小银行＞四大行＞公务员事业单位
福利公务员事业单位＞四大行＞小银行
各种公积金四大行＞事业单位＞小银行
以上是我所在地区，可能有地域差异
工作压力：小银行＞＞十分夸张的大于＞＞四大行＞公务员事业单位
图安逸，体面，寻求较高的生活质量和社会认可度，不想过度劳累又想从容生活的话，那四大行或公务员比较好
想要挣钱，不怕累，没有老婆孩子老人管，能顶住你老板压力，那小银行可以~
另外，你好像忘了国开行，农发行，进出口行这种政策性银行。。。这些也是十分牛逼的，不次于四大行。。。。
最后，四大行里，工行福，工资高，建行大，混到一定职位待遇特别好，据说据说据说领导的某类公积金比正常员工工资奖金福利待遇加一块高
当然了都不好考，最难得建行考试难度10分的话，其他的也不会低于9分，想找一个简答的考，基本不可能
一般都得从柜员开始做起，部分员工会嫌基层工作苦闷，倾向于尽早调到总行机关工作，机关的工作与公务员相似，需要处理更多与部门领导甚至大领导的关系。相对于机关的工作，基层支行工作相对苦闷，但是相对单纯，一般晋升的概率较高（可能我们行比较特殊，历届领导都更倾向于提拔支行的优秀员工）。
今年本人入行第十年，两年柜员，三年客户经理，两年网点负责人，两年副行长主持，今年9月提升为支行行长，正式成为中层正职。一直没有过总行机关的工作经历，下一步目标去总行相关业务部门工作，不然天花板也已经到了。
接下来简单说说支行的工作。
1、柜员：这个时期，工作最为机械化，单单业务方面，没有什么可说的，有心学的，都能学好，关键是八小时外，个人认为最重要的话是两点，一是考证，利用业余时间考一些必要的证书，最好是在本行有用的证书，低端点的如中级经济师，中级审计师，中级会计师，高端点的如CIA，CPA，都可以选择；二是多参加总行组织的一些活动，在领导面前（总行大领导）露露脸，留个印象，对以后提拔绝对有不可忽视的作用。
2、客户经理：这个岗位，就是以业绩论英雄了，但是农商行的业务相对单纯，也就是存款、贷款、电子银行，其他的业务很少，所以在做好几项主要业务的同时，处理好与支行行长的关系很重要，农商行的领导一般都是小地方出身，专业水平不会很高，普遍喜欢听话乖巧的员工，所以不需要显示太多的个性，踏踏实实，主动积极，一般不会有错。
3、网点负责人：基本能到某个网点做负责人的时候，能够在一定程度上肯定领导眼里已经有你了，就我行而言，网点的业绩跟所处的区域很有关系，好的几个网点常年都好，差的几个，除非有资源异常丰富的负责人过去，一般很难有突破，但是这种负责人凤毛麟角。所以如果你能被分配到区域优势较好的网点，那么以后再次晋升的概率相对会高不少。
4、行长（副行长主持工作）：能到这个位置的，一般都是有些能力或者有些资源的，起码情商、智商都还过得去。经过近三年的历练，现在我能够较为游刃有余的管理好一个支行的人员和工作，刚开始第一年真的是压力山大，在这个位置，最重要的是要处理好各位总行大领导的关系，同时要跟部门最好衔接沟通，不过一般大领导最主要还是看支行的业绩指标完成情况，如果本身自然增长就还可以的支行，行长就会很轻松，说的难听点，成天在外面喝茶闲逛都没事，如果当年的主营业务值班很差，这一年就难过了。。。心理压力会很大！