其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:37 齐新海 客户经理

  国企改制属于国家政府部门改革政策，政府部门不会因为国家政策变动取消特殊工种待遇的。对新建的民营企业不再承认持殊工种代遇。这里主要区别在于企业前身是否是国有企业。
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  2021-12-23 17:25 黄盛林 客户经理

  特殊工种需要单位向社保中心专题申请，批准后有书面批文。凭此批文到时办理提前退休手续。
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  2021-12-23 17:18 黄真敏 客户经理

  破产改制后，企业性质发生变化，之后的特殊工种以不在国家特殊工种提前退休政策范围内，不能享受提前退休。
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  2021-12-23 17:01 龚家达 客户经理

  特殊工种退休，不区分企业性质，凡是符合条例规定的，都可以办理退休
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  2021-12-23 16:46 齐智娟 客户经理

  非国企不执行特殊工种提前退休的政策
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  2021-12-23 16:14 齐明柱 客户经理

  国企改制为民营企业的，原国企职工改制前后从事特殊工种年限，可以合并计算，达到法定特殊工种年限的，可以按照特殊工种年龄办理退休。
  法律依据
  《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
  劳社部发〔1999〕8号
  一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
  国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
  二、规范退休审批程序，健全审批制度
  (四)劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
  原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。
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  2021-12-23 16:14 龚小虎 客户经理

  首先现在国企改革，下岗的特殊职工，也就只有锅炉工，还有是公交车驾驶员，煤炭矿工等企业这些工种可以提前退休，其他工种好像没有提前退休的政策。除了以上几个以外都是不可以提前退休的。但是可以申请病退。当然这是必须要国企同意的情况下才能够。