其他回答(共7条)

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  2021-12-23 16:18 齐新海 客户经理

  并不是说一定要在短缺职业列表上的职位才能移民，新西兰的技术移民的job title有很多，有的是短缺行业，有的不是短缺行业，不管是不是短缺类的，只要找到对口工作都可以移民。财会的专业，如果有财会工作经验，在新西兰找工作会好一些。商科类的专业比较好找对口工作的是管理或市场营销。
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  2021-12-23 16:17 梅金莉 客户经理

  不说哪个专业好，但说就业前景，我觉得市场营销，会计应该是最好就业的。工商管理，人力管理，比较空泛，往往这些专业的毕业生最后都不是干这个。旅游管理涉及旅行社，酒店，不知道你会喜欢这种工作吗？男孩子还是别干旅游管理。要想挣大钱，觉得自己很有闯劲的话就选市场营销。
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  2021-12-23 15:32 车广东 客户经理

  大学的学习，需要我们至少付出三四年的时间与努力。所以，在我们选择专业时，最好挑选那些能够在未来工作中发挥专业知识价值的领域和专业。

  更通俗的说，有些专业更侧重于综合能力的培养，比如管理学和人力资源；而有些则更倾向于专业知识的培养，比如市场营销，从这个角度而言，建议选择市场营销专业，原因如下：

  • 第一，离钱越近的岗位，能够带来的个人价值收益更直接。

  相比于人力资源行业，市场营销天天琢磨的就是如何了解市场，分析需求，制定营销方案，最终将产品卖出去，从而获取利益回报。有销售业绩，这才是每一个公司和老板最关心的。

  • 第二，不论公司大小，都需要市场营销这个必备岗位。

  就国内的企业环境而言，对一些小微公司来说，往往对人力资源管理都不太重视。即便是有相关工作岗位，也只是简单的日常考勤统计和行政工作支撑。未来的职业发展也会受到公司规模和工作内容的制约。相比之下，市场营销带来的锻炼机会和公司诉求则更高，毕竟每家公司都希望市场营销部门创造更多的价值。

  • 第三，人力资源相关知识可以等就业之后再学习。

  对于人力资源核心的6大知识模块，我们可以在工作的过程中，结合人力资源管理师考试的理论知识，边学习边实践。这样的成长，更能学以致用，所以在职学习人力资源管理，可能要比大学花4年专门来学习更加合适。

  作为人力资源方面的专业人士，以上的建议都是根据多年的经验所得，希望能在专业选择这个问题上，让你更清晰的看到求职市场的需求所在。

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  2021-12-23 15:24 连丽花 客户经理

  人力资源管理和市场营销专业的优劣选择，实际上还是要根据自己的实际情况、个人兴趣爱好、未来选择和发展方向来确定。人力资源管理和市场营销专业，二者彼此之间的未来趋势、发展前景、工作适合度没有可比性，当事人可以根据自己的爱好主攻一个方向。一句话，适合自己的，才是最好的。市场营销，又称为市场学、市场行销或行销学，MBA、EMBA等经典商管课程均将市场营销作为对管理者进行管理和教育的重要模块包含在内。市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来价值的活动、过程和体系。主要是指营销人员针对市场开展经营活动、销售行为的过程。市场营销专业学生毕业后可在工商、外贸、金融、保险、证券、旅游、房地产等企事业单位从事企业营销管理、客户资源管理、网络营销管理、营销策划、营销诊断、市场调查和咨询等工作。市场营销就业岗位是：营销业务管理员、营销方案策划员、企业市场调查分析员、企业销售代表、客户服务管理员等。可在制造业、服务业、信息技术产业、金融贸易机构、非盈利机构和政府部门等从事市场研究、营销管理、广告策划及其推广实施以及相关管理工作，也可进一步攻读研究生。因此，一般说来，市场营销就业的岗位和方向还是比较广泛的。市场营销实际运用的案例：2016年6月8日，上海市教委在其官方网站公布了2016年度本科预警专业名单。鉴于英语、国际经济与贸易、法学、工商管理、物流管理、新闻学、旅游管理、信息管理与信息系统、市场营销、行政管理等10个专业在上海市市高校重复设置相对较多，在部分高校中连续多年招生录取率和毕业生签约情况不太理想，造成整体指标偏低，经市教委研究，将上述专业列为2016年度预警专业，因此，目前该专业的选择可以做一定的预测。而人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源管理培养方向是企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理实际运用的案例：相对来说，由于人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。因此目前人力资源管理专业依然属于就业形势比较乐观。以上情况表明，整体来说，人力资源管理就业比较广泛，上升空间大，各个行业的招聘量也比较大，而市场营销专业就业比较空阔，需求缺口大但不专，但是但个人发展空间大。因此，当事人可以根据自己的爱好、兴趣和目标，选择自己喜欢的专业。
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  2021-12-23 15:18 连丽红 客户经理

  1. 专业的主干课程不同

  2. 毕业后就业方向不同

  人力资源管理专业和市场营销专业都属于管理学，毕业后授予管理学学士。

  主干课程方面：

  人力资源管理专业主干课程为组织行为学、心理学、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、职业生涯规划等。

  市场营销专业主干课程为管理学、经济学、统计学、财务管理,市场营销、经济法、消费者行为学、国际市场营销、市场调查,企业销售策划等。

  就业方向：

  人力资源管理专业就业主要以面对内部员工为主，通过制定相应的企业人力资源制度及措施让内部员工满意，提高员工对企业的忠诚度，分析和解决内部人力资源管理问题。

  市场营销专业就业主要以面对外部客户为主，将企业产品推广给外部客户，让客户满意，分析和解决企业常见的营销类问题。
  
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  2021-12-23 15:05 赵风英 客户经理

  会计

  目前，新西兰留学会计专业属于全球性紧缺职业，在新西兰会计学毕业生的需求量也是很大的，随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。

  就业分析：在各类会计事务所、审计师事务所、经营管理部门等从事会计专业工作的高级职位任职;移民情景广阔，年薪4-8万新币。

  2、信息技术(IT)

  计算机从业人员的确是该国长期以来一直缺乏的技术工种。与其他类长期短缺课程文凭需要多年工作经验才能算做长期短缺学历的科目来比，计算机专业的门槛算是非常的低了。这也是众多留学生选择这一专业的原因，一方面是因为信息科技专业毕业生的起薪点相对较高，另一方面，也是看到信息科技的许多专业也被列为移民加分专业。IT包括很多专业方向就业广泛，例如软件工程、网络工程、信息系统、电子商务等。

  就业分析：国际贸易的自由化以及信息技术的普遍应用，新西兰留学求职者的就业空间广泛;移民前景广阔;年薪4-11万元新币。

  3、工程师

  工程专业一直是稳居新西兰留学的热门行业，主要原因近年来经济发展速度很快，需要大批工程师，和工程建设人才，所以它的留学热度一直居高不下，工程专业就业范围是很广泛的，例如化学工程、土木工程、结构工程、环境工程、通信工程、计算机工程等。

  就业分析：移民前景广阔;年薪4.5-9万元新币。

  4、教师

  教师在新西兰是一个非常受尊重的职业。教师的收入稳定，有持续的加薪机会。幼儿教育是新西兰长期紧缺的职业，也是政府重点扶持的行业。开设教育类专业非常优秀的学校很多，保证了极高的毕业率和就业率，而且移民也有的充分的保障。

  就业分析：就业范围包括中、高等师范院校教师，中小学校教育科研人员，教育科学研究，各级教育行政管理人员;移民前景广阔;年薪5-9万元新币。

  5、护理

  护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。这对很多留学生来说是很大的机会。

  6、酒店与旅游管理

  在新西兰留学生中，专业比例占最大的莫过于商科，旅游酒店管理在商科之下，其领域也非常广泛，涉及到旅游管理，酒店管理，餐饮管理，休闲管理，博彩业管理等。因而旅游酒店管理专业也成为了炙手可热的专业之一。新西兰作为传统的旅游国具有得天独厚的旅游业，其旅游业已成为国家经济来源的重要组成部分，同时也是学习旅游管理专业的好地方。

  7、商科类

  新西兰风景

  目前新西兰大学里商科专业一般为市场学，会计，金融，管理，国际贸易，经济学6大类。而这6大类人才在新西兰市场上需求量大，只要找到一份适合的工作还是比较容易的。所以学生在申请新西兰留学过程中，对于专业的选择可以以商科为主。

  商科类包括的专业门类很多，也就意味着更多的就业机会。例如，就读商业管理专业课程的学生，将有机会在以下职位中实现就业：商务咨询师、公司CEO、市场和财务分析师、公司的中上层管理人员、政府机构及相关的公共服务部门的管理人员;就读人力资源专业的学生，将有机会在以下职业中实现自我价值：企业人力资源经理、企业人事行政主管、企业行政总监、人力资源总监、培训师、人力资源管理师。

  就业分析：

  金融专业：将在各大知名银行、金融机构、证券机构工作;移民前景广阔，市场对金融专业人才需求旺盛，年薪4-9万新币。

  市场营销专业：随着国际贸易自由化的普遍，在各类工商企业及有关组织从事市场营销的职位;移民前景广阔;年薪：4-11万元新币。

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  2021-12-23 15:00 符腾丹 客户经理

  我觉的应该结合你自己的实际情况和个人兴趣来选。
  市场营销专业
  业务培养要求
  本专业学生主要学习市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识，受到营销方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决营销问题的基本能力。
  毕业生应获得以下几方面的知识和能力
  1.掌握管理学、经济学和现代市场营销学的基本理论、基本知识; 2.掌握市场营销的定性、定量分析方法;
  3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决营销实际问题的基本能力; 4.熟悉我国有关市场营销的方针、政策与法规及了解国际市场营销的惯例和规则;
  5.了解本学科的理论前沿及发展动态; 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
  主干学科
  经济学、工商管理
  主要课程
  管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、消费者行为学、消费心理学、国际市场营销、市场调查、基础会计、金融概论、企业销售策划、商业银行实务、人力资源管理学、市场调查与预测、分销渠道管理、银行营销、现代推销技术、营销创新、广告理论与实务、财政与税收、公共关系学。
  人力资源管理专业
  本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
  毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
  3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力; 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
  5.了解本学科理论前沿与发展动态; 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
  主干学科
  西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
  主要课程
  《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。
  人力资源管理专业主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。