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  2021-12-23 16:07 赵驰北 客户经理

  公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。企业没有帮员工购买社保，该企业应该受到的惩罚如下：

  《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  扩展资料：

  《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条规定，用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知。

  责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：

  （一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的;

  （二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的;

  （三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

  《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

  第八十九条规定，社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

  （一）未履行社会保险法定职责的；

  （二）未将社会保险基金存入财政专户的；

  （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；

  （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；

  （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。

  参考资料来源：百度百科-社会保险法
  

  参考资料来源：百度百科-社会保险费申报缴纳管理规定

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  2021-12-23 15:56 黄盛毅 客户经理

  公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。

  《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。

  而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。

  《劳动合同法》

  第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  扩展资料：

  公司不给员工买社保的处罚方法：

  根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；

  情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

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  2021-12-23 15:48 赵颖轶 客户经理

  你好，法律规定用人单位必须为劳动者缴纳相应的社会保险。你单位不缴社保肯定是属于违法行为，你可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，也可向当地法院起诉该用人单位。
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  2021-12-23 15:36 黄盛松 客户经理

  很多三四线城市的企业，一二线城市的小企业不给员工缴纳五险一金，究其原因主要是企业的经营规模小经营效益较低；其次，五险一金是企业招纳优秀人才的重要保障，一般对人才能力要求较低的企业也不提供五险一金。

  五险一金包括社保和公积金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体，都应该给职员缴纳社保和公积金，不分国有企业和私营企业，也不区分工作。《劳动法》规定了企业必须给员工缴纳社保，交公积金则没有社保的强制性规定。具体来说：

  社保

  《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规中也都明确规定，参加社保是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法律义务。

  公积金

  《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

  对于手上有闲钱想自主缴纳五险一金的人来说，包括企业不给缴纳的和无雇工的个体工商户及其他灵活就业人员也可以参加社保和公积金，由个人缴纳全部费用。

  很多人把五险一金中的社保和公积金混为一谈，注意！社保是归当地社保局管制，公积金则由当代住房公积金管理中心管制，且各地政策不一，社保咨询电话是区号+12333，公积金咨询电话是区号+12329。

  现在，各地公积金中心积极拓展互联网渠道，许多城市已经上线网上业务大厅、手机公积金软件，实现线上办理公积金提取、还款等多种业务。

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  2021-12-23 15:08 龚富贵 客户经理

  首先，根据国家《劳动法》规定，企业必须为劳动者缴纳社会保险，属于企业必须履行的法律义务。因此，公司没有给员工交保险，是违法的。然而，很多民营企业或者小规模企业，考虑到用人成本，以各种原由不为员工缴纳保险。员工可以通过劳动仲裁提出申请，保护个人应享受的权益。
  其次，企业为员工缴纳社会保险，以下简称社保。社保共包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。其中医疗保险与生育保险是合并参保，失业保险和工伤保险是合并参保的。其中养老保险、医疗保险和失业保险这3险需要员工和企业按相应比例共同承担，就是员工个人也需要交钱的。另外的生育保险和工伤保险全部由企业承担缴费，员工个人不用花钱就可以享受待遇。(这两个险种保险较低)。
  再次，各个险种各地区缴费比例均有差异，不过差异较小。而且各省的社会平均工资不同，所以在此以缴费比例来说明。具体缴费金额要跟当地各险种缴费基数来计算。
  最后，缴费比例如下，请参考。
  养老保险：企业承担16%、员工承担8%；
  医疗保险：总占比：9.5%+6元大病医疗。企业承担7.5%+3元大病医疗、员工承担2%+3元大病医疗；
  失业保险：总占比1%。企业承担0.5%、个人承担0.5%；
  生育保险公司缴纳，工伤保险当地社保局工伤保险窗口会按企业性质及职工工种的风险级别来界定。不过这两个险种有公司缴纳，个人不花钱。
  以上内容，希望对你有帮助。
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  2021-12-23 14:57 赵顺铃 客户经理

  用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。员工可以到劳动监察部门投诉举报，要求经济赔偿。
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  2021-12-23 14:25 龚巧丽 客户经理

  社保是我国社会保障制度中最重要的组成部分，国家强制规定用人单位必须为职工购买社保的。大家也都知道我们在企业单位上班之后所在单位应该给员工缴纳社保，那么如果公司没有给员工缴纳社保，这样做合法吗?作为员工，我们怎么应对呢?专业社保代缴公司告诉你：公司不给员工交社会是违法的哦，并且，后果还非常的严重，如果您的公司没有给您交社保，请一定记得追缴哦。单位不给员工缴纳社保需要承担法律责任吗?下面我们一起来看看。
  对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：

  一、公司不给员工缴纳社保合法吗?

  公司不给员工缴纳社保合法吗?当然是不合法的。首先社会保险法规定，企事业单位必须强制为员工购买社会保险。《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条　缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

  员工也不能选择买还是不买。就算员工与公司私下签订任何放弃购买社保的协议，都属于违法和无效的。对于员工来说，买是百利而无一害，自己只承担很少一部分社保费用。对于公司是不利的，员工可去劳动局投诉，公司到时候还是要给为员工购买社保的费用全额给员工，如果遇到比较麻烦的员工，甚至要求公司把以前的社保全部补上，这是很大一笔费用，因为得交滞纳金和利息。

  二、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：

  1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

  依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  三、企业不为员工缴纳社保，自己如何办理?

  企业不为员工缴纳社保，我们员工个人也是可以自己办理社保的。如果你是广州户籍的个人，那么你就可以以个人的名义到社保局办理社保缴纳，不过个人只能办理养老保险与医疗保险两种。

  非广州户籍的人员可以在广州找一家专业的人力资源公司代缴社保，这是一个最好的办法了，等找到新的单位再转过去，这样才能保持社保不中断，社保中断影响可大了。具体关于社保代理方面的内容各位可以咨询或来电。

  注意事项:

  五险一金是公司必须给员工缴纳的，一般企业为了节约成本而违法不给员工交五险一金，如果签了合同他要自己买社保，那就协商，协商不成再去劳动执法部门，可以向人力资源和社会保障局以及公积金管理中心投诉，注意收集好相关证据，向劳动监察大队举报。

  最后，不管是什么情况，都需要根据自己的实际情况来选择，适合自己的才是最好的，希望大家都能维护好自己的合法权益!