其他回答(共7条)

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  2021-12-23 16:54 樊振生 客户经理

  国家法定的企业职工退休年龄是：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，男职工无论工人还是干部都是年满60周岁。

  职工只能在以下两种情况下才能办理提前退休：①从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁且养老保险累计缴满15年；②因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，且养老保险累计缴满15年。

  另外，最新延迟退休方法最早2022年实施，也可以密切关注。

  扩展内容
  

  法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。那么法定退退休年龄是多少岁呢？

  全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人法定退休年龄为：

  （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

  （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

  （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

  资料来源百度百科-法定退休年龄

  
  
  

  
  

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  2021-12-23 16:38 齐晓彤 客户经理

  女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

  女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。

  长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。

  职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

  扩展资料：

  对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

  （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 　

  （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

  （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

  法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

  坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件。

  劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

  从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

  参考资料：

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  2021-12-23 16:27 齐晓强 客户经理

  目前国家规定退休年龄为：男60岁，女50岁，女干部55岁
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  2021-12-23 15:50 黄盛润 客户经理

  随着2020年即将到来
  很多70后的女职工纷纷迎来退休年龄
  女职工到底是50岁退休
  还是55岁退休？
  今天就给你一次性讲明白！
  过去法定企退年龄
  女职工50周岁、女干部55周岁
  《劳动合同法实施条例》二十一条规定，
  劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
  男60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁”。
  现行规定管理、技术岗位55岁退休
  但在二十世纪90年代初期，全国开始实行企业全员劳动合同制，取消了干部、工人身份界限，统称为企业员工。
  企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系↓↓↓
  实行劳动合同制后，企业打破干部与工人身份，企业内部实行管理岗位与非管理岗位或技术岗位，企业可以根据生产经营需要设置岗位，这也是企业经营自主权的体现。
  参保人员达到国家法定退休年龄，缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限)累计满15年以上，可办理正常退休，享受按月领取基本养老金待遇。
  随用人单位参保人员
  女性，工人或非管理岗位应年满50周岁，干部或管理岗位应年满55周岁；
  以个人身份参保人员
  在灵活就业窗口参保缴费的人员，女年满55周岁，缴费年限累计满15年以上，可以申请按月领取基本养老金。
  女职工是否从事管理、技术岗位
  由用人单位确认
  实践中用工双方争议的劳动者法定退休年龄：
  •既有劳动者主张应为55周岁，而用人单位主张应为50周岁；
  •也有劳动者主张应为50周岁，而用人单位主张应为55周岁。
  那么，女职工“从事管理、技术岗位”是由谁确认呢？
  ■ 实践中，女职工退休年龄涉及岗位性质的，其是否从事管理、技术岗位由用人单位确认，并承担举证责任。
  ■ 经报社会保险机构备案，符合条件的劳动者可延长退休年龄，延长期间按未达到退休年龄处理，有特别规定的从其规定。
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  2021-12-23 15:39 齐晓强 客户经理

  管理岗位女职工应按55岁退休才是正确的。
  一、法定退休年龄的现行法律规定1999年3月1日劳动部颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发19998号第一条规定:国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作以下称特殊工种的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。2001年5月11日《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》中规定:1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即:“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。2015年3月1日中组部、人力资源和社会保障部联合发布的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。二、50岁女职工退休的条件有哪些1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。符合上述条件且已年满50周岁而尚未退休的，自2016年3月1起可申请退休，以办理退休审批手续的当月作为退休时间，并从办理退休手续后的次月起发放基本养老金。
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  2021-12-23 15:22 黄盛沛 客户经理

  对
  根据劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）文件精神，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的饿正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。
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  2021-12-23 15:19 赵飞虹 客户经理

  目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
  女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
  长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
  职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
  《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。