其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:50 管火金 客户经理

  先办理领取失业金手续，领取失业金期间可以不缴纳养老保险，医疗保险由失业金部门缴纳。如果你父亲35年失业保险是连续缴纳的，那么应该可以领取24个月的失业金，那么这24个月期间就不用缴纳保险了。只是如果在领取失业金期间不缴纳养老保险，退休不算这段时间的工龄。退休金可能会比全缴纳稍微少一点儿。你父亲工龄35年也不短了，其实可以考虑不缴的。24个月之后拿失业证到当地的社保部门办理继续缴纳养老保险和医疗保险，一直缴纳到退休。
  据我所知，灵活就业是没有什么补助的。除非是4050，但是现在已经没有4050的说法了，也不会重新认定了。也可能是地区不同，具体政策不同，你可以电话咨询一下所在区市县的就业管理部门。

  扩展阅读：

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  2021-12-23 17:35 龚宇飞 客户经理

  职工中断就业期间，不计算缴费年限。
  根据《社会保险法》和《失业保险条例》规定，劳动者中断就业领取失业保险金期间，出于无工作状态，并不缴纳基本养老保险费，不计算工龄和养老保险缴费年限。
  劳动者再就业之后，继续缴纳社会保险费，中断就业前和再就业之后的缴费年限合并计算。
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  2021-12-23 17:23 连书耀 客户经理

  1.你听说的不确切，现在依然是可以买断的
  2.无论什么合同，单位都可以解除的，只是要合法解除，对于无固定期限合同，单位经营不下去了，也是可以解除的，但是工作满10年的，离退休年龄不满5年的，不能轻易解除
  3.养老保险已经够15年了，理论上可以不交了，等退休，但是南京医保规定超过60日不交，原来的交费时间就作废了，所以医保一定要交
  社保是从93年开始实施，在93年之前的工龄视同交费时间，这个就是视同缴纳的意思
  4.不视同缴纳的，领取失业金期间可以不交，但是不计算交费时间
  5.对于办理内退，这个没有统一的规定，包括条件，也没有统一的规定，只能咨询单位明确
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  2021-12-23 16:55 齐景国 客户经理

  领取失业金期间你继续交养老保险的，退休时算工龄的，领失业金后未交养老保险的，退休时领失业金期间就不算工龄了
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  2021-12-23 16:38 赵飞行 客户经理

  买断工龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。

  要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。

  一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限要求为10年)。

  二是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。

  办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。

  拓展资料：

  买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：

  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)

  第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

  第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

  用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

  参考资料：

  
  

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  2021-12-23 16:08 齐智富 客户经理

  买断工龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。
  要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。
  一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限要求为10年)。
  二是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。
  办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。
  拓展资料：
  买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：
  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)
  第五条
  经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
  第十条
  用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
  第十一条
  本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
  用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
  参考资料：
  买断工龄_百度百科
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  2021-12-23 15:39 黄益泉 客户经理

  企业买断工龄后，工龄也是从刚参加工作时算起，计算退休时工龄：
  买断前在单位工作的工龄+买断后自己交纳养老保险的年限=退休时的工龄
  也就是说买断以后，无论是否再参加工作，都是以交纳养老保险的时间为工龄计算。