其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:50 龚家逵 客户经理

  劳务派遣是属于三方的，是派遣机构和被派遣人签订合同，然后被派遣人根据安排去其他用工单位工作的一种形式。
  派遣和正式是有区别的，派遣如果想成为正式只能通过考试渠道，不能考转正来实现。
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  2021-12-23 17:35 米国连 客户经理

  银行、信用社的正式员工的编制也有不一样，那要看你是怎么进去的。
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  2021-12-23 17:24 连伟杰 客户经理

  你说的业务员是柜员吗？
  如果是柜员要看是对公还是储蓄，有些地方不分，有些地方分
  对公比储蓄好，发展前途要好一点
  如果是男的就前途无量了
  死工资各个省份不一样，按地区给，如果是派遣工待遇就没正式好，可是柜员大多数是派遣，过几年才能转正
  死工资加比数，其他营销奖咋说也有3000了，我比数是按2毛算的
  别的地方比数给的钱多4毛的话就发了
  月存款任务完成有月奖，按人头分如果是4个人，分5份，主任2分前他人一份，也有个1000多。
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  2021-12-23 16:55 龚尚英 客户经理

  目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
  劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
  劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
  两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同，只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
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  2021-12-23 16:39 米国连 客户经理

  去外面跑单子啊，做科好可以转正的。
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  2021-12-23 16:09 黄皖生 客户经理

  业务员就是合同工，跟正式工没什么区别的，只是名字好听点。
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  2021-12-23 15:52 齐晓姝 客户经理

  你很幸运，遇上了我！
  我是农村信用社的职工，但是估计跟你们那里有一点点不同。
  差别在于，第一，工资。岗位工资基本上是差不多的，但是职员的效益工资比业务员的多将近一倍。
  第二，福利。职员比业务员要多交住房公积金这一项，另外，社保、医保、失业保险、生育保险等等所缴纳的基数也不一样。职员多，业务员少。
  第三，房子。平时上班的时候，住的宿舍是一样的，但是在购房时，职员可以享受到联社的福利分房，以及优先购房，或者是在单位自建集资建房时，有一定的补贴，但业务员没有。
  第四，其他。其他还是有差别的，你自己工作之后，就能慢慢发现。我这里恐怕跟你不一样，比如三时三节是发放的节日慰问品等等。