其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:02 龚崇松 客户经理

  1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。

  2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：

  （1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。

  （2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。

  扩展资料

  《工伤保险条例》 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  不符合以上情况的不算工伤，买了医保的由医保报销，没买了医保的只有自己承担，但是作为一个公司未为职工办理基本医疗保险应承担什么责任你应到当地医疗保险局或社保局咨询。

  参考资料来源：

  
  

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  2021-12-23 17:51 齐晓天 客户经理

  上班期间突发疾病最终导致的后果不同，用人单位承担的责任也不同，主要看后果如何，分以下两种情况。
  1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可，如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。
  2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，这里也分两种情况：（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。
  还有就是该劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。
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  2021-12-23 17:36 辛在柱 客户经理

  按照规定这种情况要看突发脑溢血的这个工人是否在48小时之内死亡，如果是在48小时之内死亡就属于工伤，厂方当然要承担赔偿责任
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  2021-12-23 16:56 黄盛洁 客户经理

  在工地工作期间发生脑溢血，但是其工人干起没有家人的情况下，也得算作工伤
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  2021-12-23 16:40 黄盈椿 客户经理

  1、除了以上医疗费用等康复出院在家休养的这段时间还得照常发放工资补贴，让工人能够不上班的情况下还能维持生活，但是这个工资可以按照日工资的比例去支付；
  2、所以只要把工人安排妥当那就没问题。
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  2021-12-23 16:09 齐晓平 客户经理

  对于工人在休息时突发脑溢血的情形，不属于工伤，由工人自行承担相应的法律责任。具体情况，请自行根据实际情况进行核实。
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  2021-12-23 15:52 齐智善 客户经理

  工人在工地上突发脑溢血昏迷，家人可以要求把工资结给家属。