其他回答(共7条)

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  2021-12-23 16:12 赵顺财 客户经理

  职工到达接近退休年龄，合同到期，可以继续签订到退休年龄，如果已经到达退休年龄，不再签订，劳动合同自然终止，办理退休。
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  2021-12-23 15:54 齐敬甲 客户经理

  合同到期旧没有合同了 当然没有补偿金
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  2021-12-23 15:38 齐春影 客户经理

  法律没有规定公司这种情况要支付补偿金。
  在劳动合同到期，双方不再续签劳动合同公司是不用支付补偿金的（有的地方法规或者规章有要求支付）
  如果劳动者到退休年龄可以享受养老保险。
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  2021-12-23 15:21 樊振生 客户经理

  1.如果你在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同到期，单位应当续延（不是续签）原合同至你达到法定退休年龄后终止，到时单位不需要支付你经济补偿金。
  2.如果你在该单位连续工作不满15年或者虽满15年但是距离法定退休年龄超过5年，那么劳动合同到期单位不续签的，单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
  3.如果你的法定退休日（男的为60周岁生日，女的为50周岁生日）早于劳动合同到期日，那么原劳动合同自然终止，单位不需要支付经济补偿金。
  4.如果你的法定退休日晚于劳动合同到期日，那么参照以上第1条和第2条执行。
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  2021-12-23 15:13 赵骆伟 客户经理

  如果在该单位连续工作没有满15年，那么劳动合同到期单位不续签劳动合同的，单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
  如果在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同到期的，应当续延（不是续签）原劳动合同至劳动者达到法定退休年龄为止。在这种情况下单位强行终止劳动合同属于违法，你可以要求单位继续履行续延的劳动合同，不要求单位继续履行劳动合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月工资。
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  2021-12-23 15:12 车广东 客户经理

  劳动法没有规定合同到期了必须要续签，如果单位拒绝续签，你就只能换一份工作了。祝你工作顺利。
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  2021-12-23 15:00 齐星星 客户经理

  劳动合同到期用人单位不续签劳动合同，用人单位不违法。如果公司不续签你的劳动合同，公司应支付你经济补偿。