其他回答(共7条)

• 

  2021-12-23 17:23 黄皖生 客户经理

  劳动者发生工伤事故是最容易产生劳动纠纷的情形之一，工伤赔偿案件演化为刑事案件的情形也时有发生，究其原因是劳动双方在事故发生后的处理方式有问题。
  是否属于工伤，是发生纠纷的原因之一，双方对是否属于工伤问题有争议，又不知道工伤的认定流程，纠纷就产生了。
  双方对于工伤没有异议，如果单位买了保险，就希望按照工伤流程处理，这需要较长的时间，在这期间如果沟通不善，也会产生纠纷。
  如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，也没有买雇主责任险，那么劳动者发生工伤事故的赔偿，全部由单位承担。
  用人单位则希望将赔偿的数额降低，那么在双方协商赔偿的过程中，纠纷也是避免不了的。
  发生工伤后，大多数劳动者并不知道工伤需要认定、评残、报保险这些，只认定找单位赔偿，越快越好、越多越好，双方的目的不一样，过程肯定就会比较曲折。
  在单位没有缴纳工伤保险的情形下，主动积极的协商是最佳选择，通俗的说就是“私了”。
  同样的工伤等级，私了的赔偿一般都要比应当赔偿的数额低，具体数额可以从两个方面来考虑。一是，如果产生争议按流程来，需要花费的时间。二是，如果产生争议，律师费、鉴定费等支出。
  除此之外，还有各种资料、鉴定等费神费力的事情，这些因素考虑综合考虑后，双方协商一个都能接受的赔偿数额达成协议。
• 

  2021-12-23 16:55 赖鹏举 客户经理

  一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
  按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
  假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
  二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金
  按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
  三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失
  如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。
  四、单位不能以试用不合格辞退员工
  劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。
  五、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密
  商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。
  六、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任
  如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
  七、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
  用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。比如广西的规定是给予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚。
  八、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
  如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
• 

  2021-12-23 16:38 黄益民 客户经理

  单位未为员工缴纳社保，员工出现工伤，这样的情况单位已经违反了劳动法。在劳动法内员工属于工伤的，单位为员工支付费用。
• 

  2021-12-23 16:27 粱俊芳 客户经理

  企业有义务和员工签订劳动合同，并缴纳社保，首先要求企业补缴社保，赔偿相应的工资，然后工伤住院，需要企业承担主要甚至全部责任，先和企业协商，协商不成再申请仲裁
• 

  2021-12-23 16:08 齐新玉 客户经理

  可以通过工伤认定和工伤赔偿程序处理：
  1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  2、认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。
  3、与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
  4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
  5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

  想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询！

• 

  2021-12-23 15:50 黄盛润 客户经理

  公司没有与员工签订合同，也没有给员工缴纳社保，现在发生工伤，该如何要求赔偿？先仲裁确认存在劳动关系。 确认存在劳动关系之后公司按工伤社保赔偿标准来支付。
• 

  2021-12-23 15:39 辛培兵 客户经理

  要看你所在省份了。
  一般来说企业只承担一次性就业补助金的赔偿，而且这个赔偿的钱需要在你和用人单位解除劳动合同之后才会得到。
  各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。
  达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。
  没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
  以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：
  一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。
  一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月工资。
  一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
  湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:九级伤残为10个月,;一次性伤残就业补助金的标准:,九级伤残为12个月,。
  而《浙江省的工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：
  一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。
  一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。
  一次性医疗补助金：赔偿本人4个月工资。
  而《四川省工伤保险条例》中对9级伤残的赔付标准是：
  一次性伤残补助金：8个月的本人工资。
  一次性伤残就业补助金：计发8个月。
  一次性工伤医疗补助金：计发2个月。
  而江苏省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：
  一次性工伤医疗补助金的基准标准为：9级5万元。
  一次性伤残就业补助金的基准标准为：9级2.5万元。
  一次性伤残补助金未明确。（应该是9个月本人工资）。
  本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
  如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。
  顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。

  扩展阅读：