其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:39 龙子鹏 客户经理

  可能给公司预留的联系方式已经找不到了，打电话咨询一下，一些公司，说面试不通过也会通知，很多都只是这样说说而已。
  1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
  2、留心自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
  3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏自己。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
  4、完整地填妥公司的表格——即使已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
  5、紧记每次面试的目的都是获聘。必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
  6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
  7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
  8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
  9、展示勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
  10、将自己所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下自己性格中的积极方面并结合例子告诉对方自己在具体工作中会怎么做。
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  2021-12-23 17:38 章要在 客户经理

  没通知的话，一般就是没有录取，不过最好再打电话确认一下。
  面试的基本常识：
  尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示信心。同时注意体态、礼仪；
  尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌；
  千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的；
  可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来；
  面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏；
  给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比的优势等；
  忠诚度，不要让人以为是以这里为跳板；、面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识 ；
  做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分；
  千万别迟到。
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  2021-12-23 17:26 车广义 客户经理

  面试是工作的前奏。找工作。面试是必须的，双向选择，关于面试。如果没有在正常时间期限内收到回复或是面试的公司没能在其规定的截止日期内做出决定，那就需要采取跟进的行动以了解面试结果。以下是如何去做：
  在工作面试之后立即询问
  没有人会建议在首次面试之后就坐在车里或出租车里向面试官发送一封电子邮件询问是否如愿地进入了候选名单。但是，应该尽快地发送一封 简短 的”感谢你”的邮件。可以用’我期待能尽快受到你的回复’这样的句子作为这封邮件的结尾。这种类型的跟进行动并不会从面试人员那里得到回应，但他们至 少知道了对这个工作职位感兴趣，
  一个星期后
  整理好简要的要点并给所面试的公司里的重点人物打一个简短的电话或发送一封简明的电子邮件。”说明所面试的工作职位是哪个并重申对该职位的兴 趣， 表达一些具体的且令人难忘的内容，例如，可能已经在工作面试中了解到，该公司正在着手开展一个大型的建设项目，而这个项目与上一份工作中所完成的项目很类似。运用信息来进一步展示你的价值。
  两个星期后
  仍然没有回音，再一次进行简要地跟进，并对他们可能存有的或会在另一次会面中提出的任何疑问进行澄清。保持乐观向上的基调，并自信地提供信息。雇主们正在寻找对他们的工作职位和他们的公司充满热情的人，所以，不要犹豫，传达出诚挚的热情。
  三个星期及更长时间之后
  以一个月为时间标志，情况看起来就不太好了。如果一个多月都没有收到任何回音，那这个工作职位就很有可能已经被别人获得了，或者它并不是一个真正公开招聘的职位。也就是说，企业的要求改变了，而这个工作位置不再需要有人来填补了。这就是说，录用决议可能由于若干原因（预算，疾病，等等） 而搁浅了，所以，别犹豫，再进行最后一次的跟进。虽然，最终可能会不得不放手。
  不论何时向面试的公司进行跟进询问时，请记住，这是生意，不是个人化的关系，措词要积极乐观，而不要指责对方。说话的方式正如说话的内容一样重要，因此，在跟进的电子邮件中表现得专业化和外交化是很重要的，招聘人员们会收到数百封电子邮件，并且会进行大量的工作面试。
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  2021-12-23 17:20 齐新海 客户经理

  有的公司是只发邮件不打电话的，我以前也遇过，至于是不是骗人的，你要打电话去问，不一定你没投过简历的公司就不会发面试邀请给你，也许他们觉得你合适会主动邀请你去面试，先打个电话去问清楚，地址，公司名称，具体是做什么的，问好了再决定去去不去，反正如果叫你交押金的公司就算不是骗子那些押金八成也拿不回来。最后希望楼主找到自己喜欢的工作。
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  2021-12-23 17:02 黄皖疆 客户经理

  恩，我也碰到过这种公司，一种情况是不重视。第二种是大型公司招聘的人太多了，发不过来，可能第二天会发你短信。如果，你真的有点心动，明天的上班时间，你打过去问问，让她给你补发，自己争取工作，也能给别人留下一个好的印象。
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  2021-12-23 16:15 齐明松 客户经理

  出现这种现象可能有以下几种情况：
  1、对方确实很忙，忘记发短信了，或者以为自己已经发过短信了。
  2、对方可能是通过招聘网站发送短信，或者是手机等发送短信，手机很有可能自动屏蔽陌生号码发的短信，去垃圾箱看一下吧。
  3、对方可能是通过招聘网站发送面试邀请，去登陆投简历的网站，看看有没有面试邀请函。
  4、对方着急预约面试人员，开始时未仔细看应聘者简历，打完电话后，觉得好像不是那么符合条件，于是很犹豫要不要发面试短信。这种可能性很低的，如果坚持去了，说不定对方会另眼相看哦！
  不要多想哦，如果觉得这家公司还不错，是自己想去的，那就坚持自己的想法吧，不管结果如何，自己努力过，这是对自己的交代。
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  2021-12-23 16:15 齐敦禹 客户经理

  不可信，我最近都收了两个银行的面试通知，不同银行，地址是一样的手机短信。所以，现在找工作的朋友，要小心为上，一般企业都是以电话或邮件通知面试的，不会以短信通知方式