其他回答(共7条)

• 

  2021-12-23 17:37 黄盈椿 客户经理

  住房公积金的缴费比例和缴费基数是两码事。缴费比例是5%-12%，以8%最常见。至于缴费基数，按照《住房公积金管理条例》，住房公积金的缴费基数应该是上一年度个人的月平均收入，也就是说不仅包括工资，还包括像年终奖啊，业务提成啊，之类，其实都应该算进去。当然这么做的企业相对比较少，因为会增加企业的缴费负担。多数企业还是以月基本工资为缴费基数的。还有一些单位会以当地规定的最低缴费基数或者一个相对较低的固定数值作为缴费基数，这其实严格说来都是在规避缴纳义务。
  
  至于说你所在单位到底以哪个为缴费基数，你只能去问问公司财务部门或者人力资源部门了，外人是不知道的。
• 

  2021-12-23 17:25 米增建 客户经理

  五险一金个人缴费比例以及公司缴费比例如下图：
  

  • 养老保险：个人缴纳比例8%（单位缴纳比例20%）

  • 医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹（单位缴纳比例10%）。

  • 失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例1%）

  • 工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1%）

  • 生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0.8%）

  • 住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）

  总共个人缴费为22.2%+3元

  计算公式为：月缴费金额=月缴费基数×缴费比例

  月缴费基数一般是职工上年度月平均工资（税前），一年确定一次，且一旦确定之后，一年内不再变动。但是月缴费基数也有一个范围：下限：上年所在城市社会月平均工资×60%，上限：上年所在城市社会月平均工资×300%。

  因此得知，你个人每个月要缴纳的费用为：2800*22.2%+3=624.6元。

  公司需要缴纳的费用为：2800*43.1%=1206.8元

  扩展资料
  

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

  参考资料：

• 

  2021-12-23 17:18 黄盛波 客户经理

  住房公积金是按照上一年度平均平均工资确定基数的，不是按照当月工资计算征缴的，且每个地方的缴费比例不同，所提供信息无法计算。如果以上年度平均工资2800，缴费比例为5%计算，则个人需缴纳140元，计算方法2800*0.05=140元。单位也按照这个数进行缴纳。

  根据《住房公积金管理条例》第十六条　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

  第十七条　新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

  扩展资料：
  

  《住房公积金管理条例》第二十条　单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

  第二十一条　住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。

  参考资料来源：
  
  

• 

  2021-12-23 17:01 齐智富 客户经理

  在工作中五险一金的缴纳包含个人缴费、公司缴费，个人缴费比例以及公司缴费比例如下图：

  1、养老保险：个人缴纳比例8%（单位缴纳比例20%）

  2、住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）

  3、医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹（单位缴纳比例10%）。

  4、工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1%）

  5、生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0.8%）

  6、失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例1%）

  总共个人缴费为22.2%+3元。

  计算公式为：月缴费金额=月缴费基数×缴费比例。

  月缴费基数一般是职工上年度月平均工资（税前），一年确定一次，且一旦确定之后，一年内不再变动。但是月缴费基数也有一个范围，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。下限：上年所在城市社会月平均工资×60%，上限：上年所在城市社会月平均工资×300%。

  因此得知，你个人每个月要缴纳的费用为：2800*22.2%+3=624.6元。公司需要缴纳的费用为：2800*43.1%=1206.8元

  扩展资料：

  个人办理及缴纳五险一金：

  1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。

  2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。

  3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。

  具体流程如下：

  1、提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；

  2、离职后让离职单位提供“离职证明”、“劳动解除合同”；

  3、拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；

  4、下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；

  5、如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等；

  6、自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样；

  7、如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。

  8、提供材料有这些：个人身份证(原件二代)、劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。

  参考资料来源：
• 

  2021-12-23 16:46 梅金荣 客户经理

  1、养老保险缴费比例：单位18%，个人8%;（工资2800缴纳比例应为：公司504；个人224）

  2、医疗保险缴费比例：单位7.5%，个人2%元;（工资2800缴纳比例应为：公司210；个人56）

  3、失业保险缴费比例：单位0.7%，个人0.3%;（工资2800缴纳比例应为：公司19.6；个人8.4）

  4、工伤保险缴费比例：单位0.7%，个人不交钱（工资2800缴费比例为：公司19.6）

  5、生育保险缴费比例：单位1%，个人不交钱。（工资2800公司应缴：28）

  6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%。

  注：五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

  扩展资料：

  个人怎么办理及缴纳五险一金？

  1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。

  2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。

  3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。

  具体流程如下：

  ①提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；

  ②离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；

  ③拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；

  ④下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；

  ⑤如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等；

  ⑥自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样；

  ⑦如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。

  ⑧提供材料有这些：个人身份证(原件二代)劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。

  参考资料：

• 

  2021-12-23 16:14 连保军 客户经理

  全国各地缴费比例略有差别，以下计算以深圳市为例：

  一、社保缴费计算：

  1、养老保险：2800×8%=224元

  2、医疗保险：2800×2%=56元

  3、失业保险：2800×0.5%=14元

  4、基本公积金：2800×5%=140元

  5、汇缴补充住房公积金(非政策强制)：2800×7%=196元

  综上所述：五险一金总缴费额为：434~630元

  224+56+14+140=434元

  224+56+14+140+196=630元

  扩展资料：

  社保降费率最新进展：

  为企业减负是今年政策的重点，2019年1月16日，人力资源社会保障部副部长邱小平在国新办新闻发布会上指出，要加快研究降低社会保险费率的实施方案，支持企业稳定发展。

  对于此次减低社保费率应从哪里降，刘昌平认为，下一阶段社保降费应该集中在养老保险上，一方面随着后续社保缴费基数得到规范，且社保费交由税务部门征管，整体的社保缴费总额将大幅增加，因此具备了降低缴费率的可能；
  

  另一方面，随着国有股减持的推进，作为社会保障制度的长期战略储备基金的全国社会保障基金的规模日益增大，也为社保降费后可能出现的短期基金缺口和人口老龄化高峰期出现的基金收支不平衡未雨绸缪。

  谈及此轮社保降费到底可以降低多少，刘昌平表示，从最简单的角度来看，现行城镇基本养老保险制度所设定的目标替代率保持不变，对比现行社会统筹账户和个人账户的缴费率，依据35年的标准缴费年限，社会统筹账户的缴费率可以下调4%-5%，也就是从当前的19%的企业缴费率下降到14%至15%的缴费率；

  建议个人账户缴费率保持不变。另一个方案就是考虑到多层次养老保障体系的建设，可以通过社会统筹账户进一步降费的方式，为第二支柱、三支柱腾出空间，促进其大力发展，这也是多数国家，特别是发达国家多支柱养老保障制度发展的基本路径。

  参考资料来源：
  

  参考资料来源：

  参考资料来源：

• 

  2021-12-23 15:56 桑风月 客户经理

  吴中区公积金是交8%-12%，但是以8%居多，再看你们公司给你按什么基数交，一般应该是按综合交，即2800*8%=224，如果按基数底薪交的话就少了1140*8%=91.2。公积金方面公司和个人各交8%,也就是你的账户里有你交的224，公司也给你交224元。