只能告诉你计算方法啦。各地情况有差异，但基本原则相同，从2006年1月起执行。因比较专业，你的慢慢学，才会计算。以下是计算方法，你自己算吧！
  一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
  二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
  基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
  （一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
  （二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
  个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
  （三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
  过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
  （四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
  按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。
  三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%；2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。
  附：
  关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释
  一、统账结合时间
  统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，2005年12月31日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；2006年1月1日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。
  二、缴费年限
  缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。
  三、当地上年度在岗职工月平均工资
  计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。
  四、指数化月平均缴费工资
  指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数
  （二）新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算：
  指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数
  上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：
  平均缴费工资指数=------职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。
  ------职工退休前一年,前二年......前n年当地在岗职工平均工资。
  ------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。
  五、个人账户养老金计发月数
  个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。
  退休年龄/计发月数
  40/233
  50/195
  60/139
  41/230
  51/190
  61/132
  42/226
  52/185
  62/125
  43/223
  53/180
  63/117
  44/220
  54/175
  64/109
  45/216
  55/170
  65/101
  46/212
  56/164
  66/93
  47/208
  57/158
  67/84
  48/204
  58/152
  68/75
  49/199
  59/145
  69/65
  70/56

  扩展阅读：

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  2021-12-23 16:15 辛培军 客户经理

  个人帐户：退休时个人帐户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数
  调节金：基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金三项待遇之和（简称养老金基数）分档设立，即从养老金基数不满250元起，待遇每提高一档（50元），调节金应减发10%（5元）直至满600元及其以上不增发调节金。增发调节金后的养老金达到本档最高额及其以上的，按本档最高额发给。
  最终待遇：（新计发办法-原计发方法）×2006年退休的人员30﹪、2007年退休的人员50﹪、2008年退休的人员70﹪、2009年退休的人员80﹪、2010年退休的人员90﹪+原计发办法。
  社保养老金怎样交才划算，交够15年后要不要再叫交，社保退休工资计算公式
  社保是国家社会体系的重要组成部分，是由国家对公民在年老.疾病.生育或因工伤时，提供一定的经济补偿，从而起到保障公民的基本生活，维护社会稳定等作用的一项基本制度。
  社保的养老金是按月领取的：1）基础养老金：以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数比，月平均缴费工资金的平均值为基数（基数X缴费年限X1%）；2）个人帐户养老金：个人帐户积累/规定的月数；3）调节金为300元；4）过渡性调节金，2007年退休的为250元/月，其后每晚一年退休减50%。
  自费个体工商户退休后你的养老金会很低的，若今年的社平工资是2528元，假如仅仅交到养老保险规定最低缴费年限15年，自今年到退休年龄，只能领退休金约900元。就是一直交到退休，你也领不到社平工资数。
  所以15年后要不要交，那就看你经济情况。