其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:38 连俊勤 客户经理

  公司不能解除劳动合同，但劳动者可以选择辞职，自动辞职没有其他补偿
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  2021-12-23 17:26 黄真敏 客户经理

  好，如果公司是属于违法解除劳动合同的，则公司是需要支付违法解除劳动合同赔偿金的：
  根据您的描述以及法律的规定，则也是需要支付经济补偿金的。另外，如果公司是依法裁员的，按照2n的标准进行赔偿
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  2021-12-23 17:20 连俊勤 客户经理

  如果公司强制执行，你不做可以要求公司赔偿的，算了一下，你可以获得5个月薪资的补偿+哺乳期间的工资（这个不一定能拿得到手，看你是否法院起诉了），现在离职的，没有任何生育保险的
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  2021-12-23 17:02 龚子龙 客户经理

  入职时有合同吗？如果有合同，你不同意是不能强制执行的。这个可以申请仲裁要求公司继续履行原合同。最好不要在这个期间离职。
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  2021-12-23 16:47 黄盛木 客户经理

  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
  (四)被依法追究刑事责任的。
  发生争议时正确的处理方式：
  一、劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。
  二、如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
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  2021-12-23 16:15 连丽红 客户经理

  公司不得以妇女怀孕不适合现在的工作为由要求其离职，如果实在是不适合现岗位的话，也必须给予调整适合的才行。生育险是你自己交的钱，有些虽然公司交了部分，但主要对象是孕妇，生育险是社会福利，不是公司福利，公司更不能以此作为赔偿你的条件之一。如果公司要你离职的话，你就叫公司出具相关文书，拿上相关文书找劳动局申请劳动仲裁。如果公司还提生育险的问题，你可以以剥夺你享受相关待遇为由起诉公司。没有什么好怕的，只要公司敢要你离职，你就告他们。也不要提两个月三个月的赔偿问题。让他们作出决定后再说。
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  2021-12-23 15:57 赵飞虹 客户经理

  怀孕期间合同到期是可以自动延续到不得解除劳动合同的限制结束，就是可以延续到哺乳期结束。如果单位一定要强制解除劳动合同，赔偿金一般是正常赔偿金的2倍。关于你怀孕期间的补偿可以另与公司协商。具体可咨询当地的劳动保障机构。