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  2021-12-23 17:03 龚巧云 客户经理

  想在新华干事除非你有源源不断的销售保单，否则你很难立足，转正靠保单，且是大额保单，没有业绩支撑，销售和增员，你的收入没法保障，至于说管理，都是忽悠人的。招聘时说是内勤岗位、行政管理岗位，其实最终都是业务员，要销售，要拉人头。哪有那么多内勤岗位，须知新华是国企，那些岗位都是有固定编制的，不这样说根本没人来，所以起始阶段都是忽悠。考虚假的宣传常年招聘，总有人上当。招员工实质是招客户，与你签的协议不是劳动用工合同，而是保险销售代理人合同，等你能销售的资源耗尽了，也就改离开了。这种违规操作，靠欺骗手段拉销售的做法不是今天才有，已存在多年，为什么没有机构管管。
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  2021-12-23 16:49 齐春影 客户经理

  新华保险是保险业的大型公司，保险公司招聘都是公开的，新华也好，太平洋也好，都是有规模的保险公司。保险公司是靠佣金+绩效+奖励获得收入，但前提是靠个人的努力奋斗来获取。公司不会吝惜给业务员多发钱，但如果个人能力不够，客户量，业绩不达标的话也不会挣太多的钱，所以福利待遇制度高是相对于个人能力来说的。保险公司在入职前给免费培训，又提供客户资源，设立很多的奖励制度。

  1、新华保险是新华人寿保险股份有限公司的简称，成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家大型寿险企业。2011年，新华保险在香港联合交易所和上海证券交易所同步上市，A股代码为601336，H股代码为1336。

  2、新华保险2013年实现保险业务收入人民币1036.4亿元，公司总资产规模达到5658.49亿元，实现保费收入正增长，继续保持国内寿险行业三甲地位。2014年公司实现保险业务收入人民币1098.68亿元，公司总资产规模达到6437.09亿元，实现保费收入正增长，继续保持行业三甲地位，并在2014年首次入围福布斯世界500强企业。2016年8月，新华保险在"2016中国企业500强"中排名第102位。2016年新华保险斩获 “最佳技术保险公司奖”。

  3、新华保险建立了覆盖全国各省、市、自治区的机构网络和多元化的销售渠道，致力于为客户提供便捷、优质的寿险服务。截至2013年底，新华保险在全国拥有35家省级分公司、246家地市级中心支公司、550家支公司、774家营销服务部及21家营业部，形成了包括个人代理、银行代理及各类创新渠道在内的多元化销售和服务渠道。

  4、新华保险以强大的实力和服务能力为客户提供全面、优质的风险保障和理财服务，已成为行业领先的、具有较大品牌影响力的寿险公司之一。
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  2021-12-23 16:42 赵风英 客户经理

  骗人的，一开始说培训期间没有工资，培训后就可以入职，并且待遇极好，迷惑你，然后浪费你十来天培训时间，培训结束后你打算入职时，会要求你必须卖出保险单子才能入职，没有卖出保险单子入不了职！有的人只能自己给自己买份新华保险然后入职，入了职后就会再给别人打电话说招聘团队主管，能招到人并且入了职的就会成为你的团队下属，跟传销模式差不多，说白了就是新华骗人买保险的一种手段而已！
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  2021-12-23 16:20 辛培剐 客户经理

  新华保险招聘是骗人的，大家不要相信，因为我就是受骗人，说好打二十天卡就可以领两仟元，我自己算好打满二十天，打卡机只有十四天，还有其他伙伴都是一起去的，都显示不一样，都差一到五天，不知道他们搞什么鬼
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  2021-12-23 16:19 边华涛 客户经理

  有个这么说：新华保险骗人
  新华保险骗人
  新华人寿招聘骗局
  我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。
  后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多，有：预备管理干部，人事专员，资深客户经理，内勤人员，理赔专员等等，实际上全部都是“幌子”而已，那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”（他们称之为“增员”）。
  为了增员，他们已经达到了几乎不择手段的地步。
  1，利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。
  所谓“管理干部”，就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达8人时，推荐人即成为所谓的“主任”。当然，主任不是很好当的，需要团队所有人全部转正，也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。
  新华保险骗人
  2，利用“工资待遇”迷惑应聘者。
  他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。可事实上，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，可以享受3个月，且每个月起码要卖掉3000元的保险，否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说：卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗？拿不到薪水说明你没有业绩，怪谁？――应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。
  3，所有的员工，都在招聘。
  招聘就是增员，发展下线，如果下线数量多到一定程度，上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以，在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场，劳动力市场，很多新华人寿的人在大厅里游说，要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候，整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有：通过张贴小广告，登报，在网站上发布消息，托熟人介绍，随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山，在无锡，新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。
  新华保险骗人
  4，逐步上钩
  他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告，打电话询问时：招聘者一般会首先发问，问学历，问工组经历等等，总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时，他们会反问：你喜欢做保险的话可以去别家保险公司，我们招的是管理干部，负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试”
  “面试”是第二步，会让应聘者填写一张表格，掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件，他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑，拿出自己工资最大的一张工资单，诱惑应聘者。最后会让他交钱，准备周一上午去苏州“培训”。
  去苏州“培训”是第三步，培训就是洗脑，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，讲“增员”，培训的现场就像非法传销的集会场所，组织严密，“讲师”轮番上阵。
  三天培训后回来继续下一步，上岗，交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。
  5，造假
  公司要求应聘者最低学历为高中，但是实际操作时，若其只有初中学历或无学历，在上岗时，公司将帮忙伪

  扩展阅读：

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  2021-12-23 15:55 齐暑华 客户经理

  关于新华保险招聘团队主管，需要选择可靠的招聘平台或渠道，再对保险公司文化有一个全面的了解，
  再进一步确定是否适合个人的职业发展。
  一、从公司来看：
  新华保险成立于1996年，总部在北京，是一家大型寿险企业，
  2011年，新华保险在港交所和上交所同步上，2016年斩获最佳技术保险公司奖。
  尽管在2018年10月18日，新华人寿保险股份有限公司存在欺骗投保人、编制提供虚假资料、
  未按照规定使用经批准或者备案的保险费率等违法行为，合计被罚110万元，10名相关责任人合计被罚111万元。
  但是，2019年1月16日，新华保险召开董事会，整体调整了相关的公司管理结构，目前整体运行平稳。
  二、从保险公司安全机制来看：
  保险公司的设立条件（银保监会批准；不低于2亿）、
  注册资本雄厚（实缴不低于2亿，主要股东必须连续盈利）、
  资金运用监管（投资范围及比例受银保监会严格监管）、
  偿付能力监管 （每季度公布偿付能力充足率）、再保险（保险公司会给保险再买保险，从而降低单一公司的理赔风险）
  、保险保障基金（所有保险公司每收一份保费，都需要向银保监会保障基金缴纳一笔费用以备后续救济使用）、
  准备金（保证金、责任准备金）等措施。因此，从新华保险该方面考虑，总的来说还是较为安全的，不需要过于担心。
  三、从求职角度来看：
  求职的可靠性需要多方面考量，首先需要考虑获得消息的渠道和人员是否可靠，
  最好是从官方网站的招聘页获取相关的招聘信息；其次需要明确相关新华保险的岗位要求、
  个人能力和意愿等多方面，从而进行双向的筛选匹配，以防出现被骗的情况。
  以上就是关于该问题的回答，谢邀。
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  2021-12-23 15:34 齐斯琴 客户经理

  新华的无耻还在于，类似于传销似的大规模招聘行动，宣称招聘各个岗位人才，然后引诱你参加他们的培训，结果都是让干业务员！我就日新华！而且招聘广告从不敢写新华保险，都是写什么汇金新华，新华集团等等！我再日新华！永远日新华！