其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:07 连东英 客户经理

  单位办理员工退休手续如下：

  1、准备身份证、户口本和养老保险卡。身份证要在有效期内，养老保险卡就是参保缴费的记录卡片。另外，需准备身份证和户口本的复印件和2张近期的证件照。

  2、如果个人在外地参保，需回到本地办理退休手续，需要做的准备工作：需办理参保转移手续，就是把外地的参保缴费记录转回到本地，这就要先在外地社保机构办理转移手续，然后到本地社保机构办理接收手续。

  3、如果有独生子女证，还需准备独生子女证原件和复印件。因为有独生子女证的话，在计算待遇的时候，会在原有基数上增加5%的待遇。
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  2021-12-23 18:02 齐春敏 客户经理

  无档案人员也可以参加社会保险，可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续。

  北京市人力社保局工作人员表示，档案这样重要的资料一般是不会随便丢弃的，还是应该想办法联系到相关人员。 无档案人员办理退休手续是有政策依据的，根据2010年出台的相关文件，自2011年1月1日起，无档案人员也可以参加社会保险，可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续。

  一个人只要需要工作、需要生活，就离不开与社会上一些单位、一些部门、打交道，建立起个人档案既是工作的需要，也是社会的需要，更是一个人在社会上工作和生活的需要，这是单位或企业了解一个人的重要手段。没有档案的人当然就不便于单位或企业了解，对个人是肯定不利的。

  存放和保管好是一个重要环节。一般应在县（市）团级及以上的人事档案管理部门，这主要是指国家行政或事业单位的在册人员等；对于广大的农村人口一般应有乡镇户籍管理部门。

  扩展资料：

  工作30多年，退休时才发现档案被最初工作的单位国务院侨办给弄丢了，为此吕先生不能办理退休手续享受退休金，因此他将国侨办告上法院，要求国侨办赔偿损失共计144万元，一审法院判决国侨办赔偿吕先生6万元，因认为赔偿数额过低，吕先生上诉。

  二中院开庭审理了该上诉案。作为第三人的北京工业大学也出庭应诉。在法庭上，国侨办称自己没有责任，北工大没转档案。双方表示愿意调解，法官表示休庭后进行调解。

  参考资料来源：

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  2021-12-23 17:51 齐明松 客户经理

  1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。 2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。 返聘退休人员，不受劳动法和劳动合同法的约束。但是在入职前，应该要了解公司内部的规章和制度，当劳动法没有规定到的地方公司规定涉及到了，可以按照公司规定执行，同时具有法律依据。 针对你公司的情况，你可以按照公司规定办事，保留住对方的出勤记录和各项相关资料（如返聘合同、解除协议通知书、员工入职手续等），将其做为备份存档。 一是方便对其后续工作进行管理。 二是必免出现纠纷的时候，无依据。（手机百度『百度现金贷』，随时满足您的消费需求！）
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  2021-12-23 17:36 齐春春 客户经理

  目前大部分企业员工的人事档案都交由企业所在地的人才市场保管，你的个人人事档案找不到，先确定当时进入企业时是否同时办理了档案转移（具体可以百度“换工作后，档案怎样调到新单位”），没有的话，只能去前一个工作单位询问了。
  如果是企业把你的人事档案弄丢了（很少发生的情况），只能补办档案了，很麻烦，要跑自己以前的工作单位。
  另，绝大部分地市的档案局（馆）不会保管企业人事档案，除非你要证明自己以前的知青身份，否则去了等于白去。
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  2021-12-23 16:56 赵风莉 客户经理

  到企业补办，补办之后可以办理退休，企业拒绝补办的，由企业承担责任，可以到社保局办理。

  没有档案肯定是没办法办理退休的，只能想办法补档案，补档案的流程如下：

  一、要有个人首次参加工作的招工手续，这个资料可以到市、区档案馆查找本人的劳动调配书或就业证明存根。

  二、如果工作期间调转过单位，要有每次调转单位的调转手续；无单位调转手续必须出具调转前最后一个月的工资单或调转后第一个月的工资单，并加盖单位公章。

  三、如果解除或终止劳动合同书必须注明原因，比如辞职、除名、判刑、自动离职或其他原因。第四，要出具本人在最后一个单位工作期间（解除或终止合同前）最后一个月的工资单。

  四、如果原工作单位现已破产或被兼并，需出具破产兼并的相关批文或到原单位营业执照注册地所属工商局查询单位注销时间并出具证明。

  提供了以上资料，职工可以到市档案局办理查询补办相关手续。

  扩展资料

  可以替代档案的材料

  1、在招聘单位或当地档案馆找到自己招聘的原材料、复印件印章。

  2、根据同批同事档案中记载的信息，在档案中发现原始档案，并将同一批工作人员和工作人员的复印件印制，作为证据，审批部门将确定工作年龄并归档档案。

  3、原始档案材料是一种重要的凭证，用于识别付款年限，如遗失且没有相应的证明材料，也没有办法确定被保险人的付款时间。

  4、遗失档案需要携带身份证、原件、复印件，并向劳动保障部门申请备案。材料的原件和复印件。存档单位的公章只有在覆盖材料时才有效。

  人事管理档案的建立

  1、人事管理档案应在员工到职一周内，由所在部门负责将员工到职后形成的人事资料收集完整，待员工经试用期考核通过，正式录用时将其人事资料移交人力资源部。

  2、人力资源部对移交的人事资料要依据《人事管理档案分类目录》进行审核，发现有人事资料不完整的及时向相关单位和人员追索，以确保人事档案的真实与完整。

  3、对营销人员、送货员、外派财务人员等特殊岗位的人员应收取学历证原件；对外派财务人员还需收取执业资格证、职称证原件；对营销人员及非总部财务人员同时需收取担保文件。

  4、收取员工相关证件时，应向对方出具收据（一式二份），一份交对方，一份存入档案袋（盒）查验。

  5、人事资料收集、归档后，人事管理专员应在档案袋（盒）上详细填写员工姓名及档案资料清单等内容，依档案材料分类目录顺序排列，各类资料以形成时间为序，分类装订，并注明档案资料收集、归档经办人姓名。

  6、档案管理员应将档案资料分类存放、严格保管。

  7、人事管理档案的健全、更新

  8、公司员工考核、任免、奖惩、教育培训、薪资调整、职务异动等人事资料一经形成，员工所在部门应及时协助人力资源部整理相关资料。

  9、员工调任、晋升、降职、免职等人员异动资料归档时,除按资料形成时间顺序排列装订在档案第三类外,同时应在《人员薪资/异动变化记录表》中登记。

  10、员工薪资变动资料归档时，除按资料形成时间顺序排列装订在档案第五类外，同时在《员工薪资/异动记录表》中登记，如因调任、晋升、降职等人事异动涉及薪资变动时，所归档资料仍放第三类。

  11、人力资源部人事管理专员在对收集上来的各项人事资料审核无误后，应参照5.2.1.5条款规定交档。

  12、人力资源部本着对员工负责的态度，按照人事档案管理的有关规定，定期填写《人事（管理）档案资料移交清单》。

  参考资料百度百科-人事档案

  参考资料大庆市龙凤区人民政府-企业职工档案丢失损毁补办认定

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  2021-12-23 16:40 齐敦益 客户经理

  找企业补办，补办之后可以办理退休，不补的，由企业承担责任,到社保局办理。没有档案肯定是没办法办理退休的，你只能想办法补档案，一般补档案的流程如下，

  1、要有个人首次参加工作的招工手续，这个资料可以到市、区档案馆查找本人的劳动调配书或就业证明存根。

  2、如果工作期间调转过单位，要有每次调转单位的调转手续；无单位调转手续必须出具调转前最后一个月的工资单或调转后第一个月的工资单，并加盖单位公章。

  3、如果解除或终止劳动合同书必须注明原因，比如辞职、除名、判刑、自动离职或其他原因。

  4、要出具本人在最后一个单位工作期间（解除或终止合同前）最后一个月的工资单。

  5、如果原工作单位现已破产或被兼并，需出具破产兼并的相关批文或到原单位营业执照注册地所属工商局查询单位注销时间并出具证明。

  扩展资料

  人事管理档案应在员工到职一周内，由所在部门负责将员工到职后形成的人事资料收集完整，待员工经试用期考核通过，正式录用时将其人事资料移交人力资源部。

  人力资源部对移交的人事资料要依据《人事管理档案分类目录》进行审核，发现有人事资料不完整的及时向相关单位和人员追索，以确保人事档案的真实与完整。

  对营销人员、送货员、外派财务人员等特殊岗位的人员应收取学历证原件；对外派财务人员还需收取执业资格证、职称证原件；对营销人员及非总部财务人员同时需收取担保文件。

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  2021-12-23 16:10 龙小语 客户经理

  我在外地自己交了六年的保险，现在户口随爱人来北京家，北京有上班单位交了七年保险，现在我要给外地的社保转北京，发现我没有档案，我该怎么办